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写一封信给同事（精选14篇）
在学习、工作乃至生活中，大家都经常接触到书信吧，书信是具有明确而特定的用途和接受对象的一种交际工具。你写信时总是无从下笔？以下是小编收集整理的写一封信给同事，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
写一封信给同事 1
至我亲爱的伙伴们：
转眼我调来财务也半年多了，一直想要对你们表达我心中的感激，却一直不知要如何表达！感谢你们这半年多来对我的关照与指导！
当知道要来财务面试的时候，说实话我很紧张。因为对于学会计专业的我来说这是我的梦吧，我很在乎这次面试的机会。感谢陈副理，是她和蔼的笑容温暖的话语让我在面试的时候变得轻松，自然的交流表达我内心的`想法，是她让我有机会走进这个家！虽然她刚刚离开了这个集体，但对她的感谢是永远不变的！相信投入新工作的她会有一个更灿烂的明天！
感谢我出纳组的两位“老大”—小莺，对于新手的我耐心的教导与鼓励，毫无保留的给了我如此好的学习空间！
感谢我可爱的搭挡—小梅，比我早进财务一个月的他把会的东西耐心的教给我，而且我们配合一直都非常有默契！最让我感动的是不只在工作中，在生活的小细节上，在做人的道理上，你们都像大姐姐一样处处教导我，处处关心我！真的，也许都是很小很小的细节，很小很小的事情，却都给了我大大的感动与温暖！我想如果不是真的关心是不会注意到这些微小的事情上来的吧！我想说“我爱你们”！
还有营会、总账的伙伴们！大姐姐一样的—老谢，善良亲切的—小洁、小萍、小芬、小薇、小娟，当然还有我们最最可爱的—饶饶感谢你们在工作中给我的帮助，感谢你们在生活中给于我的友情！确切的说，我们大家的感情应该更像是姐妹之间的亲情吧！
所以，真心的祝愿我的家人们在新的一年里快乐、健康、幸福！所有的梦想都能成真！因为我们是一家人，相亲相爱的一家人！
写信人：
日期：
写一封信给同事 2
诸位同仁：
公司正式运营，已经一年有余，若加上我们进入公司储备的时间，则已近一年半，在和大家相处的五百余个日日夜夜里，有一些话，很想跟大家说一说，当然，这不是一次工作布置，并不适合在开会的时候去说，也不能占用大家培训的时间来交流，所以在临近20xx春节之前，在中国人传统观念中的年末岁初，我想用这样一种方式来跟大家谈谈，既聊工作，也聊生活，你可以把这篇文字看成普通的信件，或当做杂文来读亦无不可，无论你怎样去看，希望字里行间传递出的意绪可以给各位一些启迪。我是个比较重视团队文化的人，我相信文化所带来的推动力和向心力远远比制度、标准更为强健，我们身处一个团队，当然希望有一种力量，在平稳的时候，把我们紧紧的聚在一起，在困难的时候，将我们牢牢的攥进心里，而这种力量，不是简单的薪酬可以直接提供的，物质交换终究有枯竭或不对等的时候，团队文化则能让这种力量生生不息，我们都在团队里汲取氧分，同时也需要为团队培育土壤。
我进入公司的时间比各位都要长，推而远之，说进入这个行业的时间也比各位要早亦不为过，这个行业的演变与迁徙，或多或少，我也是一个见证者。我们部门内有很多年轻的同事，通过你们的面庞，我时时能看见自己，这话绝不夸张，人上了30，思想会走入一个拐点，年轻二字会让自己诚惶诚恐，“未来”、“以后”、“成熟”等等以前离你好远的词语，已近在咫尺，触手可及，甚至稍不留意，“未来”就会变成“过去”，而现在，我有时会想到年轻时的自己，当我看到刚入行或还不够成熟的兄弟妹妹在工作中行动生疏，磕磕碰碰的时候，有意无意中，我会在记忆中翻寻一些片段去印证，当年的自己是不是也同样如此，答案当然是肯定的，没有人是天生的能工巧匠，任何的积累都是用时间和努力交换得来，人的一生总是在玩一场零和游戏，问题只有一个，你想用你拥有的什么去交换你想得到的?
我跟部门内好几位同事交流的时候，都提到一件事，“记住你选择加入这个团队，你要的是什么，不要因为这样那样的干扰，偏离你的方向”，我相信跟我交流的当事人都能记得这句话，只不过我在说这句话的时候，一般都是有人忘了这点或纠缠于其他小节，我知道我们每个人都有不同的背景，当初选择这个行业，有满怀憧憬的，有踌躇满志的，可能也有不得已的和且行且看的，无论你怀有何种情怀，现实通常不会一帆风顺，知识与技能的提升往往来自于枯燥的学习和简单的重复，没有比这更能打击满腔热情的事了，可就在同样的条件下，有的人一日千里，突飞猛进，很幸运，我们团队里就有这样的人，同时很不幸，团队里也存在背面状态的人，这的确是让人耿耿于怀的现实，职业圈说到底也是一个生态圈，不断有新鲜力量进入圈里，逐渐成熟，最后离开，这是一个不间断的循坏，就像一个不断在转动的圆环，当你在这个圆环中驻足停留，虚掷光阴的时候，这个循环并不会停止转动，你要设法不被它留在原地，有一条成语“见贤思齐“，我们的团队里”贤“是一定存在的，至于怎样”思齐“，则完全取决于自己。
如果你认真去找，其实学习中也有很多乐趣，我做技师时曾在车间检查一台无法启动的车直到凌晨而浑然不觉，虽然那台车的故障当天并没有解决，可我不会觉得所花的时间被浪费，在问题面前，脑中有一个可能解决的方法，马上去验证，如果错了，重新想一个方法，再去验证，这真的是一个让人兴奋的过程，也许所有的方法都不能奏效，但不可忽略的是所有的检查和尝试都是在助跑，直到起跳线前你奋力一跃，谁能说助跑是无用的?做技术或做服务工作，势必面临很多类似的情景，你所做的`事没有任何结果，你所付出的努力最后证明是错的，可你绝不能以此去否定你采取的行动，更不能在未开始之前就凭感觉去否定将要去做的事，成功是一本厚厚的书，你必须一页一页的翻开，方可细细品味其中的酸涩甘苦。
最后，要谈一谈责任，前面说过，我们团队里每一个人的加入可能都有各自不同的理由，但这并不要紧，世界之所以斑斓，是因为有不可胜数的色彩，历史之所以壮阔，是因为有层出不尽的英雄，所以，你从哪里来，从来都不是命题，你是团队的一员，你的脉息和团队混为一体，你所做的一切，决定整个团队最后输出的结果。责任是什么?责任是你在奋进中层层剥离开杂念与拖延，责任是你在困难面前决不妥协的执念与倔强，责任是你在协助他人时的热情与包容，责任是你在和同事们相处时的温仁与胸怀，如果这一切你不能完全理解，可能是因为你还太年轻，没有关系，这也是你必经的一个过程，那么此时，你至少要做到尊重前辈，尊重规则，法家的代表人物韩非子曾写道“抱法处世则治，背法去势则乱“，简而言之，就是说没有规矩，不成方圆，先哲的智慧从很深很深的历史中划空而来，字字珠玑，声声震耳，终有一天，你走到我这般年纪，再回头审视自己，在这个不停转动的职业圈里，你带走什么，留下何物?同时你也该记得，在你曾走过的路上，有这样一群人留下过深深的痕迹，如此，便足矣！
写信人：
日期：
写一封信给同事 3
尊敬的全市司法行政领导和同志们：
您们好!
首先，我想在此和我的家人们表达我最诚挚的谢意和最真挚的感激之情，您们的捐款我们已经如数收到，您们的爱心，我们也如数收到，我们全家真心感谢您们!我在今年年初就感觉身体不适，经中南大学湘雅医院初诊为“多发性骨髓肿瘤”，最后经北京协和医院确诊。病痛的折磨，经济上的压力使我陷入了人生最阴暗的日子。
在得知我的病情后，宜宾市司法局领导高度重视，主要领导亲自过问，宜宾市公证协会向全市公证机构及同仁们倡议为我捐款。省厅政治部主任沈华伦、省公证协会领导、宜宾市司法局局长杨发成、宜宾市司法局原分管副局长李昂、宜宾市合力公证处主任兰国平、筠连县司法局局长李章权、筠连县司法局公证处刘春蓉，不惧千里、不辞辛劳先后来到北京协和医院探望我，并带来了大家的关心、问候和捐款，这让我感到很意外也很惊喜，心里感觉很温暖，在我生病住院的时候有这么多人关心着我、惦记着我，对我慷慨解囊，无私的帮助让我真的很感动也很幸福!
我是不幸的、也是幸福的，在这里我和我的亲人们十分感谢所有关心支持和援助我的各位领导、同事、同仁们，是您们热情的问候，无私的帮助让我感到了情谊的高贵和大家庭的温暖，是您们点燃了我对以后生活的希望和曙光，是您们给了我战胜病魔的'决心和意志，我坚信有了您们对我的支持、关心和帮助，我一定能战胜病魔，早日康复，回到工作岗位努力工作，回报组织、回报领导同志们!
最后，再次感谢所有给我关心、支持、帮助的各位领导、同事、同仁，谢谢你们对我的慷慨解囊、爱心捐助，我和我的家人向所有奉献爱心的人们致以最诚挚的谢意!谢谢您们!祝所有领导、同事、同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
写信人：
日期：
写一封信给同事 4
各位同事：
自从临沂环保政务微博开通以来，各位同事在繁忙的工作中积极参与，发表自己的原创，转发临沂环境文章，全力构建临沂环境微博平台，营造了浓厚的舆论氛围，起到了良好的舆论引导作用，临沂环保政务微博工作初见成效。前几天，张波厅长在省厅会议上专门对临沂政务微博工作提出了表扬。
当前，生态环保工作已是社会关注的焦点，环保面临的矛盾日趋尖锐，压力巨大，困难很多。单靠几个科室，几个同志的宣传已经满足不了公众的需求，要全员参与。充分利用好政务微博这个平台，与社会、群众形成良好互动，宣传我们的环保理念，展示我们的环保工作，加强公众的`舆论监督，取得公众的支持和理解。
我们有义务，把自身工作情况公布出来。通过政务微博，让群众了解环保知识和环保政策，全面展示环保工作中的新思路和新举措，认真解决群众反映的环境问题，切实做好相关环保政策的解读和惠民信息的发布，搭建了解民意、宣传群众和服务群众的便民平台
我们有责任，引领社会舆论。当前突发事件多发频发，微博已经成为突发事件首发点和爆发点，网民迫切寻找事件缘由的意愿被无限放大，传统渠道权威信息发布不及时，导致网络谣言迅速传播。我们要充分利用政务微博网络新闻发言人的作用，及时发布权威信息，澄清网络谣言，在突发事件处理中占据先机，做到早发现、早报告、早控制、早解决，争取应急处置的主动权，确立环保政务微博的公信力。
我们有能力，做好政务微博工作。政务微博是我们环保系统接地气、纳民意的重要平台。前期我们做了详细的部署安排，准备把政务微博工作纳入单位和个人的年度考核，作为评先树优的重要依据。希望大家将政务微博当作为平台，当作舞台。在思想上高度重视，在态度上认真对待，在行动上积极参与，全力展示个人魅力、展示科室工作、展示单位形象、展示环保风采，每个人都要争当环保微博领袖、环保达人。
谢谢大家!
xxx
20xx年xx月xx日
写一封信给同事 5
亲爱的同事们：
这次回家好好休息了一段时间，非常轻松，我想到应该给你们写一封信，介绍下我最近的情况，因为的确变化比较大。
我在艾滋病防治工作的基层，服务了将近六年的时间，我深刻认识到，这是一个非常有意义，非常有挑战性的工作，既有益于国家和人民，也有益于我们病患群体，从这个角度来看，艾滋病当然值得我们每一个人付出心血、智慧和时间。如果当年我能够在艾滋病防治工作的基层服务两到三年的时间，这将是令人感到非常光荣、自豪、有巨大收益的经历，但谁也没有想到，这个时间太长了，几乎翻了一番。我已经意识到，我转身的机会和余地可能越来越小了，我必须克服这么多年，因为自由散漫造成的懒惰的病症。我太自由了，过了六年没有任何压力，几乎像神仙一样的生活。这样的生活，对任何人都是有吸引力的，但我意识到，我可能最终会付出代价。
中国在快速变化和发展，也是一个充满竞争的国家，我担心出现“第二次淘汰”，感染艾滋病可能导致生理素质的第一次淘汰，如果艾滋病再给了我借口，那最可怕的无非是涉及社会阶层和预期收入下降的第二次淘汰，为艾滋病工作服务并不是借口，重要的是自我克服。我父亲说的话很有道理，对现在的领导人来说，他们在农村的生活、工作经历是一笔财富，但如果他们一生都生活在农村，那这个经历就什么也不是。这话是很有启发意义的。
硕士毕业以后，我一直在小心翼翼回避艾滋病带给我个人的困惑与挑战，我基本上靠谎言支撑我的家庭生活，伴随父母年龄的`增长，他们在逐渐失去耐心。无论从个人还是家庭的角度，我有必要采取行动。
我在公开场合说过太多次：应对挑战。如果我自己在六年后还是没有办法应对挑战，那就太令人羞愧了。我想成为一个楷模，而不是导师。我希望我可以像南非大法官卡梅伦或者国内的张锦雄一样，拿掉面罩走到镁光灯下，但现在不是恰当的时间，可能还需要十到二十年的努力。
这次和孟老师出差的路上，我就考虑成熟了，下定决心脱离具体工作，还有其它的一些情况也强化了我的决心，正好我们办公室因为医疗辐射问题，有两到三个月不能办公，我就着这个理由，顺理成章的离开了岗位，我下半年的工作也暂时移交给了我的同事。
在未来的半年，我会做点我想要做的事情，但我永远不会离开艾滋病工作，中国艾滋病的确是我的良师益友，我深怀感恩与敬畏之心，这是没有疑问的。
xxx
20xx年xx月xx日
写一封信给同事 6
全体同事们：
每一位同事的离开，无论是因为什么原因，我都认为是公司做得不够，公司还没能够让大家有更好的施展才能的空间！每一位同事的离开，我都认为是我本人自己的管理还有很大的不足，没能帮助每个人找到在卓越成长工作生活的快乐！我向大家致以深深的歉意！自从创办卓越成长以来，我一直希望卓越成长能成为一个大家学习成长的.平台，成为一个能让大家感受到温暖的地方，无论一名卓越成长的成员在公司工作多久，都希望大家能够得到能力的成长，享受到彼此的关爱和支持，在深圳这个商业气氛较浓的城市感受一份人情温暖！
随着公司的规模不断发展壮大，近两年公司在走向正规化管理的转型过程中出现了很多与我当初的愿景不相吻合的问题，而且这些问题在一定程度伤害了员工对卓越成长的感情，伤了大家的心，我作为公司的创办者深感痛心！我们还有太多的不成熟，我们还有太多的地方需要优化完善，在这个过程中因为管理的不善而导致部分同事的离开，每次想到这些同事当初来到卓越成长时都是一腔热情想在卓越成长做出一番事业，而今黯然离开，我的心情都特别的不好受，我相信他们在离开时心中也是充满遗憾！我诚恳地希望通过我们共同的努力让这样的遗憾以后越来越少！
走向正规化是公司向前发展的必由之路，在这个过程中出现问题也是必然的，也许这就是成长的烦恼！但我相信只要我们共同努力，彼此开放沟通，一定可以将我们发展过程的问题逐渐解决，让卓越成长变得更加卓越！
近一年来，我们虽然经历着成长期转型过程中的纠结，但我们也看到公司的品牌正被越来越多的客户认可，我们的营销体系正在发展向全国各重点地区，今年以来的客户意向与去年同期相比明显增多，我们有效地降低了对个别寡头客户的依赖，在各家银行实现了多面开花！
写信人：
日期：
写一封信给同事 7
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家好!
很感谢有这样的一个机遇与大家共事，这样的缘分，如同秋日里那桂花的清香，沁人心脾，幽远漫长，很希望在以后的日子里，与大家一起努力工作，一起创造广告中心的辉煌!
首先，请允许我简单的介绍下我自己：我叫xxx，xx人，市场营销本科专业，20xx年参加工作，先后在报社、文化公司和银行工作，做过记者、编辑、策划总监、银行客户经理等多个职位，挥洒文学家的笔杆、凝聚企业家的智慧、充满广告人的灵感，熟悉文化营销、剧本创作、企业宣传、活动推广、广告策划、品牌战略……精通策划学体系和创意学基本原理，可以从事广告文案写作，影视、展览活动，企业推广、新闻策划、金融产经、保险、教育培训、旅游文化策划等工作，即将出任广告中心策划总监。
xx一路走来，凝聚了各位同仁的汗水与努力，挥洒了诸位的青春和激情，也许我们不曾谋面，但我能想象，也能认同大家工作的努力，因为我们同处一个职场，一起为家人、为生存打拼，我们希望用我们的努力让所有我们爱着的人生活幸福。
老实说，我在银行的待遇不错，福利也很好，抛弃这样的一份工作来到前途未卜的广告中心，连我自己都有些难以置信，但生活无处不充满挑战，上帝在为我关掉一扇门的时刻，为我重新打开了一扇窗，我喜欢策划这个岗位，我喜欢有追求的生活，我喜欢这个城市，所以，我来了!
各位领导、各位同事，希望我们能精诚团结、紧密合作，一起为了职业生涯的目标，为了个人理想的实现，为了家人的幸福，去奋斗、拼搏，能够持续、不断地“提升自我、修炼自我、完善自我、超越自我”，让我们的生活丰富起来，在这个城市中立足，求存。
金无足赤，人无完人，每一个人都有自己最厉害的地方，也有自己薄弱的缓解，但取长补短，深化合作，就会成就一个完美的`团队，我在媒体也呆了多年，身边的很多朋友也在中央媒体、沿海大台，在策划这一行从业了多年，但我觉得自己本身还有很多短板，比如市场调研能力、客户谈判能力、营销综合能力等，希望在接下来的日子里，能跟各位领导和同事们多多学习，你们的指点和意见，将是我前进的巨大动力。
再次感谢所有领导和同事们，策划部是广告中心一个全新的部门，肯定需要有很多创新和业务开拓上的帮助，有您的支持，我们将走得更远!如果您有什么建议或者工作意见，欢迎发至我的邮箱或致电。
最后，祝愿大家工作愉快，生活开心，谢谢大家!
xxx
20xx年xx月xx日
写一封信给同事 8
尊敬的各位同事：
时间过得很快，转眼到了9月中旬，我们从相识到熟悉是一个过程。非常感谢上帝给我们能有相识的机会。学校的发展离不开你们的辛苦工作，你们是学校的精英，也是学校的根本，人事的存在是致力于优化学校与同事的关系，也致力于保障员工利益均衡化。
我们学校的目标是“打造全国最好的培训学校”，让我们的学员遍布全国。我们正致力于打造分校办学，开设不同校区，我们的`前期目标是扩大青岛校区，继续延伸至济南、菏泽、德州。我们的所有员工都有机会发展成地区校区总负责人，我们有发展的平台，也给予了员工极高的厚望。
另外，如果你们工作过程当中有任何困惑、疑问，都可以跟我沟通，我会尽我所能，协助你们;如果我的协助不能够帮助你们解决问题，你们也可以向我提出，因为这也是对我的一种提示和帮助。如果你个人或者亲人，出现关乎重大的事件，需要帮忙的，也可以向我提出来，我希望我和我们的学校，能够一起帮助你，减轻你的压力，解决你的问题。
最后，祝你们工作顺利，心情愉快，希望我们不仅是同事，也是朋友。
xxx
20xx年xx月xx日
写一封信给同事 9
各位同事：
中秋已过，国庆将至，今天借文化墙一角祝大家身体健康！家庭幸福！学习进步！
先说说为何要设这块文化墙吧，有人说，小企业的目标就是赚钱，谈什么企业文化。我不同意这个观点。大企业、优秀企业都是从小企业、创业企业发展起来的，只有那些有理想，管理精细，价值观一致的小企业才有可能走的更远，企业文化是企业在经营管理过程中逐渐形成的一种风格，一种习惯。人的个性形成一般在青少年时期，企业文化也在发展阶段逐步定型。也有人说企业的文化更多体现的是老板的价值观，这个我赞同。在创业阶段老板的为人处事直接影响公司的经营管理。那么，我就给老同事、新同事们聊聊我想成为怎样的一个人吧！
首先，我想成为一个正直善良的人，遵纪守法、孝老爱幼，以诚待人，所以我讨厌虚伪、奸诈，当面一套、背后一套的人。
其次，我想成为一个“成功”的人，我所谓的成功倒不是拥有亿万资产或显赫地位，而是年轻时专心致志做一件事，年老时可以骄傲地告诉后代这辈子做了什么，没有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜欢那些天资并不聪颖，但怀揣梦想，勤勤恳恳的人；喜欢那些岗位平凡，但认真上进的人；我想成为一个负责任、有担当的人，对顾客负责；对员工负责；对家庭负责；对自己所做的.事、所讲的话负责。我藐视那些出了问题忙着推给别人，不能担当的人；藐视那些对自己的言行不能负责的人。
最后，我还想做一个好学不倦的人，学专业知识；学经营管理；学做人道理。我相信我的“学习力”就是我未来的生产力！我尊敬学历不高但孜孜不倦钻研技术的人；尊敬以终为始，在失败中学习成长的人；尊敬不骄傲自满，谦虚好学的人。
各位同事，以上是我的做人追求，我正在实践着，你呢？你的目标是什么？你想成为一个什么样的人？你想通过什么方法实现？我建议你经常问问自己，最好把它写出来经常看看，会对你有所帮助的。
写信人：
日期：
写一封信给同事 10
亲爱的新同事：
您好！
首先，非常欢迎您加入到我们这个大家庭。我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。
进入公司并不意味着高福利、高待遇，公司凭能力定岗位，以业绩定薪酬，论贡献行奖励。更高一级的岗位就是要承担更多的压力和责任，创造更大的价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会，这样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
要相信对您的委任和调整是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报，主要取决于您工作中体现出来的贡献度。在这个大家庭里，您为家里添上一块砖，我们就会为您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。
公司要求各项工作精益求精，因此要求您具有高度的.荣誉感，公司的利益就是大家的利益，所以你要把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了我们对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，持之以恒，方成大器。如果您暂时落后了，我们相信您会加步赶上。
我们强调在做正确的事的基础上，正确的做事，因此，您要学会正确的思考方法和工作方法。您要多学习，公司会尽可能提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为重要。您要有意识地培养自己，适应时代与公司的需要，不要一味指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样您的职业生涯才是丰富多彩的。
写信人：
日期：
写一封信给同事 11
亲爱的各位同事：
机构目前已经进入快速发展期，我们作为核心部门的成员，每个人都要解决两个方面的问题：
跟上机构和部门的发展速度
目前机构每年都在快速增长，而我们员工个人的成长速度是多少?量化而言，如果每年没有40%以上的专业知识提高和更新，每年没有一项专业技能达到突破，你就已经跟不上这个机构的成长;如果每年没有20%以上的知识提升和更新，每年没有增加一项可以使用的专业技能，作为一名管理人员，就意味着你现在已经不称职了。在一个快速发展的机构当中，工作是一件痛并快乐的事情，痛是因为机构发展逼着你成长，快乐是因为机构发展逼着你成长，成长属于你自身，任何人都拿不走，而如果你不成长，从小处说会被机构淘汰，从大处说会被社会淘汰。
我们当中的每一个人都要认真思考：我们的计划是什么?我们为这个计划做到了什么?我们为自身成长是否尽了全力?我们是否创造了符合我们现在岗位要求的价值?
评价以上内容标准是
1、我的业余生活当中是否有30%以上的时间用于各种方式的学习?只要是有益于我们身体和心灵收获的行为都是学习，比如我每天上下班在地铁上都会听知识讲座，少追两部剧，就会完成学习任务！
2、我给自己定的学习计划是否有40%以上的`知识更新?我们执行了么?
3、我在上班时间的工作是否充实?
4、我是否充分具备完成目前工作的能力，领导有没有把我工作范围内的事情交给别人去办?
5、在过去的一年里领导对我的要求是否已经大大提高?我是否已经达到了这一要求?
如果以上答案都是：是。那么恭喜你，你在过去的一年里有了成长和并且能够适应现在的工作，在不久的将来也会得到更大的重视。
在机构发展的同时创造个人的发展机会
看自己是否能够跟上机构发展，是解决过去和现在的问题，但我们更重要的是着眼未来，我们在机构里的发展机会是什么?处于快速发展阶段的机构，机会都是大量的，对于忠诚于事业的人，机构一定也会珍惜，给更多的机会，但是机会把握则是需要各位准备好，机会有创造出来的，也有偶遇的，无论哪种，一定只有准备得最充分的人才能获得。
评价以上内容标准是
1、我清楚接下来对自己的更高要求是什么。知识更新最低达到50%，熟练掌握一门技能如外语或者通过职业技能鉴定等。
2、我已经完成自己在一到两年内达到这一要求的规划，并且这个月就开始实施。
3、我已经开始了解更高职位的工作要求，并且利用一切机会去向正在那个职位的人学习。
4、我已经开始更加主动地配合其他部门工作，以便更加了解这些部门和让这些部门了解我，并留下良好的印象。
5、除完成本职工作外，我是否能够给部门和机构提供更高的价值?
如果以上答案都是：是。那么如果你能够坚持这些，在任何机构里的明天都会更加辉煌。
如果以上答案只有三个或者不到三个“是”。那么你就要认真检视自己在什么地方出了问题，如何才能把所有的答案变成是。
xxx
20xx年xx月xx日
写一封信给同事 12
亲爱的文星公司的全体同事们：
感谢上天，在我生命的路上让我们相遇，因为有了你们公司才有今天的进步，因为有了你们，才让我变的越来越坚强，因为你们是我事业上不可缺少的合作伙伴。在这个竞争日益激烈的年代里我们都经历着人生信念与意志最大考验，这一切我们早已预料。命运也许本该就在这样跌宕起伏的颠簸与抗争中前进，我并不惧怕一切风浪，
因为有你们与我并肩，我们只会用成熟并不单薄的身体来抵御一切困难。我相信我和我最可爱的你们，一定能够拿到我们生命中最想要得到的成果，但永远不是退缩。在你任职期间会被要求做许多事情，品牌的订货与销售，库存商品的管理和销售团队业绩的提升，节假日的.促销和vip的维护等等，你将会拥有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么英明。
然而，有一项重要的职责，也是企业对你的终极期望，你在任职期间要始终牢牢记在心里并付诸行动，那就是：永远做非常需要做的事，而不必等待别人来要求你才去做。
我们可能已经习惯了散漫，可能已经适应了被动等待别人的推动，但依靠一个人的力量终究是有限的，企业必须通过一套既简洁明了又行之有效的制度来规范和促进全体人员的工作行为。
制度其实不是用来管人的，更多的时候它是用来帮助大家养成一个良好的工作习惯。那么对于执行者来讲，决不能做企业的老好人，而是要起到监督执行的作用，因为包庇是对同事最大的侮辱，严格才是大爱。
遇到业绩不好时，不抱怨，不消极。把时间花在解决问题上，把胸怀用在团结同事上，把精力放在维护客户上。
过完年的这段时间，有人会选择离开，有人会愿意继续留下，当然会有更多新鲜的血液加入，这些都不重要，重要的是：无论在任何地方走的时候都比来的时候更好。愿生命因你我彼此真诚交流而增加深度，用共同拼搏进取而精彩！水滴石穿不是水的力量而是坚持的力量。希望所有的同事拿出我们最最快乐的情绪对待我们可以影响甚至无法逆转的一切，去接受并享受着，我们一定要紧紧的把握住今天的美好，相信大家一定会更加珍惜这份工作和这份来之不易的缘分。让我们竭尽所能，把我们的事业经营的更加辉煌，让你我的人生从此没有遗憾，让你的激情像野火般燃烧起来吧，永远以最饱满的热情去面对你的工作，每天信心十足地迎接工作中的挑战，从不间断地思考如何才能完成自己的最终目标，让你的每一天都充满了阳光，让自己的工作充满了更大的价值，在消逝的每一个小时，你都要充满活力，去追求你光辉灿烂的前程吧！
写信人：
日期：
写一封信给同事 13
亲爱的xx公司领导和同事们：
三年前，一场灾难的降临，无情地折磨我们这个原本幸福的小家庭，第一个宝宝杨可帆的出生没有给我们带来欢乐，而是致命打击，可可出生即检查出患严重贫血，经过多次的转院后，广州中山二院才作出最后诊断——溶血性贫血，建议骨髓移植。随后到北京、上海求医，得到一样的答案，之后就是长达两年半漫长的常规治疗之路，即每个月输血和每天八个小时以上的静脉排铁，等待骨髓配型和骨髓移植。
去年11月15日，另一场灾难再次降临到我们这个已经弱不禁风的家庭，原本作为拯救者的妹妹xx出生即患重度贫血，和哥哥一样被诊断为溶血性贫血，蒙蒙出生至今三个半月已经输血达五次！两场灾难无情地摧毁了我们的家庭，摧毁了我们最后的希望。
在这个绝望的时刻，来自四面八方的关心和帮助，让我们这个破碎的.绝望的家庭重燃希望之火。xx侨报、xx商报、南方都市报、xx财经频道等相继报道了孩子的病情，呼吁各方伸出援助之手。公司的顾总、王工、董姐、黄经理等一行人在得知孩子消息的第一时间后，就送来了慰问和实际帮助，并且号召大家奉献爱心，让我和孩子们看到了希望。我代表家人和孩子们真诚地感谢所有领导和同事们，你们的关怀和帮助，犹如雪中送炭，让我和孩子们深深的感受到人间尚有真情在。
作为一名刚加入公司不久的员工，作为一名普通的员工，我很庆幸，也很骄傲，因为我有这样一帮可爱可敬的领导和同事。在这里，请允许我说一声谢谢！我爱你们！
我希望你们看到，我也一定会让你们看到，虽然这是场漫长而艰难的战争，但是我们一定会打下去！孩子们一定会健康长大！这不仅是我们美好的心愿，美丽祝福，更是一个母亲的誓言！我会坚强，更希望孩子们可以坚强，因为你们是我所有力量的源泉！
在这里，我无法再写下去了，写下去就要感情崩溃，谢谢大家！谢谢所有领导和同事人，谢谢你们！
此致！
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
写一封信给同事 14
尊敬的公司全体同仁：
大家好！
历经2天，公司xx中期投资策略报告会已圆满结束。这次报告会是张家界营业部的一次盛会，作为承办这次会议的小组负责人，对于这次会议的成功举办，我想表达的是：感谢，感谢，再感谢！对于未来，我想说的是：努力，努力，再努力！
首先是感谢。
感谢xx董事长和xx总裁以及公司各位领导的充分信任和鼎力支持。总部能将这样大型的会议交由张家界营业部承办，是对我部的考验，更是对我部的期待。我们深知，张家界地处偏僻，路途遥远，会议的硬件和软件都不能与大城市相比拟，同时，既要历行节约控制费用，又要让宾客感受家般的温暖，享受一次难得的视听盛宴，确实不容易，况且张家界营业部是否具有承办能力也还有诸多质疑。
在此，我们要感谢总部领导对我们的信任与支持，还有会议结束后给予的肯定与鼓励，这是对我们张家界营业部全体员工的最高奖励！感谢公司及总部各部门领导的到来。xx总裁不顾劳累，风雨兼程，会议开始当天凌晨赶到，会议结束后连饭也来不及吃就匆匆赶往北京；彭立文副总裁为了能参加会议，在雷雨交加的外地机场彻夜等候......你们辛苦了，你们的率先垂范给了我们最大的激励！
感谢研究发展发中心吴总，经纪业务总部鲁总，唐总等对这次会议的指导与支持，以及对我们承办过程中一些不足之处的理解和谅解，特别要感谢为此付出了辛勤汗水的xx，因为有你们不懈的争取和正确的引导才能让这次会议取得圆满成功，让我们感觉到了公司这个大家庭的温暖，你们对工作的认真与执着，理解与包容，给了我们最大的鼓励！感谢为本次会议精心准备的各位致词嘉宾。因为你们的精彩致词，张家界人享受了一次前所未有的丰盛的精神午餐，也因为你们的`到来，神秘的张家界多了一抹诱人的色彩，我们将会吸引更多关注的眼光，这是给我们张家界营业部的最好礼物！
感谢参加此次会议的全国各兄弟营业部。因为你们的积极参与，会议才能这样盛大，因为你们的大力配合，会议才会如此有序。特别是外省营业部的兄弟姐妹们，大家组织并带领如此多客户到千里之外的张家界参加这样的一次会议实属不易，这离不开你们的高效组织和全情付出，这也是对我们最大的勉励！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
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