一个高职生的升职神话
杨丽高职毕业那年，就业形势很严峻。寄出几十封求职信后，一家公司给了她回音。 闯过初试和面试后，杨丽进入最后一轮考查；在人力资源部实习三天。部长交给杨丽一个任务；把公司去年的一些文件整理归类，在电脑里建档保存。杨丽忙了一天，下班前突然接到坏消息；总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗？”参加实习的应聘者们很不满意，杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说；“真不好意思，白让你忙活了一整天。。。。。。下班了，快回家吧，明天就不用来了。”杨丽说；“没有关系，活儿没干完我心里不踏实，明天上午就整理完了。” 两个月后，在一个小店打零工的 杨丽接到一个电话，是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻，公司重新开始招聘时，他第一个电话打给了杨丽。学历不高，毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天，杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面上是她自己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话号码表 被她扯掉了，她背了几个晚上，把电话号码熟记于心。一次，几个新加坡客户到公司来谈合作，杨丽安排他们在大厅等候。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。杨丽听了礼貌地说；“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下本公司的情况。”在众人惊讶的目光里，杨丽把近几年公司的销售业绩，市场份额等 情况介绍的有条有理，等销售经理过来的时候，客户们赞不绝口；“你们公司真是了不得啊，普通员工对公司业绩都能脱口而出，我们对这样的企业很有信心。。。。。”一年后，“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员的头上。年底，每个员工都要写述职报告，总结经验，提出建议。当杨丽写述职报告时，老员工们都说；“别傻了，从网上下载一份，改改就得了，上千份报告堆起来比老总的个子还高，他怎么可能一份份看呢？”一周后，杨丽拿出了一本象杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨，扉页上是目录和提要，正文分别是“我的工作”，“我的看法”，和“我的建议”，每部分都有详细数据和图表，还用漫画展示了公司存在的不良现象。三天后，老总把杨丽叫到办公室说；“你的年终总结我看来四遍，你看问题很准，思想清晰有创意，但我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧！”进入公司的第三年，杨丽成了部门经理，同事们都为她创造的升职神话而惊叹。
