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公司人事部交流学习报告

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公司人事部交流学习报告

公司人事部交流学习报告

佚名 2012-12-6 心得体会
  [公司人事部交流学习报告]     印尼学习交流报告s0100
    很高兴这次能到印尼和印尼公司的人事部作交流,在这次交流中我们互相学习,取长补短,取得了不少收获,

公司人事部交流学习报告

[智库|专题]。
    以下是我对两边人事工作方面的对比和一些个人观点:
    1、在人员招收方面的考试我们公司是以面谈为主的,人事部看一下应聘者的材料,在面谈中了解这个人的工作经历、家庭情况观察他的谈吐、态度等个人综合素质,然后就给车间主管再进行面试;若招收办公室人员才会增加电脑方面的技能测试。而印尼是除了面谈,还要进行书面的考试,如看一些图案,分析哪个是不同的,这样的分析题,或者是一些计算题对应聘者的商作测试,还有视力、色盲等测试,所有人必须通过这些考试才能考虑录用。在这点上,我以前也有考虑过这样做,但是又觉得这样的测试比较空洞,有些人工作可能不错,但是就是不会做这些题目。当然,印尼那边也说,这个做法也是为了对付一些当地难缠的人想进厂,给他做题目,他不会,就有了这样的理由做挡箭牌。通过交流,我是打算对我们工厂招收一些特殊工种的人,按照岗位的要求增加一些考试。
    2、对新职工的培训方面这一点我们是相似的,人事部负责培训一些厂纪厂规方面的,真正车间操作是由车间培训。我认为车间的实地培训是必不可少的,但现在我们车间都是老职工带新职工,以后我们要尝试在车间选定几个人可以对新职工进行培训,这样会加强他们的教导经验,避免老职工自己技术还不成熟的情况下去带新职工。
    3、对员工试用期的考察我们公司是在三个月中由车间主管通过该职工的工作表现来确认是否通过试用期,自己确认自己要用的人,

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公司人事部交流学习报告》(https://www.unjs.com)。而印尼是让组长、领班等以书面形式对职工作出评价,再由人事部对他进行书面考试,因为印尼那边的车间主管可能还不够成熟。这一点上,我不准备完全采纳,一是这需要一定的人手来做,二是因为我们的车间主管用人经验相对成熟,老板也给他们权利进行员工的招收、考核等,最多我会进行适当的抽查为辅助。
    4、对员工调动的处理员工调动部门的情况有很多,有车间特别忙,就向不忙的车间抽调人,或者是一个人的特长别发现调到适合的岗位上等,这些我们两公司是一样的,但是有一点是有区别的,印尼一个员工如果和自己的主管有矛盾时(小矛盾),可以把他调到别的部门去,但是我们这里出现这样的人的话,认为和自己的上级相处不好,到别的部门也不会好,别的部门主管也不接受这样的人,以后,我们会根据事情的实际情况,试着调到别的部门,看看是否换了环境会更适合一个人的工作。
    5、请假制度、员工福利、保险方面在这几点上,因为两国的相关政策不同,印尼在这方面要求严格一点,比如病假等必须付正常工资等,而我们政策虽然也有规定,但是执行方面比较松,员工福利方面也比印尼简单点。国情政策不同,没有可比性。
    6、员工辞退方面这点上,我们很相似。政策规定辞退员工都要付违约金,但是我们都是把员工调到他不喜欢的部门,让他自己走。有特殊情况再讨论解决。
    7、工资方面我们两个公司的工资计算方式不同,印尼是以出勤的时间为基准,而我们是一方面看出勤,一方面还要看产量。我个人觉得,跟产量算工资是比较合理的,属于多劳多得,员工比较有积极性。但是印尼那边由于请病假、法定节假日等也要给工资,这样就无法以产量来核算工资,比较难实行。
    8、保安方面印尼公司因为周围环境复杂,保安分布比较广,周围各点都要有人随时守卫,对巡逻的控制比较严格,巡逻到各点都要用机器控制,证明他巡逻没有偷懒。我们是以每天的巡逻报表来看他们的巡逻情况,对车间纪律控制较严格。但是,我们的保安还需要进一步加强,以后我有机会也会到别的工厂去了解学习,如何更好的严格要求保安队伍。
    9、食堂方面印尼在工厂吃饭的是少数的管理人员,所以是圆桌的形式轮流吃饭的,在卫生方面做得很好,这一点是值得我们学习的。所以我建议食堂可以按照这样的形式,加以适当的改变,让管理人员的伙食得到改善。
    10、环境卫生方面我不得不承认,印尼工厂的环境卫生比我们好很多,当然这与工厂客观环境有很大的关系,但是我们要尽量督促车间保持干净清爽的工作环境,对产品质量会有一定好处。
    以上是我对两个公司相关情况的比较,另外,在看了印尼人事部的职责范围后,我觉得有的工作应该作出一个归类,比如他们要负责一部分废品的买卖、文具的采购、保存与分发,是否这些应该归到采购、仓库等部门,这样每个部门的职能更加清晰。
    总之,在这次交流学习中,我觉得收获是比较大的,我们都没有保留的交流相互之间的情况,互相学习,真正作到取长补短,在符合各自当地政策的情况下,更好的操作人事部的工作职责。
    这是我此次交流的总结报告,最后谢谢公司给了我这个交流学习的机会!
    人事部:***
    2004-10-31
    
  第2篇 公司转正自我鉴定
  〖预览〗公司转正自我鉴定从来公司不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作情况总结如下: 一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。 二、帮助采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,为以后的工作提供便利; 并协助采购带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在4月份,还是积极主动的协助采购带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX,教会她如何记账袋,如何查错,如何发传真等。 三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大……【全文阅读:公司转正自我鉴定
  第3篇 公司优秀员工评语
  〖预览〗公司优秀员工评语工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 6.在陕西省标中,工作出色, 7. 工作态度端正,业绩比较突出 8.专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益 9. 工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 10. 优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和-谐 11. 工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 12.对本职工作兢兢……【全文阅读:公司优秀员工评语
  第4篇 “现代企业制度与公司治理”的学习体会
  〖预览〗    浅谈现代企业制度与公司治理s0100    通过一周紧张而有秩序的学习,聆听老师深入浅出的授课,使自己的思维豁然开朗,受益非浅。下面结合公司的发展实际,浅谈一下在“现代企业制度与公司治理”方面的体会。    一、法人治理结构是现代企业制度的核心。    公司通过切实履行股东会、董事会、监事会和经理层的职权、职责,形成了各司其职、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构;通过建立、完善公司制度,约束和规范了员工的行为。    1、……【全文阅读:“现代企业制度与公司治理”的学习体会
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