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干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)

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干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)

干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)

陈靖辉 2018-3-12 心得体会
  [干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)]

干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)

各位部领导、同志们,大家下午好:事业成败,关键在人,

干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)

[智库|专题]。按照科学发展观要求,加快发展,千关键万关键,干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督,进一步提高选人用人公信度,今年3月,中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言,这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障,在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。作为一名干部监督工作人员,我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实,必将有力强化过程监督,加大约束力度,改进监督方式,增强监督效果,有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督,为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面,我主要结合干部监督处今年的重点工作,就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会,请领导和同志们批评指正。(一)学习贯彻四项监督制度,要求我们必须以强化“三责联审”为突破点,进一步拓展干部监督工作纵深。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。有权必有责、失责受追究。这就要求我们要进一步着眼深度,以强化三责联审为突破点,进一步拓展干部监督工作纵深。5月7日,市利局“三责联审”进点工作会议成功召开,标志着我市对党政领导干部的“三责联审”工作正式拉开了序幕。通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作,我们已明显感觉到这项工作开展在联审单位干部群众中产生的积极反响。我相信,随着这项工作的进一步开展,必将对提高我市干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。下一步,我们还将对符合条件的十多个市直单位和县(区)党政主要负责同志实施离任及任中“三责联审”。在联审过程中,我们将深入贯彻落实四项监督制度,严格对党政领导干部“用人、用编、用钱”的“三责联审”,着力提升干部监督工作成效。通过对照四项监督制度的有关规定,尽快起草贯彻四项监督制度的实施意见,制定实施细则或操作规程,建立和完善相关配套制度,

心得体会

干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)》(https://www.unjs.com)。如探索建立拟提拔干部廉政报告制度、干部选拔任用工作全程记实制度、领导干部受处理情况报告和反馈制度等,做到情况早掌握、苗头早发现,真正做到监督关口前移。(二)学习贯彻四项监督制度,要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为突破点,着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作四项监督制度的出台,进一步健全和完善了监督制度,将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责,提醒责任主体积极主动地接受监督,及时克服错误倾向和问题苗头,就需要我们进一步着眼宽度,以加强监督员队伍建设为突破点,着力拓宽干部监督工作渠道。下一步工作中我们将以贯彻四项监督制度为契机,进一步推进干部监督能力建设,通过召开干部监督工作座谈会、举办专题培训班、在市直单位和县党政领导班子成员及纪检监察、组织人事干部中开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规知识测试活动,进一步提升干部监督工作者能力素质;同时,进一步密切与干部监督员之间的沟通交流,加强学习培训力度,促进干部监督员更好地发挥作用,让他们切实当好自觉学习四项监督制度的学习员、主动宣传四项监督制度的宣传员、深入收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员。此外,我们还将充分利用好来信来访、12380干部监督热线、党建网举报邮箱等现有干部监督网络,按照中组部要求,尽快开通12380举报网站,进一步健全完善电话、信访、互联网“三位一体”的监督平台,探索建立网络舆情监督机制,不断拓宽、畅通干部监督工作渠道,接受社会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督。。(三)学习贯彻四项监督制度,要求我们必须以增强监督工作合力为突破点,进一步拓广干部监督工作空间。四项监督制度相互衔接配套,初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此,我认为。要贯彻落实好四项监督制度,还应该着眼于广度,以增强干部监督工作合力为突破口,进一步拓广干部监督工作空间。在部内,我们干部监督处将着力加强与各兄弟处室的协调配合和信息互通,在部务会的领导下,与兄弟处室一道努力,共同增强组织部门干部监督工作的整体效能。在部外,我们将加强联动,着力挖掘整合监督资源,加强与纪检监察、信访、审计等部门的沟通联动和信息资源的共享共用,进一步完善干部监督工作协调配合机制;通过在淮安日报、淮安党建网、党建手机

干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言(一)第2页

报等媒介开设专栏或专题,加大对四项监督制度的宣传力度,引导广大党政领导干部和广大干部群众积极关注干部监督工作、支持干部监督工作、参与干部监督工作,以组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督等多种方式不断增强干部监督工作的合力。同时,我们还将严格贯彻落实上级的部署安排,改进监督视角,完善监督方法,主动深入地去了解干部群众对本地区、本单位选人用人满意度评价,扎实细致地做好“一报告两评议”等工作,确保四项监督制度落到实处。以上,就是我对四项监督制度的几点学习体会。在此,非常感谢部机关党委提供的宝贵机会,我将认真学习各位领导、各位同志的好体会、好经验,并积极运用到干部监督工作中去。今后我们将继续加强对四项监督制度的学习贯彻力度,同时,恳请领导和同志们一如既往地关心和支持干部监督工作,对我们的工作多批评、多帮助

  第2篇 文体局督导素质教育发展工作方案
  〖预览〗文体局督导素质教育发展工作方案范文县委、县政府的正确领导下,一年来。县文体教育局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观。继续按照“巩固、提高、深化、发展”方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量,广泛开展城乡文体教育活动,不断推进全县文体教育事业又好又快发展。年内有80多项工作分别被国家及省市等媒体报道。被市教育局评为“普通高中提高教育教学质量优胜单位”保定市优秀教科研单位”未成年人思想道德建设工作先进单位”义务教育经费保障机制改革先进单位”等荣誉称号。 一、加大投入,努力改善办学条件 二、优化结构,促进全县各级各类教育协调发展 全面落实市教育局提出的“一比两率”量化竞比机制,按照“强化重点,整体推……【全文阅读:文体局督导素质教育发展工作方案
  第3篇 工商局长在基层青年后备干部培训班结业时的讲话
  〖预览〗同志们: 为期两天的基层青年后备干部培训班今天就要结束了,在培训领导小组全体人员和全体学员的共同努力下,培训班围绕在培训中育人、识人的目标,从选拔方式、培训内容上进行了大胆的探索,取得了较好的培训效果。学员们的综合素质得到明显提高,发展潜力得到充分显现,为发现、使用人才奠定了良好的基础。为此,我讲以下三个方面。 一、本期培训班的特点 此次基层青年后备干部选拔和培训班主要有以下几个特点: 一是领导高度重视。为了保证此次后备干部培训的顺利进行,确保取得实效,达到在培训中育人、识人的目的,局党组专门召开了会议,成立了以党组书记、局长为组长的基层青年后备干部选拔领导小组和培训工作专班,加强后备干部选拔与培训的领导,严守选拔原则,严格选拔……【全文阅读:工商局长在基层青年后备干部培训班结业时的讲话
  第4篇 工商局长在基层青年后备干部培训班开学时的讲话
  〖预览〗工商局长在基层青年后备干部培训班开学时的讲话 工商局长在基层青年后备干部培训班开学时的讲话 同志们: 我局首期基层青年后备干部培训班今天正式开班了,这在全市系统,乃至全省系统都是第一次。本期培训在全年煞尾工作和开门红这个重要阶段举行,具有非常重要的意义。旨在加强干部人才的培育,加强基层领导干部的力量,培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍。下面,我讲三点意见。 一、从全局和战略高度,深刻认识加强后备干部培训的极端重要性。 刚刚结束的党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定,要深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,要求领导干部提高“五个……【全文阅读:工商局长在基层青年后备干部培训班开学时的讲话
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