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科技局科学发展观心得体会:人才队伍建设建议

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科技局科学发展观心得体会:人才队伍建设建议

科技局科学发展观心得体会:人才队伍建设建议

康昊琳 2018-3-12 心得体会
  [科技局科学发展观心得体会:人才队伍建设建议]

胡总书记在党的十七大报告中明确提出科学发展观的重要思想,这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新,

科技局科学发展观心得体会:人才队伍建设建议

[智库|专题]。牢固树立和落实科学发展观,对推动我县“率先奔小康建设新铜山”具有重大的意义。

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想,同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承,科学发展观有着十分丰富深刻的内涵,是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分,是做好人工作的重要前提。树立科学人才观,对于推动人才强国战略的实施,努力开创新时期的用人新局面,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展,社会要进步,事业要腾飞,都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准,做到不拘一格选人才。

作为机关一名从事科技工作的中层干部,既要学习实践科学发展观,又要贯彻落实科学人才观,要把科学人才观作为衡量工作成败得失的标准,解放思想,大胆探索,不断完善,努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制,形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。就是要以科学发展观的要求推进我县人才工作的深入开展,加快我县人才建设的步伐。在此建议:

一、加强领导,建立健全人才工作平台。根据目前我县快速发展的情况,建议把人才工作作为“一号工程”来抓,把它列入重要议事日程。要建立县、镇(企)二级人才工作领导小组,明确党政一把手工作负责制,加强对人才工作的领导和协调。组织、人事、科技等部门要充分发挥职能,发现、引进、推荐、服务人才,为领导做好人才工作决策当好参谋,为人才顺利开展工作提供热情优质服务。

二、完善规划,明确人才工作重点和方向。去年半年人才领导小组已经对我县目前人才状况进行了详细的调查摸底,建议在摸清人才资源现有存量和流量的基础上,建立人才资源数据库并实行动态管理,全面掌握我县的人才现状,认真分析我县缺什么人、该怎么解决等问题。要认真研究人才规律,特别是人才的成长规律、流动规律和配置规律,根据我县经济和社会发展的需求,制定出《铜山县人才资源开发总体规划》和《人才开发专业目录》,明确我县今后人才工作的总体目标和主要任务,认真研究相应的工作措施,把真正急需的人才培养和引进好,避免出现因人才工作无序开展造成新的人才过剩、人才短缺现象。

三、创优环境,为人才战略的深入实施提供保障。一是要营造良好的舆论环境。通过各种新闻媒体、会议表彰等形式宣传我县的人才政策,宣传人才工作中的典型人物和先进事迹,努力在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,使社会各界都能关心、支持、参与人才工作,

心得体会

科技局科学发展观心得体会:人才队伍建设建议》(https://www.unjs.com)。二是要营造良好的政策环境。要根据铜山实际,制定出台相关的优惠政策,逐步建立人才培养、引进、使用、激励、流动、保障等方面的政策体系,尽可能地吸引人才,为人才开展科研、创新等活动创造宽松融洽的工作和生活条件。三是要形成良好的用人环境。高度重视人才的价值,针对人才的成长和专业特点,努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的环境,给人才提供施展才华的舞台。要强化服务意识,变管理人才为服务人才,在政治上关心,在工作上支持,在生活上帮助,积极创造条件留住人才。

四、强化管理,充分挖掘人才资源潜力。一是要调动现有人才的工作积极性。我县与发达地区相比人才相对不足,但并非没有人才。在一定程度上,我县也存在人才闲置、人才浪费的现象,因而,要盘活现有人才存量,合理配置人才,努力做到用人所长、用人所愿、人尽其才,把现有人才的工作积极性和创造性激发出来。二是要加强人才的培训和再教育。人才的标准是一个相对动态的概念,它随着社会与时代的发展变化而变化。因此,加大人才培养、培训力度,使各种人才得以及时、有针对性地“充电”,实现知识更新,使其在岗位上能持久发光。三是要不断探索新的选人育人机制。通过公开选拔、公开招聘等形式使优秀人才脱颖而出,不断壮大我市党政管理人才、企业实用技术人才和经营管理人才队伍。

五、创新形式,大力引进外地人才和力。要制定、实施《铜山县引进人才暂行办法》,创新引进人才的方式、方法,不拘一格吸引人才,特别是专才。一是要丰富人才引进形式,采取“跑校赶会”、人才招聘、专场洽谈、建立高层次人才引进"绿色通道"等多种形式,通过调入、聘用、借用、兼职、参与课题研究、技术攻关与开发、投资创办实业等方式吸引外地人才,特别是高层次人才和急需人才为我县所用。二是适当调整人才策略,通过建立博士后工作站(如维维集团)、研究所、校企合作、孵化器等载体聚集优秀人才,或者邀请高层次人才来我县进行短期指导和解决实际问题等形式,不求所有、但求所在;不求所在、但求所用,变人员引进为智力引进,实行人才的“柔性流动”。三是创新人才引进机制,变高薪引进为项目引进,推行“项目+人才+智力”,实现事业引才、事业留才。四是尽快出台我县引进人才的优惠政策,在人才引进、培养深造、学术交流等方

面对高层次优秀人才给予政策倾斜。如设立铜山县政府津贴,在住房、人子女就业就学等方面开辟“绿色通道”。

六、更新观念,把农村劳动力资源转化为人才优势、经济优势。主要从三个层面来抓:一是开展科技扶贫。大力开展科技下乡帮扶活动,为农村注入新的发展理念、技术、资金和项目,提高农民科技意识,培养致富带头人。二是抓好职业技能培训。要根据市场需求,对进城务工农民、失土农民、就业困难人员进行免费培训,使其成为掌握一技之长的初级技术人才,帮助其在铜山就地生根或是“走出去”。三是实施“人才回归”工程。通过亲友、老乡等关系动员外出创业的人才回乡工作,以优惠的政策吸引事业有成的外出人员回乡投资创业,鼓励其“回归”。

  第2篇 河北科技师范学院女工工作总结
  〖预览〗我院女工工作在院党委和工会的领导下,认真贯彻党的十六届五中全会和中国妇女全国代表大会精神,贯彻《妇女权益保障法》、《河北省妇女发展纲要》、《工会法》,认真贯彻落实科学发展观,大力发扬“自尊、自信、自立、自强”的时代精神。突出维护女教职工的合法权益和特殊利益,充分发挥广大女教职工的积极性、创造性,为培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义事业建设人才努力工作。 一、深入开展“女职工建功立业、素质提升工程” 1、开展“巾帼建功”活动,推进职业道德建设 通过各项活动,激励广大妇女以更加高昂的精神面貌和饱满的工作热情,积极投身教育发展与改革中去,为我院顺利通过本科教学水平评估,为教育事业发展做出更大贡献。各分会对本单位“巾帼建功”活……【全文阅读:河北科技师范学院女工工作总结
  第3篇 低保局科学发展观演讲稿
  〖预览〗低保局科学发展观演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事: 大家好! 我叫xx,是来自市低保局的一名年轻的共产党员。今天,我能够站在这里参加这次演讲比赛,我感到十分荣幸。我演讲的题目是《百姓冷暖记心间,以民为本筑和谐》。 当学习实践科学发展观活动在全局掀起热潮时,我,作为民政战线一名年轻的共产党员,代表低保局在这里汇报学习体会,我感到无比的光荣与自豪!谈到科学发展观,作为这个光荣队伍里的一名新兵,我感到自己很稚嫩,很浅薄,我讲不出博大精深的政治理论,谈不出独树一帜的深刻见解,但我能深刻地体会到:科学发展观是新时期、新阶段党的理论建设的重大成果,是构建和谐社会的重大战略思想,是中华民族实现伟大复兴的指路明灯! 多年的低保工作经……【全文阅读:低保局科学发展观演讲稿
  第4篇 城管执法局科学发展观演讲稿
  〖预览〗城管执法局科学发展观演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同事们: 大家好!今天能够参加这样一个创意新颖、主题深刻的演讲活动,我感到非常荣幸。我是来自市城管执法局的一名工作人员,我叫ddd。今天我演讲的题目是《科学执法保障城管发展大跨越》。 城市管理是随着“改革开放”大潮所应运而生的政府新职能,随着**经济的高速增长、城市功能的不断提升和市民生活品质的显著提高,单纯的因管理而管理的模式已不能适应当前的城市管理工作需要。因此,要以科学发展的眼光来看我们的城市管理工作。学习和实践科学发展观,结合本行业来说,就是要努力构建和谐城管,更快地转变执法方式,以科学执法方式来保障城市管理工作发展的大跨越。 我是一名一线的执法人员,所以我……【全文阅读:城管执法局科学发展观演讲稿
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