领导带头深刻剖析的心得体会
解放思想大讨论，省委明确要以党政领导机关和县处级以上领导干部为重点。各级党政领导干部要率先垂范，既当好解放思想的组织者和推动者，又当好解放思想的先行者和实践者，带头剖析思想，带头查找差距，带头改进提高。
领导干部负有号召、组织、指导群众解放思想的职责，如果自身思想不解放，剖析不深刻，谈何号召、组织和指导？因此，领导干部思想解放与否，思想解放的程度深不深，质量高不高，剖析的力度大不大，在继续解放思想中起着至关重要的作用。
在带头剖析、解放思想中，领导干部必须着力解决好3个问题。
一个是“敢不敢”的问题。解放思想在一定意义上说是思想上的自我革命，这就需要勇气。有的人在发展问题上犹豫不决，这也不敢做，那也不敢动，根子是一个“怕”字，怕犯错误，怕挨批评，怕丢“乌纱”。更深的原因还是学习得不够，实践得不够，对规律把握得不够，对真理认识得不够，因而底气不足，以至胆气不够。解放思想，就要善于用马克思主义的立场、观点和方法，创造性地开展工作，善于发现并敢于解决前进道路上不断冒出的新问题。
第二个是“够不够”的.问题。遇事先听上级怎么说，再看书上怎么写，就是不管实际需要怎么做，不是解放思想；头脑发热，脱离实际，空想蛮干，也不是解放思想；一哄而起，急于求成，搞一刀切，仍然不是解放思想。实事求是，一切从实际出发，按照客观事物的发展规律办事，具体问题具体对待，那才叫解放思想。实际情况和客观规律需要怎样解放思想，我们就怎样解放思想；实践的发展要求解放到什么程度，思想就解放到什么程度。
第三个是“对不对”的问题。思想解放对与否，不能凭感觉，不能找理论依据，而只能看实际效果。这个实际效果，就是看是否促进了经济社会的全面进步，是否促进了科学发展和社会和谐，是否加快了富民强省的进程，是否有利于广大人民群众的根本利益。领导同志只有把自身的思想解放好了，剖析深刻了，带头才有力量。
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