激情干净超越心得体会范文（通用5篇）
在平日里，心中难免会有一些新的想法，写一篇心得体会，记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的激情干净超越心得体会范文（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
激情干净超越心得体会1
春节后上班的第一天，市委、县委召开深化作风建设动员大会，就是给大家释放出新一届市委、县委班子锲而不舍打好作风建设持久战、加快推进追赶超越的强烈信号。一要深化认识，保持清醒，进一步增强抓作风建设的责任感和紧迫感。全县各级党组织和广大党员干部一定要站在推进全面从严治党、解决当前干部作风突出问题的高度，充分认识持续深化作风建设的极端重要性，努力克服懈怠、厌倦和麻痹思想，进一步增强责任感、紧迫感，深入查找各种不良作风在自己身上的具体表现，切实加以整改，确保深化作风建设取得预期效果。二要紧扣主题，突出重点，着力打造“五型”干部队伍。要敬业奉献，提高工作激情。各级党员干部要始终保持良好的精神状态，视困难为考验，把挑战当机遇，在克服困难、解决问题中提升能力和水平，在履行职责中追求享受工作带来的快乐和愉悦。要锐意进取，推进改革创新。坚持突出问题导向，坚持向改革要动力、靠创新激活力、以开放增后劲的工作思路，厚植西乡优势，积极构建开放开发新格局。要守土有责，强化责任担当。各级党员干部要把学习抓在手上，把责任扛在肩上，不断提高政治觉悟、思想素质和业务水平，成为敢担当、能担当、会担当的好干部。要改进方法，提高工作效率。各级各单位要围绕提高工作效率，不断改进工作方法，努力做到新年新气象，工作开好头起好步。要坚守底线，严格廉洁自律。各级党员干部必须以身作则、示范引领，时刻保持定力、管好自己、守住底线，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。三要加强领导，强化措施，确保作风建设活动取得实效。各级党组织要高度重视，切实负起主体责任，把作风建设作为党的建设重要内容牢牢抓在手上，精心组织，扎实推进，切实把广大党员干部在改进作风中激发出来的热情干劲转化为推动工作的动力。
会议要求，各级领导干部要率先垂范、从我做起，带头谋划好、安排好、督导好脱贫攻坚、项目建设、美丽西乡建设、深化改革、信访稳定、党的建设等各项工作，牢固树立起追赶超越的决心和信心，把担当体现在激情干事上，把形象树立在干净做人上，把本领展示在自我超越上，把成果落实在追赶超越上，努力实现全年工作开好局、起好步。
激情干净超越心得体会2
省委市委和中共米脂县委相继出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是指导我们创造性的做好文联工作和米脂文艺事业的制度保障与行为准则。当前，要紧密结合米脂文艺工作实际，抓好学习领会与贯彻落实两件事情，在学习与创新中实现米脂文艺事业的追赶超越。
学习中领悟提高。学习贯彻落实“三项机制”，首先要吃透文件精神、掌握核心要义。县文联一班人把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，结合“两学一做”学习教育，采取自习、集体学、观看专题片等多种形式，组织干部职工学习研讨。二是及时传达十八届六中全会精神，组织学习《准则》与《条例》。三是围绕对省委市委和县委“三项机制”文件和十八届六中全会精神的学习与领悟情况，撰写心得体会和理论文章，利用新闻网站、QQ群、“米脂文联”微信公众平台等信息平台加大宣传力度，及时把“三项机制”和六中全会精神传导给全县十三个文艺家协会990名会员和广大文艺界人士，使广大文艺工作者和文艺界人士学懂吃透“三项机制”和六中全会精神实质，在思想上自觉向中央看齐，行动上坚决与“机制”对标，切实让“三项机制”深入人心、付诸实施，使“想干事、敢干事、能干事”成为转变职能的风向标，转化为“想创新、敢创新、能创新”，切实调动全县文艺家的创作热情，促进米脂文艺事业的创新与发展。
创新中追赶超越。学习贯彻落实“三项机制”和六中全会精神，关键是学，目的在做。“三项机制”是省委建立的一个有机的制度体系，言简意赅、清晰明了、易懂易记，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循，也是县文联指导文艺家协会、创新文艺工作的基本遵循。当前工作中，要制定和完善《米脂县文艺家协会建设指导意见》等规章制度，按照严格管理和于事简便统一、定性评价和定量分析统一的要求，大胆探索操作性强、具有米脂特色的文艺工作机制，体现鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，创造性的贯彻落实好《中共米脂县委关于进一步加强文联工作促进文艺繁荣的意见》《米脂县文学艺术奖奖励办法》《米脂县文学艺术创作奖励办法》三个重要文件，启动实施好“米脂县文学艺术奖”“米脂县文学艺术创作奖励”“米脂县文艺丛书编纂出版”三个重点项目，持续推进好“文艺进乡村”“文艺进社区”两个惠民工程，以“想创新、敢创新、能创新”这样一种精气神，实现米脂文艺事业的追赶超越。
激情干净超越心得体会3
近日以来，略阳县委认真贯彻市委决策部署，迅速召开专题会议研究制定方案，采取有效措施，精心组织，积极行动，开展以“激情、干净、超越”为主题的作风建设活动在全县上下落地生根。
一抓组织领导，迅速安排部署。
略阳县委对市委开展以“激情、干净、超越”为主题的作风建设活动高度重视，2月3日上午组织全体县级干部和县纪委、县委组织部等16个部门、17个镇(街道办)主要负责人参加了市委召开的以“激情、干净、超越”为主题的深化作风建设活动视频会议精神。之后，我县及时印发了《关于开展以“激情、干净、超越”主题作风建设实施方案》，成立了县委书记任组长，县委副书记、县长等任副组长，县纪委和14个相关部门(单位)主要负责人为成员的县委深化作风建设活动领导小组，负责全县作风建设的组织协调。领导小组下设办公室，办公室设在县纪委，具体负责深化作风建设日常工作。2月4日上午，我县在县体育馆召开了全县股级以上领导干部深化作风建设动员大会，安排部署我县20xx年深化作风建设活动，1100多名干部参加了大会，县委书记杨瑞良作了动员讲话，县委副书记、县长范卫民主持会议并提出相关要求，县委副书记韩雄宣读了《关于开展以激情干净超越为主题作风建设实施方案》，印发了《关于调整略阳县深化作风建设活动领导小组的通知》、《关于明确略阳县深化作风建设领导小组办公室工作机构人员职责的通知》等文件。各镇办、各部门单位积极行动、主动作为，结合工作实际，陆续制定了本部门单位深化作风建设活动的实施方案，健全了工作机构，明确了目标任务，夯实了工作责任，确保作风建设活动覆盖到全县各级党组织和党员干部。
二抓集中学习整训，筑牢思想基础。
自市委2月3日召开以“激情、干净、超越”为主题的作风建设电视电话会议之后，县纪委、县委办、县委宣传部、县政府办、县发改局、经贸局等26个县直部门、单位率先研究制定本单位深化作风建设活动方案，通过专题讲座、集体讨论等方式，开展集中学习整训，让全体党员干部深刻理解为什么追赶超越、如何追赶超越，怎样实现追赶超越，切实解决自身思想、素质、能力、作风、纪律方面存在的不足，为追赶超越补足短板。通过集中学习整训教育，引导广大党员干部把思想和行动统一到市委和县委的决策部署上来，达到以超越自我推进我县追赶超越目标的实现。集中整训阶段重点学习关于作风建设和来陕视察重要讲话精神，新颁布的《纪律处分条例》、《廉洁自律准则》、《党内监督条例》和市委、县委出台的“三项机制”。同时，县电视台、县政府信息中心通过电视、网络等媒体，采取专题报道、开设专栏等灵活多样的形式，对全县动员部署情况和集中整训情况进行宣传报道，营造了良好的“激情、干净、超越”舆论氛围，形成了全县各级党员干部上下联动、你追我赶的强劲势头。
三抓督导检查，强力推动落实。
为了将我县以“激情、干净、超越”为主题作风建设活动落到实处，经县委研究整合县委、政府督查室和全县纪检干部力量，成立了深化作风建设七个督导检查组，实行半月一督查、每月一通报，每季一评比的监督管理机制。2月6日一早，21名督查干部分七个督查组，采取重点抽查方式，对全县73个县直部门、镇办党委作风建设活动动员部署、集中学习整训、工作纪律、上班到岗等重点工作进行督察检查，强力推动作风建设活动各项要求落到实处。一查是否按要求召开本单位、本系统作风建设动员大会，是否及时传达学习市委书记王建军同志在市委作风建设电视电话会议上的讲话精神和学习县委书记杨瑞良在略阳县作风建设动员大会上的讲话。二查各级党委(党组)是否制定本系统、本单位以“激情、干净、超越”为主题作风建设实施方案。方案是否经过审批，是否成立本单位领导机构，建立内部督查制度，是否开展督查。三查是否开展广泛宣传，开展活动有浓厚氛围。四查单位工作人员到岗和工作纪律执行情况。通过重点督导检查，层层传导压力，确保全县深化作风建设活动活动扎实开展。
四抓领导示范，坚持以上率下。
县委《实施方案》通知明确要求，各级领导干部在作风建设活动中切实发挥表率作用，以身作则、带头学习、带头查找差距、带头发言交流、带头整改落实，做到一级带动一级、一级督促一级、一级推动一级，形成上下联动的良好局面。县委常委及四大家县级领导个人的军令状均交由县委书记把关审核后张贴公示，起到了标杆引领作用。同时，严格落实领导干部包抓联系点工作责任制，近日38名县级领导纷纷深入包抓的脱贫攻坚村及其所在的镇(办)和分管部门指导检查作风建设活动开展情况，推动全县作风建设不断持续开展。
五抓密切配合，形成齐抓合力。
近日，县委深化作风建设领导小组办公室积极发挥牵头抓总作用，两次召开会议研究部署，拧紧干部纪律总开关，搞好综合协调，确保作风建设有力有效开展。县纪委机关率先带头，组织党员公示军令状、承诺书，进行学习测试点评。严肃工作纪律，狠抓督察检查，有力推动全县作风建设落实到位。县域各新闻媒体持续发力，深化作风建设宣传，营造浓厚舆论氛围。全县各级各单位在做好为期一周集中整训的基础上，狠抓持续推进，坚持抓常、抓细、抓实，边学、边查、边改，切实推进作风建设长效化和常态化，为打赢脱贫攻坚硬仗、加快转型发展步伐、奋力实现追赶超越提供坚强的作风保障。
激情干净超越心得体会4
“激情干事，干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”，是汉中市作风建设的主题，也是我们每一位党员干部应该努力的方向。加上去年省委出台“党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”后，我们更加没有理由不去奋发图强，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干净人。
有激情、敢干事，给自己树立干事创业的决心。如果曾经因为怕做错事情而不敢去干，在有了“三项机制”以后，党员干部便可以告诉自己：“想干，就努力去干，我是一名年轻干部，就应该多创新、多思考、端正自己的态度，想到的东西，就尽最大努力去做到”。党员干部要去树立干事创业的决心，悉心思考各种方式方法来提高工作效率。
要干净、干实事，让自己成为干净做事的行动者。有句名言说得好“山不过来，我就过去”。工作中可能存在观望者，但必然有大部分是行动者，随着工作压力的不断增加，自身本领不够过硬时，工作就难免力不从心，但这不是干不好工作的理由，更不是偷懒耍滑的借口。要做一名合格的党员干部，就要做一名干净做事的行动者，坚持每天学习1小时，学理论、学业务，认认真真对待每一件琐事，遵守工作纪律、按时挂牌上岗，遵守每一项作风建设的要求和规定，微笑接待每一位群众，干净做人、激情干事。
力追赶、超自己，使自己超越每个昨天的自己。积极向上的态度可以使人奋进，即便我们没有太好的基础，也没有努力到无能为力，但我们必须保有一颗充满勇气愿意向上的心，每天努力一小点，遇到挫折和失败的时候不灰心，面对大是大非的时候不碰底线。时刻紧绷这一根追赶超越的线，提高自身本领，确立一个目标，去接近、去超越，同时廉洁自律、严守底线，让自己永远充满正能量、充满激情、一天比一天更努力，不做愧对于民、有愧良心的事情，始终做一个有激情，敢于超越自己的干净人。
激情干净超越心得体会5
作为每个人对待生活、工作、学习的态度，积极性起着至关重要的作用，众所周知，积极性高办事就会事半功倍，否则反之。在基层派出所的工作中，能否进一步调动官兵工作积极性，充分发挥官兵职能作用，有效的维护辖区安全稳定，保障经济持续发展，扎实服务群众具有重要意义。因此，如何充分调动官兵的工作积极性，拒绝“庸懒散”现象，成为新时期摆在基层主官面前的“难题”。下面笔者结合基层工作实践，谈谈自己的粗浅认识。
一、当前基层官兵工作积极性存在的问题
从工作实际看，大多数官兵工作积极性是高的，安排的工作任务能够及时完成，有的`还很出色;但仍有部分官兵工作积极性还是不足，表现在工作得过且过，推一下动一下;马虎了事，能糊则糊;能拖则拖，拖一日算一日;更甚者还有工作推不动，“当一天和尚撞一天钟”现象等等。这些积极性不高的表现也渗透到日常的工作、学习和执法执勤中，工作懒散、执法执勤不坚决，不善于学习，厌烦学习，牢骚怪话多，对工作安排和部署不满意，不是这样不行就是那样不科学，总之，这些现象都是“庸懒散”的表现，对工作任务完成和单位的风气产生了非常不利的影响，对那些工作认真上进心强的官兵起到了反面的作用，群众也因为其工作效率低下而产生了不满情绪，上级也感到对这个单位工作不满意。
二、产生工作积极性不高的原因
积极性不高的原因是多方面的，既有主观方面，也有客观方面。笔者认为主要有以下几个方面：一是有的官兵感到政治进步无望，工作年限不短，身边的战友有的晋职，而自己还没有，觉得进步的希望了渺小，导致工作积极性不高;二是有的官兵自身素质不高，又不善于学习，上级布置任务时，特别是任务多时间紧时，完成任务力不从心，导致工作积极性不高得过且过，能糊则糊;三是个人素养问题，因为长期在紧张的工作氛围中，日积月累心理承受不住，导致心理亚健康，对什么都不关心、看不惯，以至牢骚怪话多;四是有的官兵的实际困难没有得到解决，如官兵探亲休假、家庭变故、成长挫折、个人婚恋等问题，一定程度上影响了工作积极性。
三、调动官兵工作积极性的几点思考
(一)以身作则，率先垂范。基层派出所的军政主官做身先士卒的表率，在工作中要起到带头作用，千万不能是花架子，做甩手干部。在警容风纪、作风养成、条令条例等问题上，要求官兵不做的，主官带头不做，要求官兵做到的，主官首先做到，主官做不好，又怎么能要求官兵做好呢，同样也没有说服力;在学习上带头学，只要主官带了头，这个单位就会形成浓厚的学习氛围;工作中与官兵一道参加值班备勤、走访群众、处警出警，特别是疑难案件和棘手的问题做到全程参与。主官的榜样作用无疑是调动官兵工作积极性的一剂良药。
(二)作风正派、奖惩分明。基层主官在工作作风上下功夫，处于公心，不搞亲疏，做到“一碗水端平”，使那些最有贯彻力、工作最积极、成绩最显著的官兵有用武之地，让那些工作没实绩、喜欢溜须拍马、做表面工作、搞小团体的官兵没有市场。纪律上，有令必行、有禁必止;生活上，对对官兵不合理的要求坚决说“不”;对于官兵成长受挫、家庭变故、子女入学、个人婚恋、探亲休假等，在保证工作的基础上设法给予帮助和落实，坚决杜绝“哄、压、骗”。
(三)发挥特长，政治育兵。官兵的最大期望是政治上能不断取得进步，但在现实中又不可能人人都当领导，在这种矛盾下如何去关心，对不同年龄段的官兵要区别对待。对年轻官兵在政治上关心他们的入党问题，安排老人进行“一帮一”培养，鼓励他们的每一点进步和取得的成绩;工作上培养他们的业务能力，使之早日成为业务骨干，为其政治上的进步打牢基础。对中年官兵在分工上给予关心，把他们放到能发挥特长的岗位上，通过各种培训班的形式使他们无论是政治素养还是业务水平都能不断进步与提高。对老同志要在非领导职务上给予倾斜，让他们看到温暖与阳光，工作上尽量安排到能发挥经验的岗位上，真正使他们感到老有所用。
(四)探寒问暖、思想知兵。思想教育不仅仅是宣传政策法律，而且还要深入到官兵的工作生活学习中，掌握了解官兵心里想什么、需求什么，把思想教育工作做到官兵的心坎上，达到有的放矢的目的。首先对于官兵的进步、工作表现等善于及时鼓励表扬，始终激发他们的自信心和上进心;其次善于与他们“打成一片”，深入到他们中间，通过一起学习工作、处理问题，了解掌握他们的思想动态和苗头，及时发现并纠正问题，让他们始终感到被关心与爱护;其次在生活上给予关心，对官兵生日、生病、家庭困难等要知道，情况要清楚，及时予以了解，一束鲜花、一盒蛋糕、一点抚恤金虽然不算什么，但能体现到温暖、体现到尊重。
总之，调动官兵工作积极性是一门艺术，方法多样，因人因单位因环境而异，只要始终重视这个问题，工作、生活上都给予关注、关心，不违原则的前提下满足官兵的合理要求，这样官兵的工作积极性一定会大涨，一定会全身心地投入到工作中。
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