思八达培训心得感想
我们有一些启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。怎样写好心得体会呢？下面是小编帮大家整理的思八达培训心得感想，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
首先我得感恩公司，感恩金总，给了我这次学习与体验的机会。
通过三天的思八达《全员智慧生发系统》培训后，让我感觉受益匪浅，当然这并不是说我学到了多少知识，而是在这三天的时间里，让我历经了心灵的洗礼，让我真正的重生了，也让我更加明确的知道我接下的路该怎样走？
在学习当中，让我感触最深的有以下三点：
一、放下
一个人背着包袱不管怎样跑，都跑不快，也达到不了目的地，只有轻装上阵才能更快的到达目标，放下过去的荣誉、成绩，因为这都已经成为过去了，放下过去的失败，因为只要我不放弃就没有失败；放下虚假，回归真实，因为只有真实才能更好的引爆自己的能力；放下外壳，让生命绽放，外壳是负担，会阻碍我们的前进。当我们真正的放下了，我们会活得更美好！
二、机制
机制就是做事之前的'游戏规则，目的是把偶然变成必然。公司永远有问题，关键是出现问题以后，通过对问题的分析，然后制定出一套解决方案。先把丑话说在前面，先小人后君子，写我们所做的，做我们所写的，做到如何奖，做不到如何罚，然后签字画押按手印。
1、遇到问题找机制，
2、解决问题定机制。
3、新的问题改机制。
4、相关人员碰机制。
5、机制过时灭机制。
6、机制永远试运行。
机制设定步骤前提是全员发自内心的为公司解决问题，为公司操心。当公司出现问题时，相关人员聚在一起寻求解决方法。每个人都要积极参与，民主选举，少数服从多数。机制的方案已定是低成本，易于操作的。所有操作都要透明化。
三、交给
交给不是每天的浑水摸鱼，而是进入公司后是不是把心真的交给公司，交给不是做样子，而是当下的全力以赴，竭尽全力，常言道，种豆得豆，种瓜得瓜，而就像我们的现实生活中，你付出了什么，你就能获得什么，你交给了多少，你就能得到多少，今天我之所以做的不够好，就是交给的不好。没有全力以赴交给我的梦想，我的公司，我的团队。这一次我终于清醒了，明白了。交给的核心就是交心！交给谁就拜谁，感恩谁就拜谁。想超越谁就拜谁，跪倒的是身躯，升华的是灵魂！这次重生以后，我把自己交给我的公司，交给金总，交给我的团队，让我们一起为我们共同的梦想，全力以赴！
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