最新培训心得体会

时间:2022-07-25 09:25:45 心得体会 我要投稿

最新培训心得体会(精选16篇)

  当我们经过反思,对生活有了新的看法时,有这样的时机,要好好记录下来,这样能够培养人思考的习惯。那么好的心得体会是什么样的呢?以下是小编精心整理的最新培训心得体会,欢迎大家分享。

最新培训心得体会(精选16篇)

  最新培训心得体会 篇1

  在前段时间,我参加了马斯达导师讲解的心灵沟通与素质管理课程,令我学习到了一些新的知识,认识到全新的概念,感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训使我受益匪浅,表面上看有点零散、不系统,但细想起来,所讲到的点点滴滴都是我们生活和工作中的方方面面。

  这次培训给我印象比较深刻的有三方面的问题,一是扩展自己的舒适空间,突破自己;二是重承诺,负责人,守信用;三是学会如何勇敢地去沟通生活中学会为别人出黑牌。很多困难在特定的时候,转变思路就会发现新的突破点。没有人做不了的事情,关键在于有没有用心去做,有没有投入百分之一百的意愿去做。如果有,那总有成功的一天。

  人的舒适空间这个概念,我是第一次听说到,通过马老师的故事自己的内心被深深地触动,我要学会敞开胸怀去接受周围的一切事和物,不断的扩展自己的舒适空间,虽然做不到弥勒佛那样“笑天笑地笑天下可笑之人,容古容今容天下难容之事”境界,但是可以朝着哪个方向努力,不管多少,都是进步,离那个方向也就变得近了;突破自己,敞开胸怀,拥抱明天。

  一个人具备什么样的心境、站在什么样的高度,心中有什么,那他所能看到的就是什么。“心有多大,舞台就有多大”,只要敢想敢做,就没有做不成的事情。关键看你想怎么样,想要得到什么样的结果。授课中,马斯达老师讲到:做任何事情你都要投入百分之一百的意愿去努力实现它,方法是有无数种的,只要你都找到自己的方法,投入百分之一百的意愿,你就能做到;这种理论是我第一次听到,曾经总以为很多问题是无法解决的,或者,解决的方法不多,现在回想起来,并非如此。

  在这次培训课程中的红黑游戏给我印象深刻,红黑游戏就是一面镜子,它反映的就是现实的生活。生活中,就是这样乱糟糟的,在一旁袖手旁观。只要自己不当队长,谁是队长也无所谓。自己从不去听别人讲什么,只是顾自己侃侃而谈,就算听了,其实没有用心听。我们不用心去了解规则内容,我们只要想到自己赢,一定要打败别人,就一定要别人输。我们只想到自己,不在乎别人怎样。

  我们大家都是可以赢的,只要我们在乎一下别人,考虑一下别人的利益,为别人出一张黑牌,我们就可以双赢。红黑游戏让我学会“尽可能相信自己的朋友或者合作伙伴,不要不信任对方”,我们不敢保证自己出黑牌别人也会出黑牌,但是我们要是出黑牌在我们输掉比赛的同时却赢得同事之间、朋友之间的信任和支持。生活中,我们都有属于自己的路,选择好自己的路,投入百分之一百的意愿朝着这个的方向一直不断的去努力,相信哪怕是输掉,但只要是自己努力过,得到的可能是更宝贵的东西。

  沟通是人与人之间相互了解的桥梁,我要学会努力的和别人去沟通,在没有参加这次培训时,自己想都不会去想,自己会跑到大街上找陌生人去拥抱,但是自己竟然真的去这样做了,真正得突破了自己,以后我更应该的朝着个方向去努力,赠人玫瑰,手留余香,生活中时常的给身边的人一个灿烂的微笑,让他感受你的活力、感受你的温暖,相信快乐会围绕在你和你周围的人身边。

  总的来说,以上就是我通过这次培训所收获的东西,虽然课程中充满了快乐和痛苦,但是只有深深体会那种快乐的感觉和痛苦的滋味,才能真正的学习到东西,希望以后还有这种机会是自己得到提升。

  最新培训心得体会 篇2

  经过公司领导的精心筹划与各职能部门的协同下,物业总公司于2月27号在会馆员工之家,对我们物业班组以上的人员进行了全方位细致的培训。无论从工作的细节还是人生的规划上都让我们受益颇多。让我们从专业化,从责任感,从规范化的管理等都有了一个深刻的认识。在这里向公司的领导能够给予我们这样学习的机会,为这方面培训所付出的努力表示深深的感谢,我们需要公司给我们展示自我的机会与平台,但更希望公司给予我们提升所需要的学习的机会,让我们认识我们的差距与不足,让自己变得更加的职业,让我们更加的专业为公司服务。

  聂总的培训,告诉我们要不断的学习,给自己更多的历练机会。人的差距不是按年龄来划分的,而是毕业后日积月累的知识的累积,然后将知识转化为技能。对于半路出家的我更应该不断的给自己充电,学习相关的法律法律,学习相关的管理知识等。给自己制定好自己的人生规划,长期目标与短期目标结合!“无目标,没进步”练好基本工,然后朝着目标执着前进。气度决定格局,素质决定命运。职业物业人应该有一个良好的形象与谈吐!金正昆教授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社交礼仪,使我们在社交场合中交往更加的职业,为避免出现社交的尴尬而闹出笑话。邓总与朱总的专业知识培训,让我们对服务有了一个全新,深层次的认识,让我们的管理操作做到有章可寻,让我们由人管向制管提供了理论依据。做为一个项目经理必须首先对服务有更深层次的认识,让自己的言行影响大家为我们的业主服务。通过大家的努力让我们的业主获得超过心理预期的服务,让我们的业主更加的信任我们。服务不能停留在理论上,通过这次培训我们将服务标准落实到我们项目上的每个人员,各部门的一线作业将参照我们的服务标准,能做到的坚持,有差距的及时改进,不能做到的,寻找原因,及时改进,结合公司的规章制度,开展自检,总结,定期回访客户把服务提升上去,拓展公司的品牌影响力!

  朱总从安管,保洁,绿化,工程等几个方面给我们细微的讲解等级服务标准,并指明各个小区存在的问题与差距。龙庭的现状与对应的等级服务标准还存在很的差距与不足,通过这次培训,我们项目将把项目各部门对应的等级服务标准分发到对应的各部门,让我们的小组长认真研读理解等级服务条款,寻找差距,哪些是没有做到的,为什么没有做到,什么时候能够做到位。将小区的等级服务标准融入到管理的理念当中,对未达到标准的事项能及时处理的及时处理,主观影响的,立即整改,定时定期对项目人员进行相关的培训,改变以前的管理,向品质生活靠拢,认真贯彻“从心出发,用心发现,无微不至,尽善尽美”!将龙庭的物业服务提升到新的高度!

  徒有理论也是不够的,怎样将理论结合到实践中去,汤总给了我们物业人十个心态。其中的老板心态印象深刻。只有将自己融入到这个公司中,将公司的事情视为自己的事情,用老板的角度来审视问题,思考问题,解决问题,才能把公司的事情做好。没有这样的心态不是一名合格的打工者,对不起给你饭碗的老板,更对不起自己。要让这种心态融入到项目中的每个人,让所有人在处理事情时都能认识到:这是“我”的事情!

  通过这次培训,使我对物业这个行业有了更深刻的认识,做好物业看似简单,实际上还有很长的路要走,要掌握专业知识,积累经验,良好的心态。我们希望公司能够给我们提供更多学习的机会,龙庭项目全体人员将本次培训内容融入到日常管理工作中,为我们物业公司的整体目标的实现而努力!

  最新培训心得体会 篇3

  刚刚迈出学校大门、走向社会的我,因为缺乏工作经验,总显得有些不知所措,但我想,加入xx是我工作生涯中第一个正确的选择。

  找工作的时候,我就告诉自己,无论规模大小,我一定要找一家企业文化是我所认同的公司,因为我坚信:没有共同的信念、共同的目标,就没可能并肩作战。直到我在网上看到xx,了解了xx的发展史,从一个家庭小作坊发展到拥有六百多人的大中型企业,从批发市场向品牌市场转型,姐弟三人的创业精神和果断的决策力让我感到由衷的佩服。那时,我就知道,我找到了并肩作战的伙伴。

  通过这为期两天的新员工培训,让我进一步了解了xx文化并且感受到了xx人的善良与魅力。“各位xx亲爱的伙伴们,大家早上好”“好,很好,非常好,大家好才是真的好,耶!”伴随着这独具特色、整齐的、富有激情的问候声,我开始了xx之旅。

  在培训过程中,讲师们用他(她)们的人格魅力感染着在场的每一个人,大家都热烈地鼓掌,积极地配合,争先恐后地参与互动,充分发挥团队精神,以一种士气高昂的状态迎接每一次挑战。还记得我们一起跳的那个手语舞——感恩的心吗?以前每每看到有人跳这支舞,都情不自禁地潸然泪下。这次换做我们站在台上,用肢体语言去诠释歌词的内含,感受生命的伟大,体味那种“可以倒,但保持微笑;可以哭,却从不服输”的生活态度。这于我来说,是异常珍贵的。

  人最重要的不是所处的位置,而是所朝的方向。树立远大的目标,形成乐观积极的心态,学会换位思考、与人合作,保持激昂的斗志,朝着目标加足马力前进,做最好的自己。不断完善自我,多做为团队加分的事。

  来到xx,是我正确的选择,我首先感谢自己。我相信,自助者天助。

  最新培训心得体会 篇4

  今天是11月9日,我校举行了消防安全教育演习,老师要求我们每个人都要带一条毛巾,到时需要用。

  下午,第二节课一上课,我们先听了消防知识讲座,紧接着是火灾逃生演习。一听学校着火,老师一边指挥我们赶紧离开教室,一边教我们把毛巾捂住鼻子,并排好队有秩序的下楼。我边听边快速拿出毛巾轻轻地捂住鼻子,然后弯着腰,紧跟着同学跑向操场。

  紧张的逃生刚结束,接着是灭火演习。校长宣布:“灭火演习现在开始!”话音刚落,操场上响起来热烈的掌声。席老师把火点燃了。火好大呀,在这燃眉之急,消防叔叔个个不慌不忙拿起灭火器直往火炉里喷,只见粉沫纷飞,我还来不及看清楚,火竟然灭了,叔叔的动作好快呀!

  后来我们不少学生代表也试了试,演习在欢声笑语中结束了。

  最新培训心得体会 篇5

  10月21日至11月2日,我有幸参加了新闻出版总署教育培训中心组织的第十五期全国出版社新编辑培训班。十多位出版界的知名人士给我们上了一堂又一堂内容丰富而生动的课。通过两周的紧张学习,我们对编辑出版的基本知识有了更加全面和系统的认识,也对新编辑应该具备的素质和能力有了新的体会。培训之余,我们注重同各位老师和学员的探讨与交流,了解其他出版社的情况,并到书店对图书的情况进行了考察,这使我们对编辑工作有了更深刻的理解。下面结合培训的主要内容谈谈自己的几点简单的体会,和大家一起交流和探讨。

  一、培训的主要内容

  三联书店副总编辑汪家明老师以《汉字王国》的选题报告、《中国兵器史稿》的审读意见为例,介绍了编辑应用文写作的相关内容。国家语委语言应用研究所研究员厉兵老师讲授了出版工作中的语言文字规范,为我们解答了平常我们在编辑书稿时遇到的语言文字方面的问题。他从字、词语、语法、逻辑等方面介绍了编辑加工中常见的错误,分析了它们产生的原因和规律,提出了防止出现这些问题的小窍门。这些内容属于编辑应具备的基本功,在我们平时的工作中也会经常有这样那样的疑惑,两位老师细致深入的讲授使我们对编辑规范有了更进一步的了解,同时也使我们认识到,只有在平时的工作实践中不断地积累和改正,才能提高语言文字加工能力,高质量地完成图书的编辑出版任务。

  三联书店的总编室主任夏丽英老师利用两天的时间,为我们讲述了图书的整体设计及书刊印制及纸张。她讲授的主要内容包括:图书整体设计的概念及内容,图书形态设计、版式设计的要素、图书版式的排式;书刊出版策划及流程,书刊常用材料及计量方法,书刊的印前制作,书刊的印刷,书刊的装订及表面整饰加工工艺,图书成本与定价的基础知识,等等。夏丽英老师还带来了许多设计精美的图书与我们一起欣赏和解析,其中很多书获得了“中国最美的书”和“世界最美的书”大奖。清华大学美术学院吕敬人教授讲授了书籍的装帧设计,他为我们介绍了出版界图书设计的大家并通过PPT向我们展示了他们的作品。我们不禁感叹:原来书也可以设计得这么美,一本本书更像一件件艺术品。图书的整体设计对于一本书来说真的非常重要,它可以让一本书在茫茫的书海中脱颖而出,吸引读者的眼球,让读者爱不释手。

  三联书店原总经理、总编辑董秀玉老师结合三联书店的发展历程,并以张元济、邹韬奋等人的故事为引子,讲授了好编辑的五项修炼。她强调,编辑是值得我们做几辈子的事业。编辑的根本职责是文化的传承与创新,好的编辑要具有文化理想和文化自觉,要善于学习,要肯下功夫,坚持原则,还必须了解市场、学会引领市场,要了解大趋势,要学方法,学概念,学理念。

  中国出版集团党组书记、副总裁,原外研社社长李朋义的授课内容是优秀编辑的基本素养。他首先从职业与事业的关系,即从选择到出版社工作这种职业选择,到怀着对出版编辑工作的极大兴趣对待工作,把出版当做自己的事业,介绍了什么是出版,阐述了出版是对人类文明的选择、加工和传播。其次,他谈到国际出版业发展的趋势,阐述了兼并重组是大趋势,产业的集中度提高,专业出版的趋势,由传统的出版向数字化出版发展的趋势。他还介绍了中国特色的出版:一种体制,两个转变,三个竞争,四种机遇,五种挑战。其中,核心的价值观是诚信和民族意识。最后,他谈到了选题策划的意识:眼界、视野、胸怀要开阔,要与目前面临的大环境相结合;要与出版社的发展战略相契合;要有意识地及早培育自己的战略眼光;必须做市场调研,结合市场进行策划;要与人才培养相结合;要有一套很好的策划机制。另外,编辑要有深厚的文化功底,知识面广、文字能力强。要有良好的职业操守和团队意识,等等。

  关于图书选题策划,中国人民大学出版社总编辑周蔚华,机械工业出版社副社长陈海娟,广西师范大学出版社副总编辑、北京贝贝特出版顾问有限公司总经理刘瑞琳,接力出版社总编辑白冰及上海文艺出版社总编辑何承伟等老师,都反复强调了选题策划的重要性。周蔚华老师结合当前出版业的态势提出来通过选题创新来打造出版社的核心竞争力。陈海娟老师从市场营销的角度讲述了图书选题策划的市场意识。她指出,现在的图书市场面临同类产品越来越多,竞争对手越来越多,图书的生命周期越来越短,卖场资源日益紧张的情况下,新的具有特色的销售渠道开发值得关注,例如利用网络资源,利用机场、超市、酒店等更加贴近消费者生活半径的渠道,等等。何承伟老师以《话说中国》一书为例,为我们讲述了图书选题策划,编辑加工、出版发行及市场营销的全过程。对于编辑来讲,好的选题策划,就是成功的一半。失败的图书,往往是缺乏良好的选题论证与策划,而匆匆上马,最终导致大量退货与库存积压。作为出版人,都应该在选题策划上下功夫,要以优秀的作品鼓舞人和感染人,去取得良好的社会效益和经济效益。作为编辑,不能不高度重视选题策划。

  培训结束后,新闻出版总署人事司司长孙文科就新闻出版的队伍建设情况和资格考试情况作了重要报告,阐述了人员情况和人才紧缺的情况,并发表了对今后工作的想法和期望。

  每一位老师,背后都有着许多与出版相连的感人故事。他们的字里行间,举手投足,无不透露出对出版的无限热爱。是这种爱的力量,使他们有着高度的社会责任感和文化使命感;也正是这种爱的力量,磨炼了他们的意志,激发了他们的创造,拓宽了他们的眼界,开阔了他们的胸怀,并成就了他们的事业。

  二、学习体会及感悟

  1. 掌握有关出版的重要法律法规,充分重视图书的政治性问题

  出版法律法规是出版人必须遵守的工作行为规范。本次培训虽没有将其单列为课程,但从第一课到最后一课,老师们几乎都谈及这个问题。很多资深出版人以一个过来人的身份多次强调了编辑的政治意识、大局意识。这就需要我们掌握有关出版的各项法律法规,避免在工作中走不必要的弯路。图书的政治性问题是其中最需要注意的事项,因为政治性问题通常会转变为法律问题,必须慎重对待。充分重视图书的政治性问题,关注和学习相关的法律法规,有助于提高我们编辑工作中的政治敏感性。

  2. 扩展自身的知识和视野,提升编辑业务水平和素质能力,培养相应的选题策划能力

  编辑工作是知识和文化传承过程中的一个重要环节,它需要广博的知识和开阔的视野。因此,扩展自身的知识和视野,应该是每个编辑不容忽视的课题。在日常工作中,熟练掌握相关的编辑业务知识,提高相应的素质能力,显得十分重要。编辑需要学习的业务知识和技能是很宽泛的,要掌握一定的语言文字规范,熟知相应学科的知识,学会业务文件、工作书信、书刊辅文、书刊宣传等各种应用文的写作,懂得图书的装帧设计、排版印刷、成本定价等出版专业知识,等等。在编辑工作中我们感受到,扩展自身的知识和视野,不是一朝一夕的事情,需要长期学习积累;编辑工作是一种学习性的工作,学无止境,只有不断学习和实践,才有可能成为一名有能识的编辑。

  能够准确判断选题价值并进行有效的选题策划工作,应该是每一位编辑必备的素质和能力。我们体会到,选题策划能力是在实践中锻炼出来的,培养准确的选题判断能力,熟练运用各种有效的选题策划方法,坚持行动至上、凝聚资源、突出主线、开拓创新,把各类选题与本社的发展战略和实际情况结合起来,是我们在选题策划工作中需要充分注意的几个方面。出版行业的竞争越来越激烈,作为一名编辑,要有意识地及早培育自己的战略眼光,要和出版社的发展战略相契合。选题策划必须做市场调研,也要与营销并重,同步进行。要和市场营销人员密切配合,让市场营销渗透到编辑的全过程。

  3. 积累和共享各种信息资源、社会资源,加强社会交往,处理好各种关系

  出版业是一个内容产业,在某种意义上也是一个信息资源、社会资源产业。在平时的工作中,我们需要留心国家政策与出版动态、相关竞争对手与同类图书情况、作者与读者情况等多方面信息的采集,同时要加强与出版界、教育界以及相关行政单位的联系,通过各种途径广泛积累社会资源。信息资源、社会资源的真正价值不在积累,而在于共享,在共享中的、在使用中的资源才能真正实现它本身的价值。只要留心,我们就会发现身边有许许多多值得开发和利用的信息资源和社会资源,有些资源暂时可能不会产生实际的作用,但是在将来的某个时候很可能体现出重要的价值。

  编辑在工作中,以图书作为纽带,为作者和读者架起了沟通的桥梁。对于编辑人员来说,处理好编辑与作者、读者的关系是极其重要的,编辑切忌凌驾于作者和读者之上,应当作为作者和读者的朋友,全心全意地作好服务工作,要与作者建立良好的信任关系,增强与作者沟通中的自信和韧性,提高与读者进行沟通与交流的能力。优秀的编辑,要团结一大批作者和读者朋友,积极开拓和整合这些资源,能有效地促进出版社的编辑工作。

  4. 紧密结合出版行业特别是本社的实际情况,为维护拓展自身的核心产品和树立品牌而做好本职工作

  在编辑工作中,关注整个出版行业的发展趋势与动态,也是很重要的。未来的出版形势、图书结构会怎样变化,数字出版会给传统出版带来怎样的影响,中国出版会面临哪些机遇和挑战,等等,都是需要我们关注的。同时,了解本社的实际情况显得尤为重要。在这次学习中我们感受到,各个出版社都有其自身的特点,出版社之间绝不是千篇一律的模式。每个出版社都有它的选题特色和发展方向,都有它的核心产品,都有其特殊的运作模式,也都或多或少地存在着其自身的不足。只有充分掌握本社的实际情况,开展工作时才更加顺利和有效。

  对于我们社来说,需要我们充分利用学校资源,在坚持自身选题特色和方向的基础上做好原有选题,积极策划新选题,塑造品牌,寻找新的经济增长点。立足于我社的核心产品,努力扩展和开发新的选题,铸造品牌,是我们工作的方向和目标。作为青年编辑,做好日常工作,做好本职工作,应该就是我们在拓展核心产品和树立品牌过程中的一种努力。

  总之,在当前激烈竞争的出版形势之下,我们会加强学习,把知识应用到编辑工作实践中去,既学习前辈的丰富经验,也通过自身的理解不断总结和创新,立足我社的实际情况,在编辑工作中努力作出点滴贡献,也争取使自己不断成长和成熟。

  最新培训心得体会 篇6

  按照新闻出版总署20xx年干部教育培训计划,我参加了教育部社会科学司与新闻出版总署人事司于 20xx年5月14日至25日承办的第十五期全国高校出版社社长、总编辑岗位培训班。这次培训令我豁然开朗,从一场场精彩的讲座中,我加深了对六中全会精神的领会,培训课程从政策法规、管理案例、专题讲座到专题讨论无不体现了新闻出版总署干部教育培训司、教育部社会科学司领导对出版干部的培养和关心,通过学习使我的出版观念进一步得到更新,真是受益匪浅。

  归纳起来这次学习收获,本人主要有以下几点体会:

  1、学到了新知识,获取了新信息。这次学习,较为系统地了解和掌握了教育、出版形势和今后的任务,系统学习了新闻出版方针政策和法律法规,数字出版的发展前景及对策等方面的知识和信息,使我们对树立与时俱进的思维方式,对当前出版业现状等有了一定的认识和了解,对转型期出版工作也有了新的认识和思考。十天的学习,又使我们获取了许多新信息、补充了许多新知识。

  2、拓展了新思路,注入了新观念。参加这次培训,我们不仅学到了知识,而且开阔了眼界。从李朋义先生的对“出版企业的战略制定”到戚德强先生的“拓展国际图书市场战略”讲座都使我受到很大震憾。也看到了我们的差距和今后努力的方向。

  3、进一步认识了出版社所面临的形势,在转企背景下的出版社强生之道以及出版能力的建设有了一定清醒的认识,对我们分析转制后出版社的专业特色,选择适合自己的发展方向有积极意义。同时对出版信息化、数字化、网络化的形势也有了进一步的思考。

  4、获取了资源,培养了感情。一是积累了新的专家资源。认识了国家新闻出版总署的专家和官员,并聆听了他们的讲座,受益匪浅;二是密切了与其他出版社社长、总编的感情。通过数十天朝夕相处,充分交流联络了感情,建立了友谊,非常有益于今后工作的开展。对我们开阔视野,促进了合作,有积极的意义。

  5、通过这期培训学习,本人圆满地完成了培训任务,收到了很好的学习效果。回到单位后,我将这次学习中取得的宝贵经验与大家分享,组织全社人员学习这些讲座,组织大家讨论,共同提高。并就加强出版物内容管理和创新、出版信息化、数字化等方面的领导工作,积极更新、开发高教、高职教材;进一步加强审读把关,为我社“”实施精品战略、出版精品力作打下基础。

  最新培训心得体会 篇7

  为期6天的培训就这样结束,突然觉得有些意犹未尽,犹记得第一天听到培训安排时的惶恐与不安,那时是那么的不自信,那么的胆怯。我本身脱离课本已经好几年了,面对汹涌而来的知识,我突然手足无措,我害怕,害怕跟不上节奏,害怕完成不了培训目标,精神一整天都高度集中。晚上,失眠了,睡不着的时候想了很多,想到很远,培训的内容,校长们的鼓励与期许,跟不上节奏怎么办?任务完不成怎么办?要是培训不合格怎么办?诸多想法一遍一遍的在脑海中闪现,越想越着急,越想越心慌。当我想到在以后的某一天,我以优秀教师站在讲台上传授知识的时候,我突然冷静了下来,是呀,我想要成为一名优秀的人民教师,我必须为之努力,正在努力的时候就退缩,就胆怯,遇到困难不敢往前冲,还能成就什么事呢?浮躁了一天的心慢慢沉静了下来,不再犹豫,不再惶恐。

  生命力的一切困难,挫折,都是建立内在力量的最好时机,问题和困难不是来找自己麻烦的,而是来帮助我,帮助我成为更优秀的自己。在这几天里,我一遍一遍的纠正自己错误的书写方式和发音方式,学习备课,克服一登台就紧张的情绪。“凡事你抗拒的,都会持续,而正是我们痛苦的根源”,所以,我接纳了我自己的不足,正视了我与其他老师的差距,我努力赶超,每一天都发现比昨天的自己更自信,更从容,我是进步的,在如此难得的培训机会里,我把自己当做一块海绵,努力挤压自己,以求吸取更多能量。

  第一次登台讲课,紧张到差点说不出话,讲课完全没有逻辑,知识点衔接不顺畅,整堂课下来,自己讲了些什么都不记得了,我很无助。王校长说,你所有的不自信,都是源于备课的不充分,把知识点自己背熟了,有些什么环节自己在家里都过一过,做到心中有数,这样上台后就不会出现无话可讲的情况。果然,第二次的备课任务一下来,我构思环节,梳理知识点,对着镜子一遍一遍的练习,最后,讲课比较成功,比第一次讲课有了飞速的进步。我太高兴了,这种感觉很奇妙,以前连想都不敢想的事情,现在操作起来是如此游刃有余,每一天都比前一天的自己更优秀,每一天都有新的目标,这是件多么值得骄傲和自豪的事情。

  在信都精神的学习中,两个词对我感触最大,这两个词分别是:拼搏、坚持。我们还年轻,年轻是我们最大的资本,也是奋斗的最佳时期,为了美好的生活,为了成就更优秀的自己,信都提供了这么好的舞台,此时不奋斗,更待何时?坚持也是关键,不能半途而废,只要确立目标,在目标未达成之前决不放弃,这是一种魄力,更是一种信仰,我立志成为一名优秀的人民教师,成为一名优秀的.信都人,我愿意为之努力,为之奋斗。正所谓“凡事预则立,不预则废”,我对我的教师生涯也做了如下规划:

  一、加强教育教学理论的学习

  作为一名教师,学习教育教学理论是非常必要的。学习教育理论不仅可以加强我们的理论素养,更重要的是它可以指导我们的教学。每设计一堂课,都应该基于一定的教学原理,没有教学理论作为支撑的教学设计总让人感觉缺乏说服力。在平时的工作中,我将会进一步学习相关的教育教学理论,并结合教学的需要,将之运用到教学实际中去,尽量做到理论与实践相结合。

  二、提升自身的专业教学技能

  作为一名新教师,无论是在备课,还是上课方面,经验都不是很足。但是这种状态只是暂时的,我会多学习,多思考,多研究备课,认真听取教研,每一堂课都设立一个清晰的思路,融合自己的观点与别人的长处,形成自己的教学设计。在上完每一节课后,及时进行教学反思,并做好记录,以求扬长避短。坚持每日一练,每天坚持口语练习。提升个人的教学技能是一项长期工作,因此在空闲时间,也要主动沟通,多听课,勤总结。

  三、加强班级管理知识的学习

  不想当班主任的老师不是好老师,班主任工作是教育生涯的必经之路。我会好好学习班级管理知识,为以后的班主任之路做准备,争取以后能当一位尽职尽责并能将班级管理得当的班主任。

  在教师的职业生涯里,我才刚踏入了一小步,未来的路需要自己走,酸甜苦辣都得自己尝,但值得庆幸的是,有这么多优秀老信都人的经验让我们学习借鉴,我们“踩”在这么多优秀教师的肩膀上,一定会有更加不凡的成就!

  最新培训心得体会 篇8

  艾瞳,1998年出生,毕业于山东英才学院护理专业。20xx年7月通过县医院招聘考试成为彰武县人民医院的一员,目前工作在外一科。她在面试中曾被老师问道:“双侧瞳孔直径为多少”,艾瞳张口即来,名字中的“瞳”不仅代表着瞳孔的大小,也寓意着要用这双眼睛搜索世间最美的东西――艾瞳。她落落大方,气质清新,思维敏捷,给评审专家组眼前一亮的感觉。生活中的她,喜欢唱歌,用歌声带给大家快乐。在青岛市中心医院实习的经历,让她很快适应外一科的护理工作,每天早早来到科室,为患者晨间扫床、做健康宣教、执行医嘱、写电子护理病志、做术前准备…..艾瞳说:“要加快学习的脚步,不断提高护理技术,让更多患者享受最好的服务。”她铭记刘淑志书记在培训中的“三爱”爱岗位、爱医院、爱患者,决心在今后的工作中全身心投入,做好每一项护理工作。

  短暂的培训结束了,培训中的体会和感悟深深影响着我。通过此次培训,我对医院文化、发展历史及医院办院宗旨、行为规范、服务理念等都有了深入的了解。今天我走进彰武县人民医院,开始我的职业生涯。

  首先,通过此次培训学习,我对医院的现状、制度有了系统了解。同时也学习了院内感染等有关知识,收获颇丰。其次,我进一步认识医疗岗位的特殊性,李院长的讲话,使我对自己的任务和肩负的责任有更深刻的理解。要想成为一名合格的医务工作者,要想在护理事业上有所成就,要想在护理工作中立足和发展。就要做到以下几点:

  1、掌握自己的工作职责,端正思想,遵守院纪院规,踏实工作,互学互尊,不耻下问;时刻为病人着想,对病人态度和蔼;同情关心和体贴病人;摆正自身位置。虽然护理工作者是一个普通的岗位,没有轰轰烈烈的大事,但是不可或缺的职业,向前辈请教,我会用心工作。

  2、我们要坚持自己的信念,刻苦勤奋学习,兢兢业业工作。在工作和学习中严格要求自己,不断更新知识,提高技术水平。一个人要实现人生价值,须不断付出努力。只有认真工作学习,理论与实践相结合,不断充实完善自我,才能实现理想。

  3、要有团队协作精神,在抢救病人时,大家齐心协力,才能更好地抢救生命。

  我会将此次培训所得的收获,运用到今后的工作中,不辜负领导的期望,为医院护理事业的发展贡献自己的微薄力量。

  最新培训心得体会 篇9

  本次远程暑期培训给我们创造了再次学习的机会,使我们对于评价有了一个重新的认识和理解,知道他是多元的、立体的,是多种形式和多种内容的,我的体会很多:首先,远程教育培训学习使我了解了很多21世纪课堂如何引用评价的知识,使我对于运用课堂评价方法和评价工具的能力有了很大的提高,我对于学习和运用课堂评价量规和思维导图的兴趣更大了。其次,远程教育给我们教学提供了大量的优质教育资源,他山之石可以攻玉,这些信息丰富了我的课堂教学为提高教育教学质量打下了坚实的基础。

  现在是一个信息爆炸的时代,知识已不仅仅满足于课堂上的那一本课本,和按部就班的填鸭式教学。你需要创新,需要更新,让学生在获得相应的知识的同时还要让他得到适应社会的各种技能。这就给教师特出了新的课题。通过这几年的教师培训我觉它很好地弥补了我的不足,让我的眼界得到了大大的提高,让我的教学技能的到了不断地进步。尤其理论的学习与我的教学实践的相互印证,让我有了一种豁然开朗,原来如此的感觉。

  这一次次的学习就像一把锤头在不断地捶打着我,让我不断地进步,一次次的沉淀让我逐渐焕发出金子般的光芒。教学是门艺术,而我们通过不断的学习就是让我们不断掌握成为教育家的方法,向着更高,更远的前方不断进步。

  随着培训的进行,关于评价的认识一直在丰富,我觉得我们在研修过程中要以研究者的心态置身于学习情境中去,以研究者的眼光审视和分析此次研修活动的各种理论与实践问题,对出现的问题进行探究,对积累的经验进行总结,使其形成规律性的认识。只有这样,才能在以后教学中见微知著,深入浅出,才能不断启迪学生心智,培养学生的创造思维。我们在学习中进行的很多项目都可以进行评价和量化,我们可以通过观察、讨论、自评、互评、微博等等很多方式来认清自己、激励自己,从而提高学习效率和层次,从教师的角度当然是提高教学效率。

  在这次研修的过程中,我们经过第一天稀里糊涂的摸索,第二天的懵懂的探索,第三天瞬间的顿悟,到今天熟练的操作。我们也经历了由一无所知到逐渐熟悉、渐入佳境。而我们本次研修也经历了关键期,渐渐迈入辉煌的鼎盛期。

  本次研修给我印象最深的是提升学生学习效果的不同评价方法,由过去单一的评价方式到现在多元的评价。尤其是第三天的学习任务最多,最有用。各种评价方法应接不暇,讨论、思维导图、成果展示、班级讨论会等等,从前的评价机制非常简单,无非是找学生谈一下,通过课堂观察、测试、反馈、总结等方式,培训了两天,感觉21世纪评价的体系确实非常的丰富多彩,在模块1中,我们理解了21世纪对人们技能的要求,为了更好的培养学生的创造力,自主学习能力批判创能力,我们可以进行哪些形成性评价和终结性评价,在模块2中我们学习了一些评价策略,主要的是延续了去年暑期培训的成果:如何制作评价量规表,思维导图的评价功效,确实感觉受益颇多,以前总感觉评价体系有很多就是一些空架子,现在感觉有血有肉。以前在学生评价方面力度不够,现在看到生动的评价量规表及很多评价工具和方法,感觉在我们任何单元的学习中,我们都可以根据课标要求,学生实际、教学目标制定出切实可行的实施对策,可以更充分的调动学生学习的自主性,积极性,可以充分挖掘学生潜力,让他感觉到评价的具体化,感觉看得见、摸得着,从而增加学习动力,从评价上提高学习效率。

  培训学习很紧张,容不得有半点的松懈。让我不由得想起这样一条古训:行百里者半九十(出自《战国策·秦策五》)。走一百里路,走了九十里才算是一半。比喻做事愈接近成功愈要认真对待。

  研修学习是自己的事儿。储备知识、储备能力对个人能力发展很重要。只有确定了这个目标才能风雨兼程。“目标不是决定一切的,但是它就像一艘航船中的罗盘一样,如果一艘航行中的船没有罗盘,它就不知道朝什么方向航行,什么时间到达。有一句谚语:这样的船只有逆风不会有顺风。”在正确目标的指引下,不断给自己加压,自我激励,才不会“行百里者半九十”,最终会收获意想不到的喜悦!

  正所谓:“取火莫若取燧,汲水莫若凿井。”。(出处:西汉初年淮南王刘安等编著《淮南子·卷六览冥训》,意指求取火种不如自己去使用上古取火的器具,想得到水不如自己去凿井。)我们就要有这种精神,早在暑假即将来临之际,就已经听说:今年,高中教师远程研修课程是:intel未来教育专题课程——21世纪课堂评价,说实话我们的教学评价能力还是相当薄弱的,希望通过今年的培训,有所提升。在期待中开始了舒心又充实的暑假生活,在亲人望穿秋水的期盼中回了趟陕西老家,看望了分别已经一年的父母和兄弟姐妹,感受到浓浓的亲情与期盼。而远程研修也在我们的期待中姗姗来迟,终于昨天与我们相会了,心情非常激动——又可以和专家“探讨”了,又可以和朋友们“交流”了,也可以自我“提升”了。

  要想成为优秀的21世纪的教师需要多种教学技能。作为一名教师,首先要明确研修学习是自己的事儿。只有把每次的研修学习当自己的事,才能愉快地接受,而不是盲目地拒绝。其次,要清楚储备知识、储备能力对个人能力发展很重要。再次,学无止境,边学、边思,不浅尝辄止,不固步自封,勇于探索,学有所获,不断去追求梦想。

  在研修中我们要有“吾将上下而求索”的精神。任何事情,任何空想都不会实现,只有认真的去做,努力了,才能有机会达到自己的目的。相信今年的远程研修在我们的认真努力下一定会给我们带来意想不到的收获!

  我相信:远程暑期教育为我们提供了一个很好的平台,让我们走得更远、看的更高,这是一条充满希望的路,有挑战、有困惑、有阻力,只要我们下定决心走下去,我们收获的一定是累累硕果。

  最新培训心得体会 篇10

  经公司统一组织,我们参加了为期2天的室外拓展训练,虽然天气有点不作美,但是整体而言,还是有较大收获的,主要有以下几方面:

  一、因为公司极速发展而加入的新人,通过这次拓展,由不熟悉而有了初步的认识和了解,并对其中一部分人有了较为深入的熟悉,增加了彼此的感情,如此有利于之后的工作开展。

  二、短短2天,先后进行了多个项目,有的比较熟悉、有的则是第一次体验参加,多少都有一定体会和心得,比较深刻的主要有几点:

  1.团队:每个人都有私心,在面临一些任务或者要求的时候,每个人首先想到的总会是自己、然后才是团体乃至他人,这点很正常,也不太可能规避或者割舍掉,关键就在于如何正确的面对处理私心和公心、个人与团体的关系;这点从盲阵、生死电网和极速突击项目里都能体会到。

  2.关于领导力:每个人都很清楚这一点很重要,关键在于如何才能有较高的领导力,这点在中高层管理岗位上尤其显得重要,这是需要多加思考的问题,有效领导力的重要性在盲阵、七巧板项目中体现的尤为明显。

  3.关于新员工培训、培养方面,有了更深入的一个认识;让员工在企业里有军队-学校-家庭的体会,而不是反过来,这一点让我有深刻的反省,管理要"大棒与萝卜"兼顾,过度的迁就和溺爱是害人害己,先严后松才是王道。

  4.珍惜、感恩:"坎坷人生路"应该是这次拓展训练中让我体会最深的一个项目,其中"我是对的"这句话应该是让我感触最大的一句话,回想自己的工作和生活中,有多少次就因为这么一句话或念头而引起的误会、争执乃至争吵;身临其境的仔细体会,当面临没有退路的抉择、不得不做的选择的时候,又会是一种多么无奈的心态,面对心中最重要的亲人、爱人、朋友,必须要做出取舍的心痛与心碎感觉,这一切的一切,都告诉我们一个道理,无论面对生活还是工作,要懂得珍惜、学会感恩。

  5."良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒",语言是目前社会条件下人进行沟通的主要方式,那么如何有效的进行沟通就是一个十分重要的题目,如何使用良好的语言进行高效的沟通,开口之前,思量一下,自己说的话会有一个什么样的后果,不要因为随口而出的无心之言给他人造成不必要的伤害。

  最新培训心得体会 篇11

  人生就是一个不断转变角色适应新环境的过程。前不久,我参加了单位组织的为期三天的岗前培训,受益匪浅。

  在这次岗前培训中,我对公司有了更进一步的了解。从公司的发展到公司的管理制度、工作流程、行为规范等都有了一个深入的认识。在培训中,人资部的领导要求我们对待工作要做到"沉、程、成"三个字。不管学历有多高都要沉下来深入一线,把理论的东西提升为实践能力;因为只有经历这样一个过程,再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中,我们要以优秀员工的标准严格要求自己,为公司尽心尽力。没有规矩,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为。通过此次岗前培训,我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。短暂的岗前培训是结束了,但是要干好工作不是三天的培训就能解决问题的。它需要我们在工作中虚心学习,不断实践;方能扬长避短尽善尽美。

  最新培训心得体会 篇12

  两天的培训结束了,感悟颇多,收获颇多,有一大堆想说的,又不知该从何说起。

  首先,两天的课程让我明白,孩子的一些问题,是我的问题。我们拿着放大镜在看孩子的问题,而没有看看自己,我们无时无刻的要求孩子改正缺点,自己却在原地踏步,从不觉得是自己的问题。

  其次,言传大于身教。纸上谈兵,只说空头话,却没有任何的行动,这样的言行,直接会被效仿,我们要求孩子要大量的阅读,自己却从不读书,这样的要求孩子会完成吗?反过来想想,我们也会和孩子一样,一个良好的环境可以改变一个人,所以,我们只要改变自己,不用要求,孩子自然会改变。

  再次,家长要管理好自己的情绪。一个不定时发飙的父母,会让孩子产生一种恐惧的心理,孩子不关注学习、作业,只会关注父母何时发飙,是不是因为我,精神一直处于紧张的状态,从而无法全神贯注的学习。这里母亲尤其重要,母亲的情绪决定孩子的未来,做一位温和而坚定的母亲。

  最后,教在学校,育在家庭。老师会教给孩子知识,做人的道理等是父母教给孩子得,不要觉得孩子去了学校,老师会教给孩子一切,父母才是孩子第一位老师。

  总之,孩子是我们的一面镜子,孩子受父母的影响,从而养成了习惯。做父母的,必须要言行身教。最后希望自己不要做语言上的巨人,行动上的矮子,从自我改变开始。

  最新培训心得体会 篇13

  一、个人业务发展情况

  近年来,青岛分行始终坚持以总行五年发展规划纲要为行动指南,全面落实总行发展个人业务的措施和要求,坚持个人业务优先发展战略,着力推动发展方式转型,业务继续保持了均衡快速发展的态势,迈出了探索特色化发展的第一步。

  主要业务指标系统内居前。全面完成了个人业务各项指标,截至一季末,个人金融资产总量76.1亿元,较年初增长亿元;储蓄余额亿元,增长亿元。储蓄在一般性存款中占比%,较年初提高个百分点,高出全行平均水平个百分点。网点平均单产3.9亿元,高出全行平均水平1.亿元。两项指标系统内排名均列第二位。

  当地市场份额稳步提升。在青岛十家同类股份制银行中,个人业务综合实力排名第三。一季度储蓄增量居前两位,市场份额提高了0.15个百分点。

  二、特色分行发展思路

  今年年初工作会议上,吴邦行长明确提出:要对经营有特点的分行加大支持和引导,分行要结合当地经济特点,明确定位,集中资源办出特色。按照总行尽快建立个人业务经营特色的要求,结合自身实际,青岛分行逐步明确了个人业务特色化发展的工作思路。

  发展战略向个人业务优先发展转型。首先,青岛发展个人业务有广阔的空间。作为山东经济发展的龙头,青岛经济保持了近二十年的高速增长,民营、私营经济对主流支撑作用举足轻重,中高端客户群体日益扩大。截至x年末,青岛现有银行类金融机构40家,总存款亿,其中储蓄存款亿,占比为%,而十家同类股份制银行储蓄市场占比仅为13%,个人业务已成为银行必争之地。其次,青岛分行具备了加快发展个人业务的基础。相比股份制同业而言,我行经过连续几年的夯实基础,加快发展,处于相对有利的发展位置。目前我行储蓄规模占同类股份制银行存款的13 %,列第三位。而随着总行省域资源整合与机构布局战略的调整,要求我们必须将眼光更多投向对本地市场的深耕细作。发展个人业务特色、实现向零售业务转型既是股份制商业银行发展的大趋势,也是分行多年来夯实基础、完善机制和加快发展的内生需求,同时,打造特色分行又是总行探索差异化发展战略对青岛行赋予的历史使命。为此,我们提出了个人业务优先发展战略,力争在客户定位、产品打造和服务品质方面形成与五大行的错位优势,在环境建设、网点布局和队伍建设方面形成与同类银行的比较优势,通过形成错位和比较两个优势,力争取得个人业务局部领先地位。

  增长模式向个人业务有机增长转型。尽管我行个人业务发展具备了一定基础,但离特色分行的建设要求还差的很远:渠道建设相对落后,网点覆盖能力较弱;服务品质有待提高,差异化服务特色不鲜明;营销队伍建设亟待加强等。针对这些问题,分行提出了实现个人业务向有机增长转型的目标,即从“拼关系、拼费用、拼授信”向依靠产品、服务、渠道、环境转变,努力成为青岛市第二家依靠综合服务能力实现个人业务持续增长的股份制银行。实现个人业务有机增长的核心就是通过内外部狠抓营销、服务平台建设,以综合服务能力的提高带动客户数量和客户贡献度的双提升。

  必须做到“笨功夫+巧心思”。做好个人业务,我们认为必须做到“笨功夫+巧心思”。所谓“笨功夫”就是要不折不扣地落实总行的工作部署,无论抓客户开发、抓产品推广、抓平台建设、抓重点业务,还是抓专业管理,都必须扎扎实实地抓细化,抓落地,来不得半点投机取巧。所谓“巧心思”就是要毫不动摇地坚持“客户第一、服务客户”的核心理念,从了解客户需求入手,在打造服务平台、丰富服务手段、提升服务层次上用心思、下功夫、求实效,千方百计满足客户需求,通过“巧心思”争取在竞争中领先半步,成为赢家。

  分行党委认为,要实现打造个人业务特色分行的长期目标,就必须以五年规划纲要为指导,坚持个人业务优先发展战略,坚持以客户为核心,以深化营销机制建设、提供全方位系统性支持为保障,以加快环境与渠道建设、加强队伍建设为基础,以提高产品打市场能力、提升综合服务能力为手段,实现个人业务有机增长、可持续发展的战略转型。

  三、主要工作措施

  我们深入贯彻落实总行“五个推进、三个确保”的个人业务营销工作部署,从机制、营销、渠道、队伍和服务等方面,在细化措施、提高执行力上狠下功夫,主要采取了以下措施。

  (一)落实三项机制,加快业务转型

  1、全面落实个人业务营销机制

  通过SWOT分析,我们发现在个人业务营销机制建设上存在不小差距。招行分行管理团队超过了50人,每家支行从事个人业务的人员达到了40人。做好个人业务,机制建设必须先行。分行始终把不折不扣的落实总行个人业务营销机制建设的各项要求作为打造特色分行的核心保障。我们抓了管理团队建设、营销人员配备和营销规范等方面的机制建设。一是建立了分行“六个团队、一个中心”的组织架构。组建了产品经理和理财经理团队,强化了市场营销职能,落实了个贷审批官制。二是按照支行理财经理、大堂经理、客户经理和助销经理1+2+4+10、特色支行2+3+5+15的个人业务营销人员标准配备工作进展顺利。目前分行个人客户经理达到50人,助销经理116人,大堂经理35人。三是推行了个人业务营销规范。支行层面推广了市场分析规划模板,营销条线将营销规范和销售能力培训相结合,建立了营销规范化流程。

  2、实行个人业务发展资源倾斜机制

  发展个人业务前期必须要有高投入。我们从以下几方面加大了对个人业务的倾斜力度。一是考核权重倾斜。今年个人业务指标综合经营计划考核占比达到了50%。对特色支行加大了储蓄存款、个贷指标,适度降低对公存款指标,统筹考虑利润、付息率和存贷比指标。二是费用配置倾斜。从去年以来个人业务营销专项费用占比超过了分行总盘子的50%。重点加大了对储蓄、个贷、贵宾增值平台和个人业务宣传的专项费用支持。三是贷款、风险资产配置倾斜。一季度在分行贷款额度受限的情况下,通过压缩调整出1.7亿元额度扶持个贷发展。四是人力资源配置倾斜。我们要求今年分行新增编制除新设机构必配的人员外,主要用于一线营销部门,优先支持个人业务特色支行。

  3、导入系统性管理与支持机制

  实现向零售业务转型是一项系统性工程,必须全面引入系统性管理与支持机制。今年以来,我们着手搭建前、中、后台顺畅、简捷、高效的特色分行建设系统支持平台。一是成立了特色分行建设领导小组,分行一把手担任组长,分管副行长、首席风险官任副组长,负责制定规划、统筹资源、系统推进,明确支行个人业务由一把手专管。二是建立中后台管理保障部门对个人业务支持机制。凡是涉及特色分行建设的重点工作,相关部门都要提出具体措施和完成时效承诺,纳入该部门重点工作考核。三是完善分行对支行个人业务发展的系统性支持机制。要求分行相关部门形成合力,在人员配备、网点、渠道建设、产品业务培训辅导、科技支撑等方面搭建系统性支持平台,并引入支行对机关的评价体系,由支行对机关、经营管理部门对支持保障部门根据其服务意识、办事效率和解决问题的能力每季作出评价,严格奖惩。

  (二)细分三类客户,搭建营销平台

  1、确定目标客户群。我们发现了一个现象:凡是个贷业务做的好的支行,个人业务也全面发展;凡是融入本地主流经济的,个人业务也持续发展;凡是个人业务发展好的,公司和国际业务也均衡发展。之所以发展好,本质就是客户数量多、客户结构好、客户质量高。未来几年与四大行争夺存量和增量市场份额是股份制银行实现突破的必然之举。但四大行强大的网络渠道平台和大中小客户并举的个人业务发展模式是股份制银行不可复制的。我们必须结合自身的特点,明确自己的市场定位和客户定位。我们确定了三类客户作为目标客户群体。一是年收入在50万元以上的高端客户群。目标客户群体为私营企业主、大中型企业高管、文体名流。二是年收入6万元以上的价值客户群。主要包括公务员、教师、电力、电信行业从业人员、外企白领。三是卡内留存1千元以上的基础客户群。高端客户重点发展,价值客户批量发展,基础客户兼顾发展,并针对不同的客户群体,制定差异化营销方案。

  2、拓宽营销渠道、搭建营销平台。为找准目标客户群、解决客户来源问题,我们按照总行整合资源、搭建平台的工作部署从分、支行两个层面抓了四个平台建设:一是县域支行建立了批发市场营销平台。重点建立与周边建材批发、外贸服装、钢材市场等专业市场的合作。目前,开发区、胶州、城阳等支行以TPOS业务为切入,开展了规模化合作。二是市区支行建立了特色街营销平台。威海路、山东路等支行以私营业主贷款和商户业务为突破建立了与周边啤酒街、民俗街、酒吧街、美食街等特色街的合作,取得了良好效果。三是分行层面搭建了商会、协会、民营企业协会合作平台。去年以来通过联谊会和推介会建立了与温州、泉州商会、民营企业协会、餐饮协会的联系,开始了业务推荐。四是分行层面搭建证券、保险合作平台,共享客户资源,实现批量开发。与齐鲁证券、招商证券、华夏人寿、中国人寿客户共享、联动营销工作已启动。

  3、区分客户群,差异化营销。客户开发计划性差、营销模式单一、服务流程不规范是个人业务营销人员存在的共性问题。为了有效解决上述问题,今年我们重点抓了营销模式的有效转变。一是推进高端客户节点式营销模式。以存量高端客户为节点,按照生意圈、亲属圈、交际圈等维度延展式开发。要求营销人员与客户贴近距离,交成朋友,配合产品经理和理财经理提供一对一的专业化服务方案。二是推进价值客户链式营销模式。要求组合营销私营企业主贷款、网银、银行卡。

  最新培训心得体会 篇14

  20xx年暑假,我非常荣幸的参加了幼儿教师国培计划,在这九天的学习中,我们聆听了多位专家级名师的讲座,他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,给了我强烈的感染力和深深的理论引导。

  通过这次培训我受益匪浅,感慨颇深,感悟到了作为一名幼儿教师责任是多么的重大啊!也领悟到了“活到老,学到老,还有三分学不了”,知识是无止境的,也让我的思想重新焕发了激情,燃起了斗志。

  “爱是教育的基础,是老师教育的源泉,有爱便有一切”,要想成为优秀的幼儿教师,我们首先要做到:有爱心,有责任心,细心,耐心。激发幼儿的学习兴趣,并根据幼儿的特点因材施教,要站在孩子们的角度去看待他们的兴趣爱好,鼓励支持他们,增强他们的自信心,鼓励他们克服各种困难,领略成功的喜悦。

  为期九天的学习结束了,但是这期间的价值是永久的,在整个的学习过程中我们每一位学员都兴致黯然,如饥似渴的学习着,有意犹未尽的感觉。真希望能再次有这样的学习机会,接受更多的前沿知识和信息,给自己不断充电,为学前教育的蓬勃发展增光添彩!

  仿佛还是昨天,带着满心的期待、渴求和一丝惶恐我来到了西北师范大学。可转眼间,为期二十多天的幼教国培项目(20xx)——xx省农村幼儿园骨干教师短期集中培训学习已经结束。从一开始的忐忑不安到逐渐从容,从最初的陌生到最后的不舍……,回首培训期间的日日夜夜、点点滴滴,心中盛满了喜悦和感动。在西北师范大学教师培训学院的精心组织安排下,我们这些来自甘肃农村各个地区的90名国培学员得以与众多专家、学者、国内学前教育界权威人士面对面地座谈;倾听他们对《幼儿园教育纲要》的解读;感悟他们对当代学前教育的变革与幼儿教师专业发展的诠释、对尊重规律,科学实践——提升幼儿园课程领导力的理解等。二十多天的培训让我收获了很多,我感觉每天都是那么的充实而感动,专家以鲜活的案例和丰富的知识内涵,给予我们具体操作指导的理论支撑,使我的教育观念有了更新,下面谈谈幼儿园国培心得体会:

  在这为期二十多天的学习时间里,我们每天的感觉都是幸福而又充实的,因为每一天都能听到权威专家不同课程的讲座,每一天都能感受到思想火花的碰撞,众多的疑问在专家、教授那里得到了解决,每一天都有丰硕的收获。下面就参加国培学习谈谈自己的体会与收获:

  开班第一天我就有幸聆听了全国幼教专家教授的讲座,让我开阔了眼界,对《国务院关于当前发展学期教育的若干意见》有了更深的认识和理解。

  最让我欣赏的就是幼儿园的材料有情感性。我们平时常常会遇到这种情况:即自己辛苦制作的材料孩子们不感兴趣,不喜欢玩。而公安厅幼儿园老师在这方面做了研究,而且很有成效。例如,她们的拼图就是孩子们自己的照片,中班数图形活动,不是枯燥简单地做习题,而是数完了一组图形之后,把数字记录下来就会知道老师或小朋友的电话号码,晚上区域是游戏式学习,区域游戏是学习,但学习不一定是游戏。幼儿年龄小,我们的教学要游戏化,所以区域游戏与我们的集体上课一样重要,需要我们长期持续地开展下去。要想区域游戏做好,做实,教师首先要做到“心中有目标,眼中有孩子”。就可以打电话。没有做对的孩子,电话打错了,明天他一定会认真仔细地再来数。刻的认识和理解。

  公安厅幼儿园环境的创设非常好,无不体现出幼儿园的园本文化,以及教师的教育理念。环境是无声的教科书,利用隐形文化的教育功能,最能发挥幼儿的想象力。给孩子良好的视觉经验,让孩子浸润在有文化积淀的环境中,对孩子的影响不是短期的能看出来的,但影响力是深远的。

  就这次看到的幼儿园,想到了自己的幼儿园。反思自己幼儿园,虽然资金保障上不能和省级的幼儿园相提并论,但重要的是要让自己的教育理念在环境上表现出来。给孩子提供花费少、利用率高、深受幼儿喜爱的低结构活动材料,充分发挥本地特有的自然资源,让孩子们的游戏活动更接近自然环境,更生活化,这是我要努力的方向。

  二十几天的短暂相聚就要结束了,离开此地,分手刚结识的朋友,但收获的思想不断,友谊不断,与教授的联系不断,走出国培,我们的路会越走越宽。

  最新培训心得体会 篇15

  前一段时间我参加了园里组织的改善心智模式的训练,虽然只有短短几次的培训,培训所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这几次里,让我感受最深的有以下三个方面:

  一、大家目标一致、互相信任、团结协作

  训练中几乎所有的项目,我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和本位主义而是相互帮助和协作。如果我们在实际工作中都能像在训练游戏中一样,手紧紧握住、相互扶持,我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。最难忘的是,在分组游戏中,让我真正体味到同舟共济、相互信任。在今后的工作中我也一定以这种心态重新定位自己的角色和责任。为什么在培训中大家都能如此的团结?因为大家的目标完全一致,因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标和利益,突出鼓励为团队做出具体贡献的个人,而不是每个人都有自己的小九九。虽然在活动中,大家叽叽喳喳、七嘴八舌,有人认为影响团队的效率,但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结一致求取胜利的表现,也是大家群策群力的表现,如果每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法,只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然应当制定好执行纪律,在讨论的时候尽可能的发挥每个人的智慧,我想在执行的时候才能获得大家全身心的投入。

  二、通力合作,合理分配资源

  有一个游戏是这样的:问在一个注满水的杯子里能最多放入多少个区别针,要求水不能流出杯子。对一个看似不可能的事,要通过尝试,才能知道结果。不要只相信以往的知识经验,在面对困难我们必须冷静、理智地分析,全面、联系地看待问题,做出正确的规划,同时注意人力资源优势互补,这样我们才能少走弯路,充分发挥个人特长,高效地解决问题。

  三、突破创新、迎难而上

  在训练中有一个很好安排就是,在分享的时候鼓励大家积极发言、为自己的集体作贡献。以前我也不太敢在这种场合发言,但是在大家的鼓励下我站了上去,我想这个安排的本身也就是希望大家能够突破自我,充分挖掘、培养自己的能力。做自己没有做过的事情就是一种突破。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新,才能挖掘出自己最大的潜力。

  在“搭桥游戏”中给我很大启发:只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。

  通过拓展游戏活动,我感悟到所谓团队精神,是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献,奉献成为激发团队成员的工作动力,为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺,团队成员共同承担集体责任。没有承诺,团队如同一盘散沙。做出承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。在学会团队精神,信任,和沟通的同时,我们还收获了许多东西:学会挑战自己;学会正视自己的缺点,了解自己的长处和短处;学会鼓励他人;学会欣赏他人。

  这次心智模式训练给了我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富!这次培训活动,虽然知道只是一次培训,但我还是无条件的全身心的投入,这几次培训游戏就像是浓缩的人生,让我体味到了迷茫、困惑、无助、坚持,也让我更加证实了人的潜能是无限.....更有一种理性的感悟,一种心灵的安详,人的本性是至善至爱的,“缘聚故我在,缘灭故我散”...通过此次心智模式训练使我在如下方面有显著的提高;1在自然中放松,在游戏中学习,在欢笑中感悟;2在情景中演练,在探讨中训练,在思考中升华;3体验快乐,感知盲点;4认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;5克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;6启发想象力与创造力,提高解决问题的能力; 7认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;8改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。

  最新培训心得体会 篇16

  “红黑大战”是最能改善人心智模式的一种心智感悟训练。此游戏的精华就是让参与者去感悟人的“心智模式”,人由于生活环境不一样,从小接受的信息不一样,因此“潜意识”差别非常大,此游戏能把人性最大的弱点(不良心智模式)体现出来,如:参与者如果说不想吃亏,赢的欲望太强,自私自利,不与人为善等人性弱点,此游戏中会显现突出。参与者如果说有:仁厚、坚定、有信念、内心强大、大度等良好心智模式,也能体现出非凡的品质,在此游戏中,良好的心智会主宰您的一生,让您事业有成,功成名就、超凡脱俗,内心强大无比!

  下面就让参与者谈谈感想:

  这次的精英训练分为了四个环节,每一个环节都给我们带来了不同的感触。

  第一个环节是“哑巴与盲人”,同组的两位同学,一个扮演哑巴,一个扮演盲人。哑巴带着盲人出去走一圈,这期间,哑巴不能说话,盲人也不能揭开眼睛上蒙的面罩。我和宋佳文一组,体验了失去一种器官功能的感受,同时,我们还明白了对彼此的信任是多么重要。在我蒙上双眼的时候,我只能全身心地依赖于他,同样,在他扮演盲人的时候,我也尽全力去帮他。我们体会到了残障人的痛苦,我在今后的生活中,会尽力去帮助他们的。

  第二个环节是小组送礼,我很荣幸的被选为组长,于是坐等大家送我礼物。可是大家的积极性明显不高,仅仅只有祺煜同学来送我礼物。我必须在不伤害同学的积极性的情况下拒收礼物,这也需要让大家了解,精神上的礼物更易让人接受,比如一首励志的歌,一句衷心的祝福等等,也更为宝贵,而物质有的时候并不重要。

  第三个环节是“雷区取水”。我很高兴我们组的全体成员能积极参与,并完成我分配的各项任务,大家的配合努力使我们最终取得了胜利。

  最后一个游戏是“红黑大战”,也是最具有意义的,却让我们受到了巨大的挫败,团队中不和谐的声音让我们尝到了苦果,做出决定过于草率、团员的积极性没有调动、没有经过协商讨论、未能换位思考等等都是我们失利的原因,而这一环节的训练也让我们明白:不管身处何时何地,能够与朋友甚至对手拿到双赢才是成功的!

【最新培训心得体会】相关文章:

最新销售培训心得体会11-28

最新护士培训心得体会07-15

最新销售培训的心得体会12-13

最新岗前培训心得体会01-01

最新的银行培训的心得体会范文03-06

最新暑期师德培训心得体会06-14

最新的培训心得体会4篇03-08

最新的暑假培训心得体会范文12-10

最新师德培训的心得体会范文11-25