工会建设职工之家自查自评报告

时间:2023-07-18 23:05:37 松涛 整改报告 我要投稿
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工会建设职工之家自查自评报告(通用11篇)

  一转眼,时光飞逝如电,工作已经告一段落,转眼回顾这段时间的工作,有得有失,需要认真地为此写一份自查报告。那么自查报告的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家收集的工会建设职工之家自查自评报告,欢迎阅读与收藏。

工会建设职工之家自查自评报告(通用11篇)

  工会建设职工之家自查自评报告 1

  一、高度重视,加强组织领导

  一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责,县总工会根据人员变动,及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组,并明确一名副主席分管人口和计划生育工作,配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。xx年,县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容,纳入年初工作计划,与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识,将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容,并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力,县总工会在开展企业工会工作时,把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任,督促工会组织成立相应组织机构,制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导,为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动,教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时,始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中,都严格审核并征求计生部门意见,凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

  二、广泛宣传,积极推进生育文明建设

  县总工会以职工素质提升工程为抓手,会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动,认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规,宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的`决定》,大力倡导晚婚晚育、优生优育,引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感,自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生[]38号文件要求,县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划,广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型,坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来,宣传家庭人口文化,倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动,今年3月,县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人,开展了一次女职工生殖健康知识的培训,邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座,得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间,为他们理清疑惑,解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用,将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。

  三、结合实际,全力关心女职工

  一是开展女职工帮扶,营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势,积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关,帮助下岗职工再就业,帮助特困职工子女上大学等方面,对计划生育户实行优先照顾,帮助计划生育户解决一些实际困难。xx年,开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元,其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会14场次,达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中,均将计划生育对象户作为了工作重点,让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣,引导形成良好的舆论氛围和生育观念,带动更多的职工自觉实行计划生育。

  二是开展“关爱行动”,关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手,着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后,为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡,并在计生服务中心设免费体检平台,免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查,并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中,xx年,继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作,截止目前参保人数达2459人次61475元,其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查,初步调查全县有单亲女职工137人,其中,占一半已上是因离异所致。对此,县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动,最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来,使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。

  三是开展维权工作,保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[]29号)精神,县总工会结合实际,积极开展了《特别规定》学习宣传活动,对女职工集中的重点企业和单位,发放学习手册和宣传挂图,提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机,加强女职工维权机制建设,着力推进“两个覆盖”,特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容,督促企业依法规范用工行为,及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同,不断改善我县女职工劳动条件和工作环境,重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护,为女职工营造安全、健康、和谐、向上,舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围,全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。

  工会建设职工之家自查自评报告 2

  20xx年,我局在市委、市政府正确领导下,在市司法局的具体指导下,认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》,主动适应新常态,积极展现新作为,以精简行政审批事项、清理规范性文件、推行“三项制度”建设为重点,全面推进依法行政工作。一年来,我局在加强制度建设、转变政府职能、强化行政执法监督、增强行政机关依法行政观念、提高执法人员依法办事能力等方面做了一定的工作,为全市民政事业发展营造了良好的法治环境。现将工作汇报如下。

  一、深入梳理执法依据,全面履行民政工作职能

  (一)定期梳理,清理规范性文件。按照全市统一部署,继续开展规范性文件定期清理工作,我局组织相关处室对规范性文件进行梳理,并将清理结果以目录的形式反馈市法制办,100%做到了清理和反馈工作的及时性、完整性、准确性。

  (二)全面排查,推进精简行政审批。为贯彻落实《关于持续推进“减证便民”工作的通知》(合司通〔20xx〕66号)精神,我局全面梳理行政权力清单,开展“减证便民”减少申请材料专项行动,对纳入政务服务网市直大厅的44个网上运行政务服务事项申请材料,实施“八个一律取消”,精简比例调整达50%以上,及时在政府信息公开网和门户网站进行公示,自觉接受社会各界监督。严格落实取消政务服务事项申请材料清单,及时调整政务服务事项实施清单,修订完善相关文件规定,推动信息共享,避免出现管理真空和服务空档。

  (三)积极履职,依法办理审批工作。按照行政许可和审批规定,依据国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理条例》,截止20xx年12月,全市各级民政部门共依法登记备案社会组织4843个,其中,市本级706个,县(市)区3647个,基金会6家,全市共成立社区枢纽型社会组织484家;根据国务院《地名管理条例》,审批合肥市建筑物、住宅区名称95个。从全年行政许可和审批情况看,没有发生应当办理而不予以办理、超时办理、附加条件以及刁难申请人引发投诉和上访现象,受到了上级业务部门的一致好评。

  二、不断健全规章制度,确保依法行政工作严格落实

  (一)有序开展民政立法工作。我局高度重视立法工作,成立了以副局长曹晓红为组长、办公室主任李琨为副组长、相关处室负责人为成员的市民政局立法工作领导小组。在推动民政立法工作中,深入调查研究,把养老服务、社会救助、慈善事业、社会组织、基层治理、殡葬管理等方面政策创制作为工作重点。20xx年,先后制定民政类7个规范性文件。

  (二)建立健全依法行政决策制度。我局严格执行《合肥市民政局重大行政决策程序制度》、《合肥市民政局重大行政决策听取意见制度》、《合肥市民政局重大行政决策听证制度》、《合肥市民政局重大行政决策风险评估制度》、《合肥市民政局重大行政决策专家论证制度》、《合肥市民政局重大行政决策集体决定制度》、《合肥市民政局重大行政决策合法性审查制度》、《合肥市民政局重大决策实施情况评价制度》、《合肥市民政局重大行政决策责任追究制度》、《合肥市民政局行政执法监督检查制度》、《合肥市民政局关于进一步加强行政调解工作的意见》等,完善了《合肥市民政局党组会议事规则》、《合肥市民政局局长办公会议事规则》等,涵盖领导决策、执法管理、行政管理到信访、综治、维稳等方面,从制度层面上保障了公正公开公平执法。

  (三)认真推行规范性文件审查备案。我局严格按照市司法局规范性文件“三统一”制度要求,认真做好规范性文件异议和备案审查制度。20xx年,我局出台的所有规范性文件,均按时按要求向市司法局报审备案。认真执行《合肥市民政局重大行政决策程序规定》,涉及为市政府代拟的`规范性文件、提请市委市政府决策的重大决策事项、民政事业发展规划和民政事业财政预决算和重大资金的安排等重大决策事项,都遵循公众参与、专家论证和行政机关决定相结合的原则。同时,积极探索规范性文件政策解读机制,均及时在局门户网站公布解读方案。

  三、始终坚持规范程序,切实提升行政决策水平

  (一)完善重大行政决策合法性审查制度。20xx年,我局继续执行《合肥市民政局规范性文件合法性审查制度》《合肥市民政局重大行政决策事项合法性审查提前介入流程》,明确对我局重大行政决策的合法性审查主体、审查范围、审查工作方式以及审查时限等作出要求。同时要求决策承办处室在调研、起草重大行政决策草案过程中,采取书面征求意见、座谈会、协商会、听证会、民意调查、公开征求社会公众意见等方式,听取有关行政机关、企事业单位、人民团体以及社会组织的意见,并广泛征求人大代表、政协委员、专家学者以及社会公众的意见。

  (二)落实重大行政决策风险评估要求。认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指导意见(试行)》,并进一步明确决策承办处室就重大行政决策方案可能涉及到的领域进行风险评估,如社会稳定、社会效益、实施成本等,对可能引发的各种风险进行科学预测、综合研判,并形成风险评估结论,提出相应的风险防范、减缓及化解措施建议,为后续风险处理做好准备。

  (三)完善重大行政决策的集体讨论程序。重大行政决策草案在提请市司法局审议前,局办公室收到承办处室提交的规范性文件草案后,进行合法性审查,合格后提交局长办公会集体讨论并作出决定。同时建立重大行政决策责任追究制及责任倒查机制。明确提出,对于重大行政决策事项的承办处室或个人违反规定不履行或不正确履行职责造成严重后果的,相关责任人员无论是否调离、提拔或者退休,都必须严格依法追责。

  四、突出抓好主体队伍,严格规范行政执法行为

  (一)突出抓好领导干部法律知识学习。结合“七五”普法工作,主动邀请省、市专家来局授课,对全市民政系统领导干部和工作人员集中进行法治业务培训。通过多种形式,先后学习了《宪法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《全面推进依法行政实施纲要》以及民政专业法规,增强了民政干部职工学法、用法、守法的自觉性,提升了民政队伍的整体素质。同时,坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景的人员充实到局属单位一线,切实夯实基层执法力量。

  (二)严格执行行政执法案卷质量规范。制定下发了行政执法案卷评查制度,规范案卷内容、样式、标准等做到一案一卷,内容真实、资料齐全、证据确凿,案卷、材料、通知等文书上严格由本人亲笔签名,禁止使用电脑打字签名或代签名,进一步增强了文书的法律性、严肃性和可靠性。严格依法办案,规定必须严格按照相应程序进行调查取证,规范行政处罚决定书内容,做到处罚决定前下发书面事先告知书,明确告知处罚的事实、理由、依据,拟处罚的种类、数额,当事人的陈述、申辩权利等,同时,按照我局《推进行政处罚群众公议工作实施方案》要求,对一般行政处罚案件,必须进行群众公议。同时,在全市民政部门开展行政执法案卷评查工作,并向市司法局上报案卷自评结果统计表和行政执法案卷卷宗,撰写案卷评查自查报告;按要求组织参加了全市行政执法案卷评查。根据市司法局关于行政执法案卷评查提出的要求,对案卷卷宗逐项整理,严格制作案卷,确保案卷规范统一。

  (三)突出抓好审核主体队伍学习培训。我局对审核主体队伍建设非常重视,坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景并与重大执法决定法制审核工作任务相适应的人员充实到法制审核人员队伍中。鼓励法制审核人员参加各类法制培训及考试,提高法律素质。同时,开展岗位轮换锻炼,将法制审核人员轮岗至业务处室,丰富法制审核队伍的执法实践经验,形成了良好的人员素质提升机制。

  五、主动接受社会监督,确保民政业务工作依法办理

  (一)全面推进政务公开。为全面落实政务公开和《中华人民共和国政府信息公开条例》,依法保障广大公民、法人和其它组织的知情权,加强社会公众对民政工作的监督,我局将制作的政府信息全部录入合肥市政府信息公开网,使民政执行的法律、法规、规章以及实施的行政许可、行政审批、服务事项、承诺、具体行政行为和办事机构、监督电话等做到向社会全面公开。另外,我们还通过局门户网站设置了“政策法规”、“民政公开”和“规范性文件”等专栏对社会进行公示,及时更新出台的政策法规;设立投诉电话和投诉信箱,办理市民投诉、倾听市民意见和建议;利用《合肥晚报》“民政专版”宣传、解答民政政策法规,方便市民的查询和各种行政许可、审批项目的办理。制定完善了政务信息依申请公开受理和答复办法,不断提高民政政务公开透明度,确保行政权力在阳光下运行,增加了审批的透明度,提高了办事效率。

  (二)自觉接受人大和政协监督。20xx年,我局共受理市人大议案建议20件,市政协提案38件,其中,主办35件,会办23件。针对议案建议办理工作任务重、要求高、时间紧的特点,我局积极克服各种困难,做到思想上高度重视,态度上积极主动,行动上切实有效,程序上合理规范,时间上及早安排,真正把议案和提案办理工作作为全局工作的重点,保证了办理工作的质量。按时办复率100%,见面或沟通率100%;反馈意见中满意与基本满意率也达到了100%。

  工会建设职工之家自查自评报告 3

  一年来,学校工会组织在上级工会、学校党支部的关心、指导下,全体工会委员同心协力,创造性地开展工作,出色地完成了工会各项工作目标取得了显著的成绩。

  一、常规工作

  1、基础工作:学校工会于20xx年1月4日召开了郑旺中学八届工会委员会第二次会议,充分发挥教职工参政议政功能,对学校成绩奖实施办法等学校制定的办法进行充分讨论审议。工会办会条件优越,建有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%,以年级、科室为单位成立了工会小组,并定期开展丰富多彩的活动。

  2、常规管理:

  学校工会学年初根据上级工会的工作精神及学校的实际情况制定切实可行的工会工作计划,学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结,平时做好大事记录。每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会,研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费,并做好审报工作报告。 “三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋节、重阳节、春节等节日,学校拨款支持工会小组开展活动。我校工会认真完成上级布置的各项任务和活动,如认真开展工会专题调研,并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》;组织职工积极参加职工法律知识竞赛、教职工演讲比赛、教职工篮球赛等,20xx年10月份组织教师分批次赴北京、蓬莱考察参观,开拓老师视野。积极认真地开展工会自查自评活动,经常对照工会目标管理标准查找不足,及时整改。

  二、重点工作。

  1、教职工队伍建设:加强教职工思想政治工作,巩固专业思想,提升专业素质。组织教职工结合教育改革与发展的实际,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新。深化教育教学改革,特别是组织教职工学习课改精神,投入课程改革实验,全面推进素质教育;继续组织教职工学习了新《工会法》;进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓,开展“教书育人,管理育人,服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动,组织全校教师撰写师德格言和心得体会,提高教师的思想道德素养;关心教师的专业成长,特别是中青年教师队伍的建设,协助学校开展人人一节研讨课活动,人人参与课题研究实验,鼓励教师参加区名师评选活动,协助学校安排并办好教师论坛,引导广大教师开展读书活动,一年来广大教师的专业素养得到了很大的提升。

  2、民主政治建设:坚持每年召开一次以上的教代会,20xx年1月4日,召开第八届二次教代会,整个教代会程序规范、职权落实,取得很好的'效果。积极开展教代会评议干部工作,主动参与校务公开工作,使校务公开工作进一步制度化、规范化。

  3、抓实抓好计划生育工作

  4、教工之家建设:能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准,继续开展建家工作。在新的一年里,共建工作又有所创新,教代会工作更完善,发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导,认真做好各项工作,充分发挥了主人公作用,履行了参政议政职能。

  5、切实反映教职工心声,依法维护教职工的权益。

  (1)关心困难教师,确实做老师生活和工作困难的第一知情人,第一报告人,第一帮助人。认真做好“五必访”,组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师五十余人次。

  (2)关注女教职工,确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难,做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经,帮助她们解决实际问题,做她们的贴心人。

  (3)关心全体教职工的身体健康,通过各种途径宣传保健常识和养生常识,经常不定期组织在职教师开展健康体检,规范建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。

  (4)关心退休教职工的生活和学习,确实帮助他们排忧解难,经常了解他们的情况,倾听他们的心声,并积极组织开展联谊活动,使教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。20xx年重阳节组织了年龄 50周岁以上的老教师参加“重阳节老人登蒙山活动”。

  学校工会组织在党支部带领下,充分发挥工会职能,带领全校教师,勤奋工作,开拓创新,围绕教学育人中心,为学校的各项建设做出了应有贡献,取得了显著的成绩。在取得成绩的同时,通过自查发现还存在如下不足:

  1、工作还做得不够精细,留存材料、归集档案的意识不够强,一些过程性的材料收集不及时。

  2、一些规章制度还有待进一步完善,职工之家要多组织活动,进一步丰富职工文化生活。

  工会建设职工之家自查自评报告 4

  20xx年我工会在区总工会和党的领导下,围绕工会工作总体要求,加强自身组织建设,开展丰富多彩的活动,牢固树立局意识,团结进取开拓创新,充分发挥工会的优势和特点,积极协助党政抓好职工队伍建设,在各方面发挥了工会的作用。现将工会工作自查报告如下:

  一、积极强化学习机制,提高了全职工素质。

  积极协助党从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着“外树形象,内求质量”的宗旨,狠抓机关作风建设,以建设学习型机关为目标,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期学习。坚持每周五的、业务学习,传达上级文件精神。二是参加各项业务培训。针对机关工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足,积极组织参加上级业务主管部门及区级部门组织的各项培训,进一步强化其综合素质,提高在新形势下开展系统党建工作的适应能力和创新能力;积极选派优秀人才参加省、市、区举办的各类培训。参加发展、价格系统业务培训,通过培训,提高了整体素质和工作效率,全面提升了干部业务能力。三是每年组织职工外出学习考察1次,让干部职工拓宽知识面,增长学识,培育学习型、知识型、文化型职工队伍。

  二、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位精神文明建设。

  今年工会多次配合区上组织开展了各种文体活动,丰富了职工业余生活,提高了队伍的综合素质。一是组织机关干部参加了由区总工会举办的庆“五一”第七届职工趣味体育运动会和区政府举办的第二届机关职工全民健身运动会。二是组织年轻干部参加了区xx主办的.“提升执行力,攻坚突破年”辩论赛,全面展现了我干部斗志昂扬、积极向上的精神风貌。三是成立了十二个工会活动趣味小组。开展活动锻炼身体走路组16次,游泳组85次,篮球组6次,乒乓球组7次,象棋组5次,踢毽组4次,呼拉圈组4次,腰鼓、秧歌组3次,拔河组4次、唱读讲传小品歌舞游戏组2次、羽毛球2次、跳绳组3次,地丰富了职工的业余文化生活。

  三、真情扶,切实推动了扶贫困工作再上新台阶。

  我工会积极响应区、区政府“结对扶”号召,切实做好扶贫困工作。一是做好扶贫村的对口扶。按照缺什么什么的原则,确定了对百胜镇观音村的扶重点项目,本着真心,实意扶的原则,投入25万元扶资金解决了观音村的人畜饮水问题和村道路的整治,真正把扶项目落到了实处。二是统筹开展元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等六个节日的送温暖活动,节日期间组织干部职工走慰问退休老干部、困难职工及观音村僻党员,为他们送去了米、食用油、粽子、棉被、月饼等慰问品及慰问金,全年慰问物资及慰问金达6、3万元。进一步体现了社会的关怀和温暖,增强了单位的凝聚力。

  四、做好职工健康工作,让职工真正感受到了组织的温暖。

  为了切实体现组织对职工的关心和爱护,工会对生病住院职工进行慰问并送去慰问品和慰问金,职工生日也要进行祝贺。为了保证职工身体健康,今年12月组织全职工进行体检;做好女职工特殊疾病医疗保险宣传工作,增加女职工年度妇检1次。及时了解职工的身体健康状况,确保有病得到了及时治疗。为了让女职工有一个健康的身体,妇会还成立了女职工腰鼓队,保证家劳逸结合,身心健康。

  一年来,我工会工作起到了桥梁纽带的作用,起到了鼓士气、振精神的作用,起到了凝聚人心、团结向上的作用,使全体职工心往一处想,劲往一处使,保证了各项工作的全面完成。

  工会建设职工之家自查自评报告 5

  xx年,县总工会党风廉政建设和反腐化工作在县委、县政府的正确领导下,在县纪委监察局和第一纪工委的指导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕加强党的执政能力建设,全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求,围绕中心,服务大局,把党风廉政建设和反腐化工作融入到工运事业和工会工作之中,着力在抓重点、求特色、重落实、求实效上下功夫,全面落实了党风廉政建设和反腐化各项工作任务。现将20xx年县总工会党风廉政建设工作自查如下:

  一、加强领导,认真落实党风廉政建设责任

  县总工会党组十分重视党风廉政建设责任制的落实工作,始终将其作为一项严肃的政治任务认真贯彻落实。

  一是把落实党风廉政建设责任制作为党组的重点工作来抓,纳入重要议事日程。在具体工作中,坚持将党风廉政建设工作与业务工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。

  二是在工作中始终坚持实行“一把手”负总责,落实“一岗双责”责任制,总工会党组书记负责本会党风廉政建设工作,党组副书记主抓此项工作,班子成员对分管部室的党风廉政建设负责,形成了“一把手负总责,分管领导各负其责,各部门分工协作、齐抓共管”的党风廉政建设领导格局和一级抓一级,一级对一级负责的工作机制,确保了党风廉政建设目标责任的落实。

  三是研究制定了县总工会党风廉政建设和反腐化工作要点,结合工会实际,制定党风廉政责任书,按照“谁主管,谁负责”的原则,党组书记同党组成员签订党风廉政建设责任书,并对责任书的履行情况进行检查,进一步规范党员领导干部和各部室干部廉洁从政行为。四是党组坚持每季度听取一次关于加强党风廉政建设责任制的情况汇报,并对存在的问题进行研究,强化班子成员对职责范围内党风廉政建设所负的领导责任。

  二、强化教育,切实提高廉洁自律意识

  县总工会在落实党风廉政责任制过程中,始终把加强干部廉洁自律教育放在重要位置,健全和完善了反腐倡廉教育制度,丰富了反腐倡廉教育内容。

  一是结合党风廉政宣传教育月活动,认真开展了“五个一”活动。以大中心理论学习组为载体,组织参加了一次反腐倡廉教育报告会,每名党员干部都按要求撰写了心得体会。按照纪工委安排,组织工会领导班子成员参观看守所,组织工会全体党员观看《忠诚卫生群英谱》,开展警示教育。根据全县换届选举工作的统一安排,开展了一次换届纪律专项教育活动,营造良好的换届环境。组织党员领导干部对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中52个不准的规定,逐条进行自查整改。宣教月期间,组织全体党员干部深入杨林桥镇马回营村和杨林桥村,开展一次“回头看”、“回头访”、“回头办”。

  二是积极开展廉政文化进机关活动,将反腐倡廉教育分别列入党组理论学习中心组、党总支年度学习计划。通过采取集中学习和个人自学相结合的方式,开展读书思廉行动。采取学习文件材料、上党课、专题辅导、组织座谈讨论和撰写学习体会等多种形式,认真学习深刻领会中央和省市县委关于党风廉政建设的一系列重大战略部署和关于干部廉洁从政的`各项规定。加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育,使每位党员干部从理想信念、工作作风、廉洁自律、群众观念等方面得到进一步提高,推动机关党风廉政建设和反腐化工作。

  三、健全制度,规范机关运行机制

  一是完善各项廉政制度。结合实际,进一步修订完善了县总工会《党风廉政建设制度》、《党组中心组学习制度》、《领导信访接待日制度》和《廉政风险预警防范制度》等规章制度,形成了按制度管人,依制度办事的机制,推进各项工作规范运行。

  二是坚持民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针,健全全委会、常委会、主席办公会和党组会议制度,坚持重大问题集体讨论、民主决策,充分听取班子成员的意见,形成团结协作、务实高效的工作作风。认真学习《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法(试行)》等四项监督制度,在选拔任用干部方面,严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人,扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,没有出现选拔干部失察、失误的情况。

  三是完善财务管理监督制度。根据市总工会财务检查和经费审查意见,修订完善了《xx县总工会财务工作管理制度》、进一步完善财务人员岗位责任制、财务预决算制度、财务收支制度、内控制度、专项资金管理制度等十三项制度,严格执行《工会会计制度》,坚持预决算管理,严格专项资金管理,加强财务内部管理,全面推行统一采购制度,规范补助下级工会经费。

  四、搭建载体,推进岗位廉政风险预警防控工作

  县总工会把岗位廉政风险防控管理工作作为一项重点工作来抓,与各项职能工作搞好融入与结合,精心部署,稳步实施。

  一是进行岗位职能清理,以岗定责。县总工会立足现实岗位,紧扣岗位职能,对现有岗位进行进一步梳理,明确岗位职责。共梳理出9个岗位,在此基础上进一步确定了每个岗位相应的职责。

  二是进行岗位职责风险清理,以责找险。通过采取自上而下和自下而上相结合的方式,按照廉政风险防范管理工作流程图,对行政管理事项、业务工作流程等进行逐一排查,通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险,找出可能出现的风险点位。通过全方位排查梳理,排查出风险点位31个,其中一级风险点5个、二级风险点14个、三级风险点2个。

  三是进行岗位风险点位梳理,以梳定点。廉政风险的防范管理重点是“外部权力”和“内部权力”两部分,涉及岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四大类,风险等级为一、二类的风险,岗位廉政教育就是围绕针对查找出来的岗位风险点位,结合履行岗位职责有关制度要求和岗位行为规范,把梳理出的最容易产生腐化和不正之风的环节确定为岗位廉政教育的重点。通过对岗位廉政风险的清查,具体确定了岗位廉政教育的重点。

  工会建设职工之家自查自评报告 6

  (一)有效开展厂务公开工作。

  为切实保证企业职工的民主监督权利得到充分落实,促进全县厂务公开民主管理工作持续健康发展,县总工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局,突出重点,抓住难点,以点带面,整体推进,把厂务公开同现代企业制度有机结合起来,确保厂务公开开展的实效。为促进厂务公开规范运行,县总工会制定下发了《关于进一步做好20xx年全县厂务公开民主管理工作的意见》(秭工发[20xx]20号)、《县总工会关于进一步加强和完善职工代表大会审批备案和签订集体合同的通知》(秭工发[20xx]21号)和《xx县总工会关于深入推进工资集体协商工作三年行动计划的实施方案》(秭工发[20xx]22号)等一系列文件,在全县企业全面推进厂务公开。

  目前,全县已建会的国有企业厂务公开和职代会建制率达到100%;非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上,职工100人以上的企业建制率达100%。在具体工作中,县总工会采取以点带面、稳步推进的方式,扎实做好匡通电子、电力公司等企业厂务公开示范企业的工作,进一步规范大力纸品、百丽鞋业厂务公开工作,对面上企业,县总工会多次深入企业进行指导检查,使企业厂务公开工作的开展有组织领导、有工作机构、有监督检查、有档案、有制度。

  (二)广泛开展廉政文化进企业活动。

  发挥职工书屋的载体作用,在各规模企业职工书屋中建立廉政书角,引导企业领导、员工增强勤政、廉政意识。在有条件的企业开展廉政文化宣传教育活动,与企业党员、部门职工共同进行交流,进一步宣传党风廉政建设理论,加强党章党纪的`学习。县总工会党风廉政建设和开展廉政文化进企业活动,进一步增强了企业的凝聚力和和综合竞争力,为企业持续健康发展提供良好的内部氛围。

  (三)努力推进信访接待工作。

  认真执行信访工作责任制,整合信访资源,建立和完善经常性工作机制,保护党员干部和职工群众检举投拆的积极性,提高依法依纪妥善处理各类信访举报事件的能力。认真落实总工会领导干部信访接待日制度,积极开展企业矛盾纠纷排查化解工作。在网站上公布监督投诉电话,在12351维权热线、工会法律和帮扶过程中注意收集职工群众的意见和建议,畅通职工诉求渠道,努力为前来求助的职工和农民工解决实际问题。

  20xx年县总工会共参与各类维权帮扶个案18件,每件均取得较为满意的效果。如:20xx年3月上旬,县总工会常务副主席韩裕林亲自带队赴北京为我县水田坝乡外出务工农民王某因故身亡维权,争得一次性补偿金23万元,依法维护了当事人的权益。

  20xx年7月,我会参与了隆盛针织有限公司数百名职工集体上访,要求落实有关待遇的`案件处理,与企业方和职工方经过了近一个星期协调,促进该企业进一步完善了工资增长机制和厂务公开制度,达到了县委政府、企业、职工三满意。同时,我们还参与了泽丰纸业职工丧假工资待遇、煤矿职工死亡赔偿等个案的调查处理。缓解了社会矛盾,耐心细致地帮助解决问题,把矛盾解决在基层。

  (四)扎实开展维权帮扶工作。

  一是为返乡农民工举办现场招聘会,解决农民工就业问题。19家企业集中推出3000个就业岗位,招聘300多人。县总工会为本次招聘达成协议的求职者提供免费体检,为招到职工的企业提供培训服务。

  二是积极开展《进万家企业、访万名职工、解万家困难》活动。县总工会成立16个工作组,参与走访干部39人,走访企业126家,慰问困难劳模和职工31户,发放慰问金1.5万元,化解劳动争议6次,为职工办实事好事12件,投入帮扶资金、物资3.8万元,收集职工意见和建议56条,媒体报道13次,发放宣传资料10000份,深入到车间、班组真实的了解一线职工的生活生产状况。

  三是利用工会会员优惠服务基地为职工服务、异地维权。

  四是加强工会经费监督使用。组织经审会成员对县总工会2009年度中央帮扶资金和省财政专项帮扶资金进行了审计,对部分企业拨缴工会经费情况进行了审计,确保了工会经费和专项帮扶资金的正常入库和使用。

  一年来,县总工会在党风廉政建设建设方面取得了一些成绩,但是在廉政风险防范管理措施方面还需进一步完善,相关内容也需调整修正,存在着风险监控制度还不健全、工作方法创新不够等问题。

  在今后工作中,县总工会将按照县委xx县纪委监察局、纪工委的要求,把党风廉政建设和反腐化工作融入到全县工运事业之中,进一步加强廉政教育,努力提高党员干部廉洁自律意识,增强防腐拒变能力;继续抓好机关效能建设,切实转变工作作风;进一步完善各项制度,及时修正廉政风险相关内容,加强风险监控;进一步推进厂务公开和廉政风险预警防范工作,落实十个全覆盖,更好地建立健全风险防范管理工作的长效机制。

  工会建设职工之家自查自评报告 7

  根据XX市总工会《关于做好20xx年度目标管理工作的通知》(万工〔20xx〕3号)文件精神,本着实事求是的原则和认真负责的态度。现就我乡二00九年度工会目标管理工作自查情况报告于后,不足之处,敬请指出。

  一、基础工作目标

  (1)组织工作目标:我乡20xx年新建了一个社区、四个村工会委员会,农民工入会500余人,建立健全各项规章制度,完成了上级下达的培训任务,定期或不定期地组织工会会员学习、培训,切实加强了工会队伍自身建设。

  (2)宣传工作目标:切实加强工会宣传工作,完成了上级下达给我们的报刊任务。

  (3)经保工作目标:加强了职工再就业培训,成立了困难职工帮扶站并正式投入使用,并坚持常年开展困难职工帮扶工作。

  (4)法律工作目标:正在完成乡工会工作委员会法人资格登记工作,建立了乡劳动争议调解委员会,工会经常参加仲裁,调解劳动争议纠纷(全年共参与调解劳动纠纷5起),相应建立了劳动法律监督组织,并发挥其监督职能作用。

  (5)女工工作目标:加强女工工作,成立了女工工作委员会,积极开展女职工大病保险工作和资助贫困学生工作(全年共资助2名贫困学生)。

  (6)办公室工作目标:设立乡工会工作委员会办公室,落实了责任心较强的专职办公人员,及时准确地上报工会各种信息材料,按期拟写工作计划、工作总结,并完成了上级下达的其他工作目标任务。

  二、重点工作目标

  (1)成立了南门社区工会工作委员会,坚持共谋发展,切实保护职工合法权益。

  (2)参加了声势浩大的庆“五一”男子篮球联谊赛活动。

  (3)参加了XX市总工会组织的拔河比赛。

  (4)认真贯彻《劳动合同法》,切实保障干部职工、农民工的合法权益不受侵害。

  (5)积极参与“工人先锋号”创建活动。

  (6)严格执行财经纪律,杜绝各类违纪、违法事件发生。

  20xx年我乡工会工作委员会虽做了一定的.工作,全面完成了市总工会下达的各项目标任务,取得了超前的成效,但离上级工会的要求还存在一定差距。20xx年,我们有信心和决心在市总工会的坚强领导下,扬长避短,以科学发展观统领工作全局,以求实的精神,扎实的工作态度不折不扣地完成上级下达给我们的各项目标任务。

  工会建设职工之家自查自评报告 8

  根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[20xx]7号文件的要求,我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查,现将自查情况汇报如下:

  一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况

  (一)会计机构设置和会计人员配备情况

  机关工会在领导的重视和支持下,积极主动地按规定设置了相应的会计机构,选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称,兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》,按照相关要求开展工会财务工作,在会计机构和会计人员方面,检查中没有发现问题。

  (二)会计核算情况

  机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户,实行工会经费独立管理,坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册,按照规定进行会计核算,并配备专人妥善保管,所反映的会计信息真实、内容完整,数字准确无误,不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大,目前并没有实行会计电算化。

  (三)会计制度建设情况

  机关工会从20xx年底成立以来,积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度,但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立,尚未建立的制度基本参照xxxx局工会会计制度执行。

  (四)会计监督情况

  机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用,在日常会计管理中,能及时纠正和制止不合理的`经济活动,在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告,在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的.监督。

  二、工会财务会计管理规范化建设改进措施

  从本次自查情况看,会计基础工作较上年有了长足的进步,但仍然存在许多不足,下阶段从以下几个方面进行改进:

  (一)在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化,做到会计核算更加准确及时。

  (二)加快修订机关工会内部会计核算管理制度,在合法、合规的前提下,更有前瞻性、可操作性,并归集成册。

  (三)加强工会预算管理,提高预算能力,特别是在收支预算上,预算能力提高了,会计基础工作叶会上一个台阶。

  (四)采取定期和不定期相结合的措施,接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督,使工会会计基础工作更加规范透明。

  工会建设职工之家自查自评报告 9

  我校工会工作坚持以人为本的基本原则,强化教职工民主管理,尊重关心职工,发挥好职工的工作积极性,不断加强师德师风建设,增强教职工的主人翁意识和责任意识。工会组织为教职工服务,为教学服务,本年度工会工作自查报告如下:

  一、基本情况

  现有教职工77人,其中女职工60人;少数民族职工(黎族)5人,职工入会率100%。学校原属海南农垦南新农场管理,20xx年9月起移交三亚市地方政府管理,目前学校工会组织机构不完善。(由一名副校长兼管工会工作)

  二、全心全意为教职工服务,落实学校的人文关怀。

  1、学校工会依法维护教职工的政治权利、经济利益和文化需要,保障教职工依法所得的劳动报酬,按时发放招聘(保安)人员的工资,监督学校做好教师医疗保险和工伤情况工作。

  2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书,依法明确双方的权利和义务。

  3、召开了全体教职工安全工作会议,对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训。

  4、关心教职工的生活,为他们排忧解难,履行工会职能。例如:学校在经费紧张的条件下,教职工因病住院,专门上门慰问等。

  5、关心退休教师。学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议,学校在岗教师享受的节日福利,退休教师全部享受一半。平时,退休教师有困难,学校总是全力以赴,给予最大的帮助。

  三、存在问题及今后的打算。

  1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。

  2、由于条件和经费有限,工会开展各项活动有一一定的困难。

  今后的打算:

  1、尽快完善学校工会的`组织机构和建立学校工会的制度。

  2、充实教职工的业余生活,认真开展体育活动项目,提高教职工的综合素质,促进学校工会工作有效开展。

  3、集思广益,献计献策,充分发挥工会的民主监督作用。

  工会建设职工之家自查自评报告 10

  20xx年我校工会工作紧紧围绕 “特色高中” 创建,坚持走“文化引领、特色发展”之路,落实“重塑五种精神、科研推动发展”的工作思路,坚持打造品牌和输出品牌相结合,以争创模范职工之家为抓手,以构建和谐校园为目标,扎实开展各项竞赛活动,广泛组织开展评教活动,最程度的激发广教职工的劳动热情和创造活力,为推动我校又好又快发展贡献了力量。

  一、发挥主力作用

  1、我校工会积极配合学校党政,加强教职工思想工作,组织教职工学习,了解形势,鼓舞教职工积极进取,开拓创新,认真做好本职工作。有计划的开展问谈心工作,切实解决教职工个体的思想问题。组织教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》《公民道德纲要》《德阳五中教师职业道德规范》等一系列政策法规和全国、省、市十年《教育发展规划》和相关教育会议的精神,在各种活动中进一步强化师德师风建设,构建和谐校园。

  2、积极稳妥地推进名师工程和特色教研组建设工作,继续开展了名优教师献课活动、青年教师技能赛活动和青年教师优质课竞赛活动;鼓励教职员工积极参加各种继续教育,参加现代教育技术培训,以适应新形势的要求,提高竞争力。积极鼓励教职员工参加各种比赛,我校温敏老师代表德阳市参加四川省高中化学新课程说课暨优质课竞赛获得省一等奖,伍彦励、于先莉、秦芹分别获得德阳市历史、地理、生物说课和实验操作竞赛一等奖。

  3、充分发挥女工会员的作用,切实维护女职工的合法权益和特殊权益,肯定女职工为我校发展所做出的贡献,今年继续举行“三八”妇女节的庆祝活动,并开展“先进女职工”评选活动,全校120多名女职工中,有张晓虹、罗雪、王灵香等18名女职工被学校评为“20XX年度先进女职工”。

  4、用活动来增强凝聚力,建设和谐校园。每年工会会举行教职工排球比赛、篮球比赛、教职工运动会,今年也不例外,甚至今年的教职工运动会项目更加丰富,有定点秃、单人跳绳、4X100接力赛、10人50M捆绑赛跑等项目,极增加了教职工参加热情,并使老中青不同年龄的教职工得到充分展示自己的机会,扩了参与面。今年由工会组织的教师舞蹈队在五中艺术节文艺汇演上表演的舞蹈得到全校师生的掌声。除此之外,已经成立的“集邮协会”、“羽毛球协会”、“足球协会”等几个协会活动正常,并且经常与其他学校开展活动。在工会活动中教职工们放松了心情,增强了友谊,也增强学校荣誉感,和谐了教职工人际关系。

  5、我校十分注重宣传工作,今年五中信息200条,其中与工会有关的信息26条,我校工会为全校教职工建立专门的“书吧”,订有《四川教育》《四川法制报》《中国教师报》《四川工人时报》《人民时报》等十几种报刊杂志,还为教职工设立“健身吧”为教工配有多种体育活动器材,工作之余,教师们到书吧、健身吧活动十分踊跃。

  6、学校的“节能减排”活动成效显著,认真完成省教科文卫工会布置的各项调研任务及临时交办的重要工作,积极上报德阳市总工会第六次工会代表会宣传入册照片的文字资料,上报德阳五中学习贯彻落实《四川省职工代表会条例》总结等。

  二、维护职工权益

  1、德阳五中积极推进校务公开管理工作的深化,发挥工会在推进职工参与、管理和监督中的积极作用,使教代会真正成为学校管理、监督的主渠道。

  2、工会协助学校行政制定完善学校各项规章制度,如奖励性绩效工资的分配方案、评职、晋级、评优选先、教学过程考核及年终考核办法等制度的制定,充分发挥了工会参与决策的作用,并且坚持一年一度的教职工代表会制度,20XX年9月13日召开了德阳五中第六届教职工代表会第三次会议,通过了《德阳五中职称评审方案》、《德阳五中教师岗位晋升竞聘上岗方案》的修订意见。

  3、学校积极开展“五五”普法,并取得一定的成果,今年认真总结,参加德阳市司法局组织的“五五”普法成果展。

  4、学校在调解员会的领导下,做好职工的调解工作,充分保障自己的权益。全校每一个教职工都签订了劳动合同、购买各种保险,包括临时工都签订了合同购买了保险。保障女职工的特殊权益,完全按照法律法规要求休满产假、哺乳假等。

  5、围绕着如何解放教师、如何凝聚教职工、如何维护教职工权益、如何使家幸福,工会及时收集、映广教职工的意见、建议,向学校党总支、行政提出了不少合理化建议,积极鼓励广教职工参与学校的建设和管理,将每年12月确定为“金点子”征集活动月,希望全校师生员工发挥自己的聪明才智为学校的发展献计献策,20XX到20XX年度共收到“金点子”24条,涉及到校园文化建设、师德建设、教育教学管理等多方面内容,通过评认真评估,《加强人文关怀,构建和谐团队》等11条建议被评为优秀“金点子”。这些活动极地激发了教职工的创新和爱校激情。

  6、我校高度重视《四川省职工代表会条例》的贯彻执行工作,领导高度重视、加强宣传教育、实实在在办事并取得了成效。并按照《条例》召开教代会、教职工代表和工会员会,积极总结经验,及时上报德阳五中学习贯彻落实《四川省职工代表会条例》总结。

  三、落实惠民行动

  1、我校工会始终坚持把落实惠民行动作为一项重要工作。积极协助做好解决学生就业,今年有5名新毕业学生到我校工作,并给他们安排指导教师,助他们尽快成长。

  2、工会建立了困难职工档案,今年在“金秋助学”项目中解决了莫如成、邓龙福两位职工子女上学的部分费用。在总工会扶中心活动中,朱绍余、杨杰两名职工获得助。

  3、做好教职工两年一次的常规体检工作。今年共组织300余名教师到德阳市医院体检中心体检。

  4、学校目前有40多名的`临时工,他们多来自农村,在我校从事清洁工、宿舍管理员、车库管理员等工作,学校每周要召开临时工工作会议,对他盲作进行点评,并对他们开展了技能培训。

  5、校工会协助学校对生病住院的教职工给予妥善的安排,尽量解决他们的实际困难,而且无论多忙,工会和行政领导代表都要去探望并以慰问,对教职工家中的红白喜事,均要组织慰问,让教职工感到组织的关心。积极解决教师后顾之忧,尽力安排下岗的教职工家属在学校再就业。

  四、推进组织发展

  校工会认真做好全校教职员工的入会工作,入会率为100%,我校第六届教职工代表会于20xx年10月28日胜利召开。按照《中华人民共和国工会法》、《四川省职工代表会条例》的有关规定,经学校教职工代表(工会会员代表)推荐和差额,选出徐永杰、周基楷、苏长生、杨梅、刘恬寿、王泽泉、刘衍志、魏东、刘红兵、陈玉英10名同志为组成第七届工会员会,工会员会做如下分工:徐永杰任主席,周基楷为副主席,苏长生负责工会办公室工作、刘恬寿负责宣传(包括校务、办事公开)小组工作、陈玉英负责女工员会工作、王泽泉负责调解小组工作、刘衍志负责财经审核小组工作、杨梅负责文艺小组工作、刘红兵负责体育小组工作、魏东负责福利小组工作。

  五、加强自身建设

  1、工会制度健全,措施明确,积极总结工会工作,按时上报信息。

  2、学校按职数、要求配齐了工会领导班子,女工员会组织健全。工会有专职工会副主席一人,参加各种工会干部的培训工作,有工会员8人,各自分工为全校师生谋福利。

  3、同时校工会也注重加强工会自身的建设,定期召开工会员和组长会议,研究工会工作,听取教职工的意见和建议,及时向学校党、校长室汇报,求得学校党对工会工作的领导、重视和支持,在学校发展与中积极发挥工会组织应有的作用。

  工会建设职工之家自查自评报告 11

  20xx年我委工会在区总工会和委党委的领导下,围绕工会工作总体要求,加强自身组织建设,开展丰富多彩的活动,牢固树立大局意识,团结进取开拓创新,充分发挥工会的优势和特点,积极协助党政抓好职工队伍建设,在各方面发挥了工会的作用。现将工会工作自查报告如下:

  一、积极强化学习机制,提高了全委职工素质。

  积极协助委党委从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着“外树形象,内求质量”的宗旨,狠抓机关作风建设,以建设学习型机关为目标,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习,传达上级文件精神。二是参加各项业务培训。针对委机关工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足,积极组织参加上级业务主管部门及区级部门组织的各项培训,进一步强化其综合素质,提高在新形势下开展委系统党建工作的适应能力和创新能力;积极选派优秀人才参加省、市、区举办的各类培训。参加发展改革、价格系统业务培训,通过培训,提高了整体素质和工作效率,全面提升了干部业务能力。三是每年组织职工外出学习考察1次,让干部职工拓宽知识面,增长学识,培育学习型、知识型、文化型职工队伍。

  二、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位精神文明建设。

  今年委工会多次配合区上组织开展了各种文体活动,丰富了职工业余生活,提高了队伍的综合素质。一是组织机关干部参加了由区总工会举办的庆“五一”第七届职工趣味体育运动会和区政府举办的第二届机关职工全民健身运动会。二是组织年轻干部参加了区xx主办的`“提升执行力,攻坚突破年”辩论赛,全面展现了我委干部斗志昂扬、积极向上的精神风貌。三是成立了十二个工会活动趣味小组。开展活动锻炼身体走路组16次,游泳组85次,篮球组6次,乒乓球组7次,象棋组5次,踢毽组4次,呼拉圈组4次,腰鼓、秧歌组3次,拔河组4次、唱读讲传小品歌舞游戏组2次、羽毛球2次、跳绳组3次,大大地丰富了职工的业余文化生活。

  三、真情帮扶,切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

  我委工会积极响应区委、区政府“结对帮扶”号召,切实做好扶贫帮困工作。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则,确定了对百胜镇观音村的帮扶重点项目,本着真心帮,实意扶的原则,投入25万元帮扶资金解决了观音村的人畜饮水问题和村道路的整治,真正把帮扶项目落到了实处。二是统筹开展元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等六个节日的送温暖活动,节日期间组织干部职工走访慰问退休老干部、困难职工及观音村贫困党员,为他们送去了大米、食用油、粽子、棉被、月饼等慰问品及慰问金,全年慰问物资及慰问金达6.3万元。进一步体现了社会的关怀和温暖,增强了单位的凝聚力。

  四、做好职工健康工作,让职工真正感受到了组织的温暖。

  为了切实体现组织对职工的关心和爱护,工会对生病住院职工进行慰问并送去慰问品和慰问金,职工生日也要进行祝贺。为了保证职工身体健康,今年12月组织全委职工进行体检;做好女职工特殊疾病医疗保险宣传工作,增加女职工年度妇检1次。及时了解职工的身体健康状况,确保有病得到了及时治疗。为了让女职工有一个健康的身体,妇委会还成立了女职工腰鼓队,保证大家劳逸结合,身心健康。

  一年来,我委工会工作起到了桥梁纽带的作用,起到了鼓士气、振精神的作用,起到了凝聚人心、团结向上的作用,使全体职工心往一处想,劲往一处使,保证了各项工作的全面完成。

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