判断企业相对稳定的简要方略
第一步 查询单位名录根据校园招聘会的特点，每年来学校的招聘单位80%以上都是长期合作单位，学校和用人单位彼此双方比较了解。毕业生可以到学院，或者到学校就业中心查看历年来与自己学习专业的相关就业企业名单。
第二步 查询签约数据
毕业生到学院查询企业历年招聘学生的数量，并向主管就业的老师了解企业的招聘条件，历年毕业生就业的情况等。
第三步 锁定目标企业范围
我在指导学生就业工作中发现，许多学生不了解历年企业的招聘条件和历届毕业生的就业情况，他们往往高估自己的能力而不能顺利签约，或者低估自己的能力，签约后又毁约。在众多的招聘企业中如何选择自己的目标企业呢？
（1）根据历届学生就业情况，毕业生可以根据自己在同年级同专业的综合排名情况确定就业的目标企业范围；
（2）向已经在目标企业工作的师哥师姐全面了解企业情况。内容包括企业文化、薪酬福利、工作环境、工作时间和人及关系等。
第四步 现场招聘面试
有了前三步的调查工作准备，毕业生基本可以锁定3-5家企业作为重点考虑对象，接下来就可以从容面对现场招聘了。
当然在校园招聘中也会出现一些新单位，往往良莠不齐，老师也不是很清楚。甚至一些单位会借招聘之名到学校来宣传企业和产品，他们往往收走大量自荐书，然后让学生去实习（免费的），实习满后把学生辞掉。面对这些企业，毕业生要提高警惕。
毕业生可以参照以下标准判断企业的优劣：
（1）企业的规模大小和业务来源是否稳定。企业规模大，有许多分公司，证明已经走过了企业初创期，正在进入发展和成熟期，公司发展风险较小。企业有大型项目，或者“拳头”产品等，这样能够保证企业的正常盈利，维持企业健康发展。
（2）企业是否有科学的新员工培训计划。正规的大公司非常重视新员工培训，帮助新员工适应工作环境，提高工作能力，胜任工作岗位。
（3）企业是否有较大的员工晋升空间。一个正规的公司有比较完善的人力资源管理体系，为员工的晋升提供了合理的通道，为企业发展储备人才。
（4）招聘面试官是否具有职业人的行为。面试官的言谈，举止、工作方式和工作态度都是企业文化的投射。正规的企业必然要求公司职员的言行体现职业化。2005年，有一位同学在面试时发现用人单位不断接电话，举止随意，该生判断这家企业工作纪律有问题，放弃签约机会。后来，签约这家企业的同学也证实了该企业管理混乱，员工纪律松懈，企业管理问题很多。
（5）招聘员工数量是否合理。一般来说，企业招聘员工都有严格计划，各岗位配置员工必须合理。对大量招聘员工的企业同学要提高警惕。大量招聘可能存在两种情况：一种情况是企业新成立，需要人才；另一种是员工不正当流失。如果是第一种情况，那么企业是不规范的，风险比较大；如果是第二种情况，那么企业的业务很差，或者管理混乱。前年，有一家河南企业到重庆某一高校计划招聘180名应届本科毕业生，许多同学都“望而却步”。同时，该企业的招聘人员又不能很好的说明原因，结果招聘结果很差。一些同学签了约，到了河南，才发现该企业项目基本停工，员工已经流失了三分之二。这些刚报完到的同学无事可做，工作15天后纷纷离开了企业。
以上五种情况需要毕业生在校园招聘现场认真看公司简介，听公司宣讲和咨询企业招聘人员后，再根据自身实力和招聘岗位条件，最后选择目标企业。
投递简历
简历是个人的宣传广告，所以简历一定要醒目、鲜明和简洁。当你锁定了自己心仪的单位后，接下来就是如何把自己的信息有效地传递给用人单位。因此，投递简历也必须高度重视。这里我特别要提醒许多盲目投简历，采用大海捞针战术的同学。没有目标的投递往往是石沉大海，事倍功半。
投递简历需要考虑两个方面：
1、怎样制作有效的简历
招聘现场至少有60%的简历存在问题，被用人单位忽略。制作简历必须遵循以下原则：