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小学工会工作管理规章制度（精选12篇）
在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的小学工会工作管理规章制度，希望对大家有所帮助。
小学工会工作管理规章制度 1
一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的`工作。
五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
八、工会副主席协助工会主席工作。
小学工会工作管理规章制度 2
一、学校规定的教职工会议，全体教职工必须参加。
二、教职工因公、私请假必须会前和校长办公室请假，请假形式可书面报告或口头报告，经同意后方可请假;教职工因特殊情况不能书面或口头报告的，可电告或委托他人转告。
三、教职工会议必须按规定时间准时到会，迟到者扣除奖金5元。
四、教职工因特殊情况提早退席为早退，早退扣除奖金5元(必须有二分之一时间在场)。
五、教职工请病假(一周之内的病假，不包括长病假)扣除奖金10元，请事假扣除奖金10元，并扣除期末考核分1分。
六、教职工未经请假而擅自不参加会议作旷工论处，一次会议作半天旷工，扣除奖金50元。
七、教职工公出(指学校指派的公差，但不包括函授学习、赴外地培训等提高自身业务的.培训学习活动)不扣除会议奖金。
八、教职工会议之前教职工要事先结束班级工作和教学工作;行政人员要提前结束行政事务工作。任何人不得以任何借口而不参加会议或迟到早退。
九、教职工在会议期间无特殊原因不得离开会场。不得留学生在教室辅导补课或作业，不得影响会议。
十、教职工会议要按规定年级组座位就坐，会议前各段长要组织好本段教师。
十一、会议期间教职工要带笔和笔记本，认真做好会议记录(期末学校将对教职工的笔记进行一次检查，与期末综合考核挂钩)。
十二、教职工会议要保持会场安静，不能谈论，不能看书看报，不能改作。
小学工会工作管理规章制度 3
一、会议、学习制度
为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常化秩序，使我校工会工作实现民主化、群众化的同时，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
（一）全校全民代表大会
1、每年召开一次，由工会主席主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。
2、会议内容：
①听取审议一年来工会工作报告，经费收支报告，“建设职工之家”报告。
②讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。
③听取积极分子、教职工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。
④推荐先进集体、个人。
（二）校工会委员会
1、校工会委员会是学校会员（或代表）大会的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每月召开一次委员（或扩大）会。
2、会议内容：
①传达贯彻上级工会组织和校的有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的`决议。
②讨论月工作计划、总结及上级工会或党委的指示。
③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
④讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
⑤讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题；向行政、教职工代表会提出的建议。
⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动向和意见要求。
⑦讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。
⑧召开民主生活会。
（三）分工会主席会
1、原则上每月一次，必要时可适当延期，但最长不得超过两月一次。
2、会议内容：
①总结汇报前段时间工作、布置下阶段工作。
②学习、传达、讨论上级文件或会议精神。
（四）工会办公会制度
1、每周星期一召开，工会办公室全体同志参加。
2、会议内容：汇报工作情况、检查工作进度、协调办公室人员工作、加强配合、布置日常工作。
（五）工会学习制度
1、每周星期五下午参加行政部门的政治学习。
2、每周星期六下午工会干部个人具体业务自学，也可安排集体学习。
3、学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与校文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，报刊杂志等。
二、工作计划制度
为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。
1、每年一月份根据党的中心工作和上级工会的部署，围绕学校教学工作，针对工会活动的特点，提出下年工会工作要点。
2、工作计划产生的程序是：
①广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。
②下发各分工会再次征求分工会委员，小组长及教职工意见，提交校工会讨论。
③征求行政意见，提交党委讨论审定、上报下发。
3、根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。
工会办公室于月初提出本月工作要点，责任到人头，月底检查完成情况。
4、各分工会要根据工作计划，拟出全部工作安排意见，报校工会，并完成填表、上报工作。
三、工作报告制度
1、工会主席每季向工会委员会报告一次工作，每年底召开委员会扩大会，总结汇报工作，报告内容为本季和本年工作情况、工作效果及存在的问题、改进措施。
2、各专业组长，每学期向工会委员会汇报一次半年工作情况、工作效果及下半年工作要点。
3、年初要在教代会上定期向会员代表大会报告工作，报告上年度工会工作总结，提出下年度工作要点。
4、工会全年工作计划、工作总结，重要规章制度和组织人事，重大活动安排等要予先上报校党委。
5、分工会工作总结、工作安排、修订制度、组织情况和重大活动，要及时报校工会。
四、专兼职工会干部培训和理论研讨制度
为适应各时期对工会提出的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求：
1、校工会专职干部必须在上岗前进行培训。
2、根据我校的实际情况，实行两级培训制度。
①校工会负责培训分工会主席、分工会委员。
②分工会负责培训工会组长和工会积极分子。
小学工会工作管理规章制度 4
一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。
二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。
三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务报表。
四、工会经费开支，由工会主席审批。
五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。
六、年初有预算，年终有决算。
七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。
八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。
九、本制度自通过之日起施行。
小学工会工作管理规章制度 5
教育工会是中国共产党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是我国政治体制中一个相对独立的社会政治团体，是代表教育界的特殊产业工会。
一、学校工会在校党委和市教育工会的领导下，在校长负责制体制下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。
二、坚持四项基本原则，贯彻党的方针、政策和国家法律、法令、加强学校两个文明建设，推进学校的改革和发展。开展教书育人、管理育人、服务育人，为人师表活动，提高教职工素质。
三、健全教职工代表大会制度，不断推进学校民主建设，认真负责地做好教职工代表大会召开前的准备和闭会期间的日常工作，落实教代会的各项职权。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同广大教工的联系，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，了解群众的意愿和要求，及时正确地向上级组织反映情况，并督促有关部门认真答复，妥善解决。同时引导教职工自觉做到个人利益服从国家利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。做到自上而下的工作和自下而上的`工作的正确结合，真正成为党与群众联系的桥梁和纽带。
五、从实际出发，根据需要和可能，积极做好教职工生活福利工作。
六、坚持“业余、自愿”原则，开展健康、有益、小型多样的群众性文娱体育活动，办好“教工之家”，坚持“勤俭节约”原则，做到少花钱，多办事，求实效。
七、做好女教职工工作。教育她们“自尊、自信、自主、自强”，激励她们奋发上进，在教育和教学改革中发挥积极作用。组织女教工积极参加学校民主管理活动，维护女教工的合法权益，协助行政做好女教工的劳动保护和计划生育工作。
八、切实关心青年教工的工作、学习和生活，促进他们尽快成长，动员和组织他们积极参加学校的改革和发展，为学校繁荣争做贡献。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好有关设施器材。
十、搞好工会自身建设、坚持工会群众化、民主化。搞活工会小组工作。用吸引疏导的方式在会员中开展教育活动。培训工会干部，提高工会干部素质，全心全意为教职工服务，做好新会员的接收工作和工会基本知识教育。关心离退休人员。
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为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的`日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
小学工会工作管理规章制度 7
第一章总则
1、为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，结合本校实际，特制定本条例。
2、校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的与发展中发挥主力作用。
3、校工会实行集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。
4、校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、映民心”，优化学校舆论氛围，号召广教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务
1、开好一年一度的教代会，执行教职工代表会的决议和临沂学工会的决定，主持校工会的日常工作。
2、建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校管理和监督，依法代表和维护教职工的权利和物质利益，共谋学校发展。
3、密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重工作发布会等形式，传达党的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。
4、通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和局意识。
5、工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的监督权，提高教职工的责任感和责任意识。
6、充分发挥每个教职工的能力和水平，依靠教职工组织开展各类活动，让教职工做活动的组织者、参与者和评判者，调动广教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。
7、积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，解决教职工的实际困难，化解教职工工作、生活中的矛盾，从全局上教育、向好处引导，维护学校的和谐发展。
8、积极配合学校党、行政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，带头维护局，有利于团结、有利于凝聚人心的话多说，有利于学校发展、有利于教职工利益的事多做；组织教职工的思想、法律法规、业务理论的学习，开展多种形式的业余培训，不断提高教职工的综合素质。
9、协助和督促学校行政做好教职工工作，完善校务公开工作，办好校务公开栏；建立校长联系工会员、工会组长与工会员、工会组长联系教职工制度，为工会员、工会组长上引下联搭建平台，为学校和教职工之间建立有效的沟通渠道。
10、根据国家有关规定和女教职工的身心发展规律，做好女教职工特殊保护和计划生育工作。
11、争取学校的支持，依法收好、管好、用好工会经费，定期向会员公开经费收支情况，接受工会员的审查监督。管理好工会财产。
第三章工会自身建设
1、工会要坚持党的领导，贯彻执行党的`政方针和有关决议，定期向学校党汇报工作，映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
2、学校党讨论决定的有关工会的重问题，校工会组织要认真讨论，组织实施；教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党报告的同时，一般应向临沂学工会报告。
3、工会对临沂学工会的工作部署，应结合实际提出意见并向党汇报，要在党的领导下认真贯彻执行。
4、工会是学校教代会的工作机构，教代会每年应按时召开，代表会由校工会员会负责召集。要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，宣传和动员教职工投身学校的和发展中。
5、校工会员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上产生，校工会常设工会干事一名，负责工会的日常工作。
6、工会要以扎实的工作作风，合理安排工会的工作进度，至少每年召开一次会员代表会，认真听取家对于工会组织的意见，发挥工会的组织优势，提高工会工作效率，自觉接受会员群众的监督，为学校其它各部门和广教职工做出积极的榜样。
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工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，全心全意依靠教职工，调动广教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根据各个阶段的不同任务围绕学校的'中心工作，对教职工进行爱国主义、集体主义、教育，、法制、纪律教育及科学、文化、技术教育，提高教职工思想、文化、业务素质，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
二、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与管理、监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学的提高和发展。教职工会闭幕之后，对会作出决定、决议，必须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。
四、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一至二次文体活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
五、关心教职工生活福利，及时映教工的意见和要求，沟通学校干群关系，协助学校做好离退休教工的服务工作。
六、教工活动室定期开放，安排专人值班，保管好活动用品，定期向党支部和上级工会汇报工作。
七、配合学校行政做好校务公开日常工作，协助学校做好计划生育、教工的纠纷调解及其他临时性工作。做好材料的收集整理。
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一、全体会员要自觉遵守工会会员职责，积极主动按时参加工会各项活动，参与率要求100%。
二、工会活动要有计划，有组织、有纪律，小组活动要有活动记录，教职工参加活动要记考勤，有特殊情况可向工会请假。
三、工会小组活动情况可做为评选先进科室的条件之一。
四、教职工出操，参加各项工会活动与年终考核挂钩。
五、积极参加上级教育工会组织的各项活动。
六、各工会小组年初要有小组活动计划，年终要有小组活动总结。
七、本制度自通过之日起施行。
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第一章总则
第一条建立健全学校教职工大会制度，是学校教职工在党支部领导下参与学校民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。为在学校落实全心全意依靠教职工办学治校的指导思想，保障教职工的民主权利，为了完善学校的民主管理制度，充分发挥教职工建设学校的积极性，保证教职工主人翁地位的落实，提高教育质量和办学效益，根据《工会法》、《教育法》、《教师法》结合学校实际，特制定本规定。
第二条教职工大会是教职工行使民主权利，民主管理学校的基本形式。
第三条教职工大会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，遵照国家的法律、法规和党的方针、政策，在校党支部的领导下行使职权；同时要正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系，团结带领广大教职工，以主人翁姿态参加和促进学校的改革和发展，为培养全面发展的高素质人才而努力。
第四条教职工大会的组织原则是民主集中制。教职工大会接受学校教代会的指导。
第二章教职工大会职权
第五条教职工大会行使下列职权：
（一）听取校长的工作报告，讨论学校的发展规划、改革方案、财务预决算的执行情况、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议。
（二）讨论通过学校有关的规章制度，由校长颁布后施行。
（三）在学校权限范围内，讨论决定教职工集体福利、有关基金和福利费的管理使用等有关教职工切身利益的事项。
（四）做好校务公开的协调、监督工作；配合有关部门评议、监督学校各级领导干部，必要时根据其任职期间的履职情况，可以建议上级主管部门或党委予以嘉奖、晋升或处分、免职。
第六条校长要定期向教职工大会报告工作，听取意见，认真对待教职工大会的有关决定和提案，尊重和支持教职工大会行使民主管理的职权。
第七条教职工大会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，学校教职工要严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
第三章教职工大会成员
第八条根据我校的实际情况，教职工大会教职工全体参加。学校教职工应按时参加教职工大会，确有重要原因不能出席，应向大会请假。
第九条大会根据需要可请有关领导干部、离退休教职工及其他人员作为列席代表或特邀代表参加大会。特邀代表由工会小组提名，经教职工大会筹备小组与有关方面协商确定。特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。
第十条教职工大会成员权利：
（一）按规定程序提出提案和方案，有选举权、被选举权和表决权。
（二）可以就大会各项议程充分发表意见的权利。
（三）可以检查大会决议和提案的落实情况，可以参加对学院有关部门或各级领导干部的评议、监督。
（四）因行使正当民主权利而遭到压制、阻挠和打击报复，有权向工会及有关上级部门申诉、控告。
第十一条教职工大会成员义务：
（一）坚持四项基本原则，努力学习党和国家的方针、政策，不断提高政治思想素质、业务水平和参政议政的能力。
（二）密切联系实际，维护教职工的合法权益，如实反映合理意见和要求，认真执行教职工大会决议，做好教职工大会交给的各项工作。
（三）模范遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，遵守教师（职工）职业道德，做好本职工作。
第四章组织制度和工作机构
第十二条根据学校教代会召开的时间安排，教职工大会每年举行两次，每学年至少召开一次会员大会，每次会议必须有三分之二以上的学校教职工出席方为有效。
第十三条教职工大会必须按期召开。如因特殊原因不能如期开会，应作说明，取得多数教职工的同意。遇有重要问题，或者根据三分之一以上学校教职工的提议并报经校党支部同意，可以提前召开大会或召开临时会议。
（一）教职工大会召开的程序和工作规范是：
1 、确定议题
由学校工会主席召开校工会委员会会议，讨论提出本次会议的议题、议程，报校党支部批准、通过。
2 、征集提案
由工会委员会围绕中心议题，在会前组织征集提案；提案须明确写出所提问题的理由及解决问题的措施建议，并由三人以上联名提议或一人提议二人以上附议提出。
3 、起草报告
（一）根据大会中心议题，校工会负责起草大会工作报告和其它有关文件。
（二）工会主席主持召开教职工大会预备会议。会议的.内容；通过大会主席团，教代会会议议程，决定教代会会议其他事项。
（三）由大会主席团主持召开教职工大会。大会通过决议和议案时，采用投票方式、举手方式或其他方式进行表决。教职工大会坚持民主集中制原则。其决议、决定和重要议案都要执行少数服从多数的原则，大会表决必须有出席会议的全体教职工过半数以上方为有效。
（四）会议闭幕后，将组织检查、监督会议决议的执行和提案的落实情况。
第十四条教代会根据需要可以设立若干专门工作小组，完成教职工大会交办的有关事项。
第十五条教职工大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会主席召集会议，协商处理，并向下一次教职工大会报告予以确认。
第十六条教职工大会的工作机构是工会委员会，工会负责日常工作，主要职责是：
（一）组织参加学校各项民主管理和民主监督工作；宣传教职工大会的性质、职权和作用，组织学校教职工学习有关法律、政策、业务和管理知识，增强教职工的主人翁责任感。
（二）参与纪检、监察等部门做好校务公开的协调、监督工作。
（三）制订召开教职工大会方案，提出教职工大会议题，会同有关部门做好教职工大会筹备工作和会议期间的组织工作。
（四）主持召开工会委员会议。
（五）贯彻落实大会的决议；检查监督大会决议的执行与提案的落实情况。
（六）指导工会小组民主管理的各项工作。对违反教职工大会制度的行为，提出意见并要求改正；
（七）接受和处理学校教职工的申诉和建议，维护教职工及其代表的合法权益。
（八）总结交流民主管理经验，探索民主管理新途径，开展民主管理理论研究，提高民主管理水平；
（九）处理教职工大会交办的其它有关事宜。做好教代会资料档案的整理和管理工作；
（十）学校应为工会承担教职工大会工作机构的任务提供必要的经费和其它条件。
第五章附则
第十七条本条例自通过之日起施行。
小学工会工作管理规章制度 11
1、根据党的路线、方针、政策，党在各个时期的中心任务和党的工作方针，以及上级工会和街道党工委、办事处的中心任务，部署确定本街工会阶段性的主要任务和重点工作。
2、加大工会组建力度，进一步加强工会组织建设。以“两新”组织组建为重点，全面完成上级工会组建指标;以“规范化建设”为标准，规范工会组织运作;以创建“职工之家”为载体，推动基层工会工作有效运作。
3、加强维权机制建设，进一步构建和谐劳动关系。完善各项维权机制的.运作，推进集体合同、劳动合同和工资协商的制度建设;坚持和推进以职代会为基本形式的政务公开制度，等民主管理制度建制率和规范运作;协调劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定;加强职工帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职工互助保障计划的实施和帮困送温暖工作。
4、深化职工素质工程，进一步提高职工队伍整体素质。开展学习型“争创”和技能比武活动;搞好评先工作和开展弘扬劳模先进精神活动;加强职工职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神;丰富职工文化生活，提升职工文明素养。
5、加强自身建设，提升工作水平。抓好工会干部的业务培训教育，加强工会干部队伍的思想、作风建设，加强工会组织效能建设，提升工会整体工作水平。
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第一章总则
第一条为切实加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的基础性、关键性作用，根据《中国工会章程》、《中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》，结合我市乡镇（街道）工会建设情况，制定本规程。
第二条乡镇（街道）工会接受同级党委和县市区总工会的领导，以同级党委领导为主。
第三条乡镇（街道）工会组织是工会组织领导体制中承上启下的重要环节，加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥其在协调区域内企业劳动关系，维护职工合法权益的独特优势，是加强工会组织建设的必然要求。
第四条乡镇（街道）按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》积极开展工作，依法行使权利和履行义务。以经济建设为中心，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，突出维护职能，密切联系职工群众，努力把乡镇（街道）工会建设成为党委政府重视、组织网络健全、履行职责规范、指导基层到位、服务群众深入、积极推动经济发展的“六好”乡镇（街道）工会。
第二章组织建设
第五条县市区总工会结合实际确定所属乡镇（街道）工会组织形式，并应当同步建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会、乡镇（街道）劳动争议调解委员会和工会劳动保护监督检查委员会。
第六条乡镇（街道）工会具备民法通则规定法人条件的，经上级工会审查确认，并报市总工会审批，即取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。
第七条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会的每届任期三年或者五年，原则上与乡镇、办事处党委、人大、政府的任期同步；换届选举前必须向党委和上一级工会请示，经批准后方能进行换届选举。
第八条乡镇（街道）工会对乡、镇、街道办事处党政机关和本辖区内所属村和社区、企事业单位、其它经济组织的基层工会组织实施领导和管理。乡镇（街道）工会领导和管理所属基层工会组织的具体范围及序列，由上级工会决定。
第九条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会委员会的组成人员由会员大会或者会员代表大会选举产生；选举结果必须报上一级工会批准。
乡镇（街道）工会工作委员会的组成，由派出它的上一级工会批准。
乡镇（街道）工会组织建设和工会工作的目标任务，由上一级工会组织下达并考核，根据考核结果的'优劣给予奖励或批评。
第十条乡镇（街道）工会会员大会或者会员代表大会每隔三年或者五年召开一次。实行会员代表大会制度的乡、镇、街道工会会员代表比例，按照全国总工会、省总工会的有关规定执行。每次会议由大会主席团主持。大会主席团由同级党政主要领导，乡镇（街道）工会委员会或工会联合会委员会主席、副主席和委员及有关方面代表组成。
第十一条乡镇（街道）工会会员大会或会员代表大会的职权是：
（一）审议和批准乡镇（街道）工会委员会或工会联合会委员会和经费审查委员会的工作报告；
（二）审议和批准乡镇（街道）工会财务工作报告；
（三）选举工会委员会或工会联合会委员会、经费审查委员会、工会女职工委员会；
（四）选举出席上一级工会代表大会的代表。
第十二条乡镇（街道）工会委员会或工会联合会委员会向会员大会或会员代表大会负责，实行会务公开，接受会员群众的监督，依靠会员群众办好工会。
第十三条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会委员会、工会工作委员会一般应由五至十一人组成。
第十四条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会委员会和工会工作委员会，每年应当至少召开一次全体会议，主要议题是：
（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和贯彻落实党委、上级工会有关决定、指示的情况；
（二）向会员大会或会员代表大会的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告；
（三）工会工作的总结、表彰和工会工作计划；
（四）有关职工权益和困难职工帮扶的重大问题和向党政领导提出的重要建议；
（五）工会经费预、决算及工会财务的支出；
（六）工会经费审查委员会、工会女职工委员会的工作报告；
（七）补选工会（联合会）委员会、经费审查委员会组成人员；
（八）必须由委员会全体会议讨论和决定的其他问题。
第十五条乡镇（街道）工会经费审查委员会、工会女职工委员会，向乡镇（街道）工会负责并报告工作。
第三章基本职责
第十六条组织职责。乡镇（街道）工会积极探索建立工会委员会、联合基层工会、基层工会联合会等符合实际的组织形式，最大限度地把职工组织到工会中来，辖区内的职工入会率要达到90%以上，坚持“建会、建制、建家”并重，在已建立工会组织的非公企业中，积极配合党委组建党的基层组织。
第十七条维护职责。建立与政府联席（联系）会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定;监督企业签订劳动合同、集体合同，积极开展行业性、区域性工资协商工作，签订区域集体合同；指导和督促区域内企业建立民主管理制度，积极探索实施企业民主管理的有效形式；建立完善劳动争议调解组织和制度，结合辖区内企业特点，形成乡镇（街道）、社区（村）、企业三级调解组织网络；监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。
第十八条服务职责。乡镇（街道）工会要牢固树立服务职工、服务企业的意识，做到“建家就是建企业”，做好就业和再就业工作，积极开展创业培训和职工技能培训，建立健全职工维权帮扶站，大力实施送温暖工程，对困难职工实施有效帮扶和救助。
第十九条建设职责。乡镇（街道）工会要围绕乡镇（街道）中心工作，团结和动员职工为乡镇（街道）经济和社会发展建功立业;大力实施经济技术创新工程和职工素质工程，深入开展群众性劳动竞赛活动。
第二十条工会干部队伍建设职责。乡镇（街道）工会要做好基层工会干部的协管工作，积极推行基层工会干部的民主直选工作；积极推进联合基层工会和基层工会联合会工会干部社会化、职业化，可设立组织员、联络员等多种形式充实工会干部队伍；加强基层工会干部培训，提高工会干部的素质和工作能力；建立和完善基层工会干部的保护机制，解除基层工会干部的后顾之忧。
第二十一条代行基层工会职责。当基层工会依法行使民主权利受到妨碍、进行平等协商签订集体合同或者工资协议遭到拒绝、组织机构被非法撤销或合并等情况出现时，乡镇（街道）工会要代为履行基层工会职责，发挥上级工会代表下级工会的作用。
第四章工作制度
第二十二条乡镇（街道）工会例会制度。乡镇（街道）工会每年至少要召开一次工会委员会全体会议。每季至少召开一次基层工会主席工作会议，总结、交流、部署工作。
第二十三条工会组织档案管理制度。乡镇（街道）工会至少要设立工会组织建设、工会会员、工会工作三类档案。
（1）工会组织建设档案。一是建立乡镇（街道）工会组织的申请及上级工会的批复；二是辖区内社区（村）工会、企事业单位建会申请及乡镇（街道）工会对其的批复；三是辖区内所有基层工会组织名册。
（2）工会会员档案。对辖区内的所有工会会员进行实名登记，并颁发中国工会会员证。
（3）工会工作档案。主要包括经济技术创新、职工素质教育、安全生产监督、送温暖活动、民主管理、平等协商集体合同等协调劳动关系工作的记录。
第二十四条督导检查制度。乡镇（街道）工会要加强对社区（村）、企事业单位工会工作的检查和督导。督导检查要做到：制定工作计划、明确时间内容、严格组织实施、通报督导结果。
第二十五条考核制度。乡镇（街道）工会要加强对辖区内社区（村）、企事业单位基层工会的考核。量化工作任务，分解工作指标，严格考核奖惩。
第二十六条工作汇报制度。乡镇（街道）工会要定期向同级党委汇报工作，并认真落实同级党委对工会工作的要求；乡镇（街道）工会要建立向上级工会报告工作制度，做到日常工作定期报，重点工作随时报，重要信息及时报，阶段性工作按时报，保证工作动态及时上传。
第五章创建“六好乡镇（街道）工会”
第二十七条党委政府重视支持好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。党委把工会工作纳入党建目标体系，定期研究解决乡镇（街道）工会工作中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府与工会联席（联系）会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定能主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要的物质保障。
第二十八条组织网络健全好。建立健全乡镇（街道）工会组织机构，按要求配备专职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子。工会主席由同级副职兼任的，配备专职工会副主席。区域内工会组织建会率、职工入会率均达95%以上。
第二十九条履行基本职责好。源头参与有力，适时提出维护职工权益的主张和建议。企事业单位建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位；建立健全区域性、行业性平等协商和集体合同制度，覆盖率、履约率达到较高水平。企业与职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，区域内无严重侵犯职工合法权益问题。
第三十条指导帮助基层好。适时对区域内基层工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。
第三十一条服务职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送温暖工作经常化、制度化。积极开展职工就业培训，提高职工的竞争能力和创业能力。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作，特困职工家庭纳入最低生活保障范围。职工群众对工会满意度高。
第三十二条围绕中心开展工作好。紧紧围绕乡镇（街道）中心工作，推动职工经济技术创新活动深入开展，推动实施职工素质工程，广大职工积极投身改革，为发展经济构建和谐社会建功立业，文化体育工作活跃。劳动模范和先进人物的培养、评选、表彰和管理工作成效明显。
第三十三条搞好创建“六好”乡镇（街道）工会活动的评选。表彰“六好乡镇（街道）工会”评比，实行逐级申报、逐级考核办法，申报省级先进单位必须是市级的先进单位。省总每两年评选表彰一次“六好乡镇（街道）工会”，并推荐优秀单位申报全国“六好乡镇（街道）工会”。
第三十四条将“六好乡镇（街道）工会”活动纳入到创建“先进县市区总工会”竞赛活动中，申报省级先进县市区总工会，“六好乡镇（街道）工会”应达到50%以上。
第六章工会干部
第三十五条依照全总、省委、市委有关文件规定，选配好工会干部。乡镇（街道）应按同级副职配备专职工会主席，是党员的进入同级领导班子。经济较发达、职工人数较多的乡镇（街道）工会可配备1-2名工会专干。工会副主席、工会经费审查委员会主任、工会女职工委员会主任按照同级中层正职干部选配。
第三十六条乡镇（街道）工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征求本级工会委员会和上一级工会的同意。
第三十七条县市区总工会依照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，协助管理乡镇（街道）工会主席、副主席。
第三十八条上级工会要依法保障乡镇（街道）工会干部的合法权益，帮助解决困难；加强对乡镇（街道）工会干部的培训，搞好指导、服务。
第七章工会经费
第三十九条乡镇（街道）工会的经费来源：
（一）县（市区）、乡镇（街道）政府的拨入经费；
（二）上一级工会拨给的工会工作经费；
（三）会员缴纳的会费；
（四）区域内单位和个人的资助收入；
（五）其他收入。
第四十条鼓励、支持区域内大中型企业、事业、机关的工会组织，对口联系、帮助乡镇（街道）工会，建立联系制度。
第四十一条乡镇（街道）工会经费的管理，按照全总、省总和市总有关工会财务的规定执行，接受本级和上一级工会经费审查委员会的监督和审计。
第八章附则
第四十二条县市区总工会要把加强乡镇（街道）工会工作摆上重要议事日程，依据本规程，制定工作任务和考核办法，确保乡镇（街道）工会的规范化建设健康发展。充分调动乡镇（街道）工会干部履行职责的积极性。对在履行职责中做出突出成绩和被上级工会评为先进的乡镇（街道）工会干部，要给予精神和物质的鼓励。
第四十三条本规范自20xx年十月一日起施行。各县市区总工会、乡镇（街道）工会要按照本规程制定实施细则。
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