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与同事相处的禁忌
好像很多人喜欢讲故事，然后再引出大道理。可是我这人最不喜欢看故事——总感觉怎么看怎么有杜撰的成分。以下是小编精心整理的与同事相处的禁忌，欢迎阅读与收藏。
一、办公室里的言语禁忌
1.不要逢人诉苦?
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
2. 不要把谈话当辩论
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
3. 不要成为“耳语”的散播者?
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
二、办公室里的行为禁忌
1. 不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
2. 不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：
一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;
四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天，这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3. 不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
4.不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
5.不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。
小测试：社交中，你是什么样的人?
假如有人对你两面三刀，你会：
A.表面上与对方笑脸相迎，实际上对对方心存戒备
B.对对方以诚相待，相信自己能够感动对方
C.开门见山，一语道破，不给对方留面子
D.与对方保持距离，态度不冷不热
测试结果：
A.你是一个擅于心理战的人。面对这种颇有心机的人，你这种对应方式，表现了你是个有谋略、理性的人。其实，你不仅对这个人如此，你对其他的人也很可能会以这种很有心机的心态来处理，只是你不自知罢了。所以，你要小心处理你的人际关系，免得让别人觉得你是有心机的人，而留下不好的印象。
B.你的敌我意识非但不强烈，反而是完全不设防。由此可见，你是一个有心经营人际关系的人。你对人以诚相待，相信也有人会以诚相报，只是你必须要有心理准备，因为不是每个人都会有这种良心。你在人们心目中，应该是个有良好形象的人。不过，还是要小心，千万不要完全不设防，以免被敌人所陷害，搞得一辈子不能翻身。
C.你的性格是属于直率型的，最受不了人家的冷嘲热讽和迂回战术。因此，一旦你遇到喜欢用计谋的人，即使没有明确的证据，你也会很冲动地揭开对方的面具。你这种性格，通常会引来同样不喜欢用心机的人，因此，你的人际关系将会很明显地分成两派。一派就是和你意气相投的朋友，一派就是喜欢用计的敌人。
D.你以不变应万变的方法，除了可以推论出你是一个拙于跟对方比赛心机的人之外，也可看出你是个不擅于主动去掌握人际关系，主动去解决问题的人。你唯一的利器就是沉得住气，不管对方如何攻讦，你深信只要不回应，对方就无法纠缠下去。因此，你的人际关系比较封闭，这是因为你不喜欢复杂的人际关系，所以你的敌人应该不多。
忌讳1：什么都跟同事讲。谨言慎行！三思而后吐槽！
是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人？职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢？讲给一个同事的时候，你就要做好准备：这句话会被公司里的每一个人都听到。对，是每一个人。
有负能量可以，想吐槽领导可以，想骂其他同事也可以。但是你要做好公司是透明鱼缸的准备，也要承担任何一个人听到这个事情的后果。
忌讳2：把同事当朋友。职场没有朋友！你们的关系只存在于公司里的职场上！
别以为推心置腹的朋友关系可以出现在同事里，不可能的。就算非工作时间有交集，也是为了“团队建设”，而不是为了给你提供朋友圈子。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉，但是关系限于人脉、不是好友。
也许你会说我跟同事就是好朋友呀！没有你说的什么黑暗的事情！首先我会说你比较幸运，遇到了与世无争、吃喝不愁、不求“上进”的好人；其次我会说，那是你们还没有相处到时候。
不信？那请看评论区。来讲讲你们把同事当朋友、最后被卖了的故事吧。
忌讳3：爱做老好人。降低你的宜人性。
现在还有文章在鼓吹到了新公司要给同事们端茶倒水吗？别以为这样会给人留下好印象，他们只会觉得你姿态低、好欺负。
同样的，别人丢给你的“非职责内”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次还会再丢给你，你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值；做不好了，那就是背锅侠一只。
忌讳4：不站队或者乱站队。如果不得不站队，就一定要站队；如果没人搞小圈子，你也不要搞。
要不要站小圈子这个事儿，具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站，那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤；如果大多数人没站队、也没小圈子，你就不要搞特殊，别让自己的小团体受到其他人不待见。
忌讳5：情绪化。要做到喜怒不行于色。
这一点其实不太容易做到，要不是经历过很多事、吃过很多亏，并且自己有意识的控制，还真很难在被排挤、被打压、被甩锅的时候安然不动。但是如果一遇到负面情绪就暴跳如雷，很容易招致别人对你的反感，或认为你不成熟。