结构化面试考试的考官是如何打分的马上转给考生吧

结构化面试考试的考官是如何打分的（马上转给考生吧）

　　结构化面试考试的考官是如何打分的.

　　结构化面试考试可不是按照你对问题回答的正确与否给你打分，如果只强调答案的正确，面试就不如改为笔试了!

　　面试考试的是以下八项能力：

　　1、综合分析能力

　　2、言语表达能力

　　3、应变能力

　　4、计划、组织、协调能力

　　5、人际交往的意识与技巧

　　6、自我情绪控制

　　7、求职动机与拟任职位的匹配性

　　8、举止仪表

【结构化面试考试的考官是如何打分的（马上转给考生吧）】相关文章：

1.如何应对考官设计的面试陷阱

2.面试中如何面对考官的刁难

3.面试时如何应对考官的“追问”

4.如何应付面试考官的刁钻问题

5.面试时如何应对考官的异议

6.结构化如何面试必备知识的面试技巧

7.英文面试如何和考官谈薪水？

8.如何让面试考官欣赏自己