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关于执行力的励志名言130条
在平时的学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是名言了吧，名言易于留传，是浓缩的精华。你知道都有哪些类型的名言吗？以下是小编收集整理的关于执行力的励志名言，希望对大家有所帮助。
1、行是知之始，知是行之成。——陶行知
2、幸运降临给那下定决心而行动的人，什么时候开始懒惰，幸运就告别。——印度
3、我们的行动是唯一能够反映出我们精神面貌的镜子。——卡莱尔
4、我们的行动就是我们的最后审判人。——欧·梅雷迪思
5、伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。——威·赫兹里特
6、头脑中想着行动而不是信条，将有助于满足我们最大的需要。——朗费罗
7、思考就是行动。 —— 爱默生
8、事实验证行动。 ——奥维德
9、事情办得出色，也即事情办得及时。——迪·巴尔特
10、如果我们真想知道自己的心境，就应先看看自己的行动。 ——托·伍·威尔逊
11、行是知之始，知是行之成。 ——陶行知
12、行动是必需品，思辨是奢侈品。——柏格森
13、行动是知识特有的果实。 ——托·富勒
14、行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。——英国
15、行动之前必须充分地酝酿;一旦定下决心，就应该果敢行动。——萨卢斯特
16、幸运降临给那下定决心而行动的人，什么时候开始懒惰，幸运就告别。——印度
17、做好事是人生中唯一确实快乐的行动。——西德尼
18、最幸福的似乎是那些并无特别原因而快乐的人，他们仅仅因快乐而快乐。 ——威廉姆 拉尔夫 英奇
19、真正的快乐是内在的，它只有在人类的心灵里才能发现。——布雷默
20、一个有真正大才能的人会在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德
21、笑是一种没有副作用的镇静剂。——格拉索
22、许诺固然可以获得友谊，但培养和保持友谊的还是行动。 —— 费尔瑟姆
23、言辞是行动的影子。 ——德谟克利特
24、言之易，行之难。 —— 吕不韦
25、每个人都本能地感觉到所有美丽的情感加在一起也比不上一个值得敬佩的举动。——詹·拉·洛威尔
26、狂热的欲望，会诱出危险的行动，干出荒谬的事情来。 ——马克·吐温
27、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥
28、失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦
29、不要慨叹生活的痛苦！慨叹是弱者。——高尔基
30、任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿
31、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
32、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
33、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
34、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
35、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
36、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力。程绍珊
37、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
38、简单的才是有效的。
39、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥
40、不谋全局者不足谋一域。
41、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要
42、习惯于缺点是最大的缺点。
43、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
44、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
45、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
46、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
47、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
48、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
49、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
50、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
51、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
52、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
53、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
54、结果不好，就是不好。
55、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
56、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
57、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
58、为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。
59、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
60、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
61、取是能力，舍是境界。
62、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
63、不看错不错，只求好不好。
64、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
65、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
66、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
67、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
68、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
69、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
70、细节决定成败。
71、沟通重在换位思考。
72、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
73、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
74、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
75、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
76、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
77、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
78、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
79、若要如何，全凭自己。
80、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
81、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
82、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
83、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
84、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
85、领导绝对不会错，服从总是没有错。
86、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
87、承担后果是检验责任的唯一标准。
88、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
89、凡事都有三种以上的解决方法。
90、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
91、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
92、言教不如身教，身教不如境教。
93、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
94、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
95、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
96、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
97、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
98、没有想法，就没有结果。
99、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
100、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
101、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
102、执行要有结果，没有任何借口。
103、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
104、境界决定世界。
105、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
106、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
107、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
108、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
109、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
110、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
111、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
112、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
113、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
114、聪明的人在想，而认真的人在做。
115、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
116、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
117、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
118、什么是执行力?执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。
119、没有执行力，就没有竞争力。
120、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳
121、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
122、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
123、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
124、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
125、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
126、敢于负责任，才能担重任。
127、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
128、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
129、行动不及时是因为痛苦达不到。
130、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
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