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辅导员面试和笔试会考到题目
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家收集的辅导员面试和笔试会考到题目，仅供参考，大家一起来看看吧。
辅导员面试和笔试会考到题目
笔试一般考查的内容有：
一是党的基本知识和政治理论（如党章及重大会议精神）；
二是时事概要；
三是辅导员日常事务；
四心理学与教育学常识；
五是校史知识；
六是其它 面试 常识；
七是处理紧急事件的能力。
心理测试 +行政能力测试（和公务员 考试 差不多）+辅导员工作（“请示”的撰写+班级活动安排方案+年级活动安排方案）
面试 的内容主要有：
（一）2～3分钟自我介绍 在你做介绍的时候 考官在看你的 简历
（二）一次提问
1、你在学校做过学生干部吗，都做了哪些工作？
2、你为什么选择高校辅导员这样一个职业？
3、你如何做好辅导员这么一个工作？
4、假设你的学生喝醉酒了，要打你，怎么办？
5、假设你的学生拿着刀，走进宿舍，问其他同学借钱，你得到消息后，如何处理？
6、作为高校辅导员，你对学生就业工作有什么思路？
7、你认为辅导员的职责是什么？
8、当代大学生常见的心理问题有哪些？你会如何处理？
9、如何解决学生在学习上遇到的困难？
10、辅导员工作在政治教育中的地位和作用？
11、在工作中你会如何利用党员和学生干部？
12、如何处理学生的突发事件？
13、如何看“学生工作无小事”
14、针对目前高校大学毕业生就业形势，你如何开展工作？
15、如何理解“在学生中树立威信”与“学生打成一片”
16、如何开展辅导员工作
17、如何看待大学生的恋爱问题。
18、谈谈高校专职辅导员应该具备哪些素质？
19、针对当前的国内外一些分裂势力，你认为怎样做好大学生的思想政治工作？
20、辅导员和学生应该是什么关系？
21、辅导员应该具备哪些素质？
22、如何做好毕业生工作？
23、学校的学风建设和党建工作目前存在哪些问题，应该如何改进？
24、你觉得作为学生工作者，在地震发生后你应该做些什么？
辅导员面试技巧
1、对辅导员工作的热爱
这一点是任何面试应聘的第一要求，如果在不喜欢的岗位上长期工作，你不开心，你的用工单位也不会从中有所收获。但是用人单位绝对不会直接问你这个问题，他会侧面问你：对工作性质的了解，对职责的了解，对困难的了解，对于自身优势的了解。只有你在非常关心熟悉这个行业、单位、岗位的情况下，你才能从容回答以上问题，而关心这些细枝末节的朋友，自然因为喜欢、因为重视所以了解。
辅导员岗位的定位：高校德育教育的第一阵地、学校与学生沟通的桥梁、学生综合素质培养的启蒙教师、就业的引航人……
辅导员工作的艰辛和职责：不要以学生角度去看，傻乎乎地讲这份工作很轻松，事实并非如此!!!学生党建、日常事务处理、系部活动、形势政策授课、社会实践指导、学生综合管理能力培养、大型活动、社团组织协调等等，忙得你喘不过气。
自身优势：刚毕业与学生有亲和力、学生党员or支部书记经历了解党建工作流程、班干部经历有助于组织开展活动、专业特长如能歌善舞……
2、对应聘单位的了解程度
了解单位近年来的招生就业情况，专业优势。
了解学校情况途径：主页查找、百度搜索关键词、熟人介绍、主动出击(当初我就是厚着脸皮和陌生门卫攀谈数小时了解到学校历年的录用新人条件和待遇等重要问题，大家不妨试试!)
3、个人转型
心态转变，从学生到老师，保证学生利益同时处理学校利益的关系。
面试当天，你准备好一切相关信息前提下，首先要克服心理恐惧紧张，要相信自己是最强的。语言简炼，不要复述经历，简历上全有，抓重点，为什么来，凭什么来，就好ok了。在具体问题回答时，宜粗不宜细，越细节回答越露马脚。
特别是回答突发事件处置时，冷静回答，不要意气用事，站在学校角度思考问题才是一名员工应该做的!发生类似事情首先要缓解矛盾，及时上报，征求处理意见。
形象转变，言谈举止、衣着打扮，亲近学生但不失威信。
面试前注意着装，辅导员工作不需要西装笔挺或者标准office型头，太庄重与工作不匹配，但是也不能太随意，作为教师岗位的一种，要有一定的威严感，特别是刚踏出校门的年轻人，如果穿着西哈，如何让学生肃然起敬?也对不起面试中老人考官审美眼光。建议男生可以着休闲西装、牛仔裤加休闲皮鞋搭配，女生可以淑女装加淡妆、中跟皮鞋搭配。
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