局精神文明建设工作总结和工作要点
精神文明建设工作的开展都是为了我们人民群众更好的生活，我们社会的发展。下面是小编搜集整理的局精神文明建设工作总结和工作要点，欢迎阅读。更多资讯尽在2016工作总结栏目!
局精神文明建设工作总结和工作要点
今年是中国共产党建党90周年，在市委、市政府的正确领导下，在各级文明办的具体指导下，我局始终坚持精神文明重在建设的方针，把深化公民道德实践活动作为精神文明建设的切入点和落脚点，强化干部职工的文明意识、主人翁意识和社会公德意识，把我局精神文明创建活动不断推向深入。
一、市人社局20xx年精神文明建设工作总结
(一)加强领导，完善措施，为精神文明建设提供强有力保证
为切实加强对精神文明创建活动的组织领导，2010年，新组建的芜湖市人力资源和社会保障局成立由局长为组长，分管领导为副组长和各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，分片负责、分层把关，今年初，由于局机关人员调动，局党组及时发文调整了工作机构，增加了一名副组长和一名办公室副主任，为该项工作奠定了组织保证。同时，局文明办制订印发了《市人力资源和社会保障局20xx年精神文明建设工作要点》，局党组会议上，专门把精神文明建设作为一件大事加以研究和落实，把精神文明建设工作纳入了全局工作的总体规划。由于措施和制度到位，我局始终保持着一支思想好、作风正、业务精的精神文明建设干部队伍，并拨出专项资金，保证了此项工作的顺利实施，荣获安徽省第九届文明单位称号。
(二)强化管理，美化环境，建设整洁卫生有序规范的办公环境
坚持以人为本，加强基础建设，创造良好条件，着力打造一流的办公环境，为广大干部职工提供一个绿色、整洁、方便、有序、温馨的工作场所。一是打造绿色办公场所。局机关到新区办公以来，新老办公环境有了极大的改善，局文明办要求新老办公区要积极打造绿色办公场所，定期更换花草树木，在会议室、各科室配置各种花木盆景，营造了一个春意盎然的绿色办公环境。全体干部职工如沐春风，神清气爽，在绿色温馨的氛围中发挥最大的工作潜能。二是保持干净整洁的卫生环境。按科室划分责任区，责任到人，做好办公场所清洁工作，确保地面干净整洁，窗明几净。要求机关工作人员不随地吐痰、不乱扔杂物，自觉维护办公区环境卫生。三是加强硬件建设，改善窗口环境。我局承担关服务民生的重大职责，在局领导和各事业单位的高度重视下，机关科室及各窗口单位今年着力改善办公条件，先后为各单位配齐了电脑、添置了办公桌椅及文件柜，在窗口服务大厅配备了电子触摸屏，张贴温馨服务标语，整个办公环境井然有序，干净整洁，改变了服务大厅办公环境“乱”及“不整齐”的现象，实现了“四整齐”，深入开展“为民服务创先争优活动”，给办事群众提供了良好的环境。
(三)内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍
着力加强班子自身建设，坚持和健全民主集中制，建立和完善联席会议制度，推行重大事项集体研究决定;认真组织召开班子民主生活会，对照检查，在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的工作情况，认真开展批评与自我批评，认真进行彻底整改，进一步增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。着力打造一流的干部职工队伍。一方面，开展自学、集中学习和播放礼仪、廉政等教育片，推动干部职工认真学习政策理论和法律法规、市场经济知识，有效地提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平。另一方面，通过请进来和走出去、经验交流等方式，推动干部职工积极参加学历教育，特别是与浙江大学继续教育学院，联合举办了为期5天的全市人社系统干部思维创新与执政能力提升高级研修班，各县区人社局负责人、局机关科室和局属事业单位负责人41人参加培训。今年5月底，我们邀请市委党校党建党史教研室副主任陈丽同志，开展全市人社系统职工文明礼仪知识培训，局机关、各县区及局属事业单位相关人员180余人参加了培训，加强办公基本技能和岗位业务培训，全局干部职工综合素质和业务处理能力得到明显增强，促进了机关效能的进一步提高。大力加强党风廉政建设，严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作都做到了有章可循;严格执行机关财务管理相关制度，形成了艰苦奋斗、勤俭办公的好传统、好作风;建立健全各项规章制度，推行机关民主、科学管理，有力地促进了机关工作规范化、制度化和科学化;转变干部工作作风。推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和诫勉谈话制、失职追究制;加强机关干部作风整顿，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，切实转变了机关干部作风，提高了办事效率。
(四)创新服务形式，丰富服务内容，积极开展志愿者活动
今年，局志愿者活动结合人社工作的特点，以“爱心奉献他人，全心服务社会”为宗旨，坚持“立足岗位，服务社会”两大方向，为全国文明城市创建工作以及我局“优质服务推进年”活动做出了应有的贡献。一是依托局门户网站、12333服务热线、各窗口单位服务大厅等平台或载体，组织志愿者开展“宣传执法月”、“全市劳动保障监察暨《社会保险法》宣传月”、《社会保险法》培训等活动，免费向群众发放宣传资料近万份，详细解答群众咨询的有关人社政策等方面的问题，收到了群众的好评。二是积极开展送教送考送服务到企业、校园活动，通过印发宣传资料、专题讲座等形式，加大考试、培训、就业等方面宣教工作。三是结合窗口工作性质将志愿者工作常态化，每月6号的“窗口服务日”活动，各窗口单位志愿者服务队在办事大厅设置咨询台，为前来办事群众提供政策咨询服务。在志愿者中贯彻实行窗口行业开展的“微笑服务、温馨窗口”活动，办事大厅评选“每月一星”，将参加志愿者活动和服务作为评选的重要标准。三是积极开展送温暖到社区活动。与社区结对，定期组织开展人社相关政策的宣传和各种便民服务活动，发放宣传资料。四是开展“我们的节日”志愿服务活动。“3.12”植树日组织局青年志愿者50余人赴南陵县戴公山开展义务植树活动;清明节开展赴神山烈士陵园开展“缅怀先烈伟业，铭记神圣使命”的主题活动;“6.1期间”局职工自发捐款到市福利院的开展慰问公益活动;“10.15”盲人节参加了慰问活动并捐赠盲人专用慰问品。
(五)精心设计载体，拓宽创建渠道，创建活动充满生机和活力
在干部职工思想道德建设方面，建立领导班子民主生活会和“交心谈心制度”，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解干部职工思想动态。组织广大干部职工利用重大节日纪念活动，开展公民道德实践活动，培养了机关干部职工立足本职，学习先进，建功立业的良好职业道德，树立了明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。在丰富职工业余文化生活方面，积极开展“红歌大赛”、“职工运动会”等丰富多彩的文体活动，进一步丰富了广大干部职工的业余文化生活，增强了干部职工的向心力、战斗力。在加强综合治理方面，成立综合治理领导小组，加强安全保卫，配备专职门卫，加强安全巡逻，近年来未发生治安刑事案件;经常开展爱国卫生运动，加强机关防火防盗，近年来未发生安全事故;加强文明交通教育，严格执行《车辆管理制度》和交通法律法规，近年来无交通责任事故;认真开展“五五”普法工作，干部职工懂法、守法意识明显提高;认真落实保密责任和措施，未发生失泄密事故;落实计划生育目标责任制，认真兑现各项独生子女奖励政策。
二、市人社局精神文明建设20xx年工作要点
为深入贯彻《芜湖市“十二五”精神文明建设发展规划》精神，我局的精神文明建设工作将紧紧抓住科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想道德文化建设，全面提升神文明创建活动水平，为推动人社事业又好又快发展提供强有力的保障。
(一)切实加强社会主义核心价值体系建设，不断加强干部职工思想政治水平和道德建设
一是深化党的十七届六中全会精神的学习宣传。明确新下文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、改革措施，引导全局干部职工把思想和行动统一到党的十七届六中全会精神上来，把力量凝聚到实现“十二五”规划确定的目标任务上来。
二是持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育，深入推进党的理论创新成果的宣传普及，加强学习型机关建设，不断深化创先争优活动，大力弘扬“开放、诚信、务实、创新”的芜湖城市精神。
三是深化“我们的节日”系列主题活动。充分利用春节、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节、重阳节等节日，突出文化内涵，宣传节日知识、节日习俗，引导干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化优秀传统。
(二)突出人社特色，不断提升文明创建水平
一是围绕中心工作开展创建活动。突出人社工作特点，切实做好保障和改善民生工作，扩大就业促进创业，加快完善社会保障体系，全力维护社会稳定，扎实推进各项为民惠民政策的落实。为精神文明建设营造良好氛围。
二是积极推进和谐机关、和谐单位建设。要把和谐机关创建活动与劳动保障工作紧密结合起来，把创建任务要求落实到每个工作岗位、每个工作环节，扩大创建活动的覆盖面和影响力。在全系统倡导和谐理念、培育和谐精神、传播和谐文化。大力加强普法宣传和民主法制宣传教育，提高机关干部职工的法律素质、法制观念和依法办事水平。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。
三是继续扎实抓好文明单位创建工作。各事业单位和各科室要按照创建文明单位的具体要求，进一步增强争创意识，突出创建主题，突出人社特色，扎实开展丰富多彩的文明创建活动。要按照“勤勉、务实、清廉、为民”要求，着力增强广大干部职工的大局意识、服务意识和廉政意识，进一步提高开拓创新能力、依法行政能力和服务基层、服务群众的能力，提高行政效能，不断推进文明创建活动有序开展。
四是全力开展文明行业创建活动。各单位要根据各自工作特点，继续深化文明行业创建竞赛活动，着力在提高质量、增强实效上下功夫，不断增强基层窗口、基础规范、基本技能等环节的建设。系统各单位要紧紧抓住政风行风建设这个关键，继续深入开展创建优质服务窗口活动，努力打造一批诚信、规范、优质服务的文明行业示范窗口。
(三)继续深入开展“讲文明、树新风”活动，提高文明素质、树立良好形象
一是大力倡导科学、健康、文明的生活方式。各单位要结合实际积极开展内容健康、丰富多彩的文体活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。积极培育健康向上、团结和谐的人文环境。继续开展爱国卫生运动，保持机关和服务窗口的环境卫生整洁。
二是积极开展 “送温暖、献爱心”慈善捐助和无偿献血、助残等公益活动。积极开展与结对点共建村(社区)的活动，为基层单位送温暖，献爱心。
三是积极参与“弘扬志愿精神，争当文明使者”主题活动。要把开展志愿服务活动作为创建文明单位、文明行业的重要内容，逐步建立健全劳动保障系统志愿服务运行机制，大力宣传以奉献、友爱、进步为主要内容的志愿精神，引导干部职工在维护社会秩序等志愿服务方面争做贡献。
(四)加强领导、整体推进，全面落实精神文明建设各项任务
一是切实加强精神文明建设工作的领导。局各单位要充分认识精神文明建设在推进人社事业改革发展中的重要作用，切实把创建文明单位(行业)工作摆在突出位置，纳入人社事业发展的总体规划，为精神文明建设创造必要的条件，做到机构健全、人员到位、经费落实。要根据人事变动情况，及时调整充实精神文明建设领导小组成员，不断完善精神文明建设的领导机制和工作机制，做到精神文明建设与业务工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。
二是不断加强机关效能建设。要坚持以人为本，不断加强机关效能建设，进一步转变职能，改革行政审批，简化办事程序，提高工作效率，树立为民、务实、清廉形象。积极推进民主管理，及时解决职工实际困难，努力调动广大干部职工的积极性、主动性。
三是不断提高精神文明建设整体水平。要创新创建形式，丰富创建载体，巩固创建成果，以持久的动员力和广泛的参与度形成全系统文明建设的强大合力。要主动加强与市文明办的联系和交流，及时上报文明创建中的好作法、好经验，不断提高人社系统精神文明建设的整体水平。
局精神文明建设工作总结和工作要点
xx年，县审计局在县委、县政府的领导和上级审计机关的关心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，深入贯彻落实十七大、省市审计工作会议、县委十届四次及五次全会、县人民政府十四届一次及二次全会会议精神，紧紧围绕经济和社会发展大局，紧扣县委、政府的中心工作和事关人民群众切身利益的重大事项，加强了对重点部门、重要项目资金的审计监督。坚持“两手抓，两手都要硬”和“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”相结合的方针，坚持以人为本，努力构建和谐审计环境，紧紧围绕我县“十一五”规划的目标开展工作，充分发挥审计机关在精神文明建设活动中的重要作用，为促进全县经济社会又好又快发展提供了审计服务。现将审计局2009年度精神文明建设工作总结如下：
一、20xx年所做的的主要工作
(一)成立了精神文明建设领导机构
为切实加强领导，成立了以党组书记、局长任组长的精神文明建设机构，并由党组成员、副局长蒋明具体分管。做到精神文明建设工作常抓不懈，把精神文明建设工作纳入了重要议事日程。按照《机关管理制度》的规定，定期或不定期地研究精神文明建设工作，组织全体职工学习了《公民道德建设实施纲要》、《行政机关公务员处分条例》和《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。
(二)建立健全机关管理制度，推进审计工作的制度化。
为加强机关管理，局机关建立和完善了机关支部工作、机关内部管理和审计业务工作三方面内容的制度共26个。8月，审计局把审计工作的基本方针、机关及各股室的职能职责、审计职业道德和廉洁自律有关规定、审计基本程序及26个制度印制成册，规范制作成《**县审计局工作守则》，做到审计机关人手一册，并在政府行政信息网上公开。制度建设的关键环节在于遵守和执行。在落实制度过程中，首先让干部职工认真学习《守则》，其次是领导班子成员带头执行，第三是干部职工相互监督，第四是与年终考评、实施行政问责办法等结合起来，使干部职工增强了按照制度办事和自觉维护制度严肃性的意识，营造了机关以制度管人，以制度规范行为的良好氛围。
(三)切实把县委、政府中心工作与部门工作紧密结合，超额完成既定目标。
“围绕中心、服务大局”是国家审计署对审计工作提出的指导思想。审计机关通过认真学习贯彻县委十届四次及五次全会、县人民政府十四届一次及二次全会和相关会议精神，干部职工统一了思想，统一了行动，振奋了精神。在机关深入开展解放思想大讨论活动、加强精神文明建设、加强审计法制建设、参与新农村建设、实施审计项目等工作中，围绕中心服务大局，关注民生关注热点，增强了审计的责任感和自信心，保证了审计工作的有序开展，发挥了审计监督的经济效益和社会效益。
在工作中严格按审计人员职业道德、审计人员应遵守的工作纪律要求职工，做到工作上热情服务，爱岗敬业，在县直各部门和各乡(镇)树立了审计队伍的良好形象，办理的审计项目，严格依法审计，履行法律程序。2009年共完成审计项目36项，其中：部门预算执行审计6项;财政决算审计5项;乡科级领导干部经济责任审计11项;固定资产投资审计5项;专项资金审计7项;审计调查2项。审计发现问题154个，提出建议 94条，对被审计对象存在问题和提出建议的整改情况进行跟踪督促，绝大部分审计建议得到采纳。完成项目为年计划数19项的189%，提交审计专题、综合性报告和信息8篇，促进审计监督工作正常有效地开展。
(四)年度精神文明建设工作得到了县委、县政府和上级审计机关的一致好评。
在年度工作中，曾志桂同志被评为全省“优秀会计工作者”; 通过努力，审计局机关在5·12地震灾后恢复重建工作中，被县委、县政府评为**县2009年灾后恢复重建帮建工作“先进集体”;实施的**县农村信用合作联社及其下属信用联社营业部、溪洛渡信用社、细沙信用社等三个独立核算机构XX年度的资产负债损益情况及相关财务管理状况的审计调查，被云南省审计厅评为“优秀项目”;档案工作被县政府评为“三星级”达标单位。
为充实文化生活，提高单位职工的理论水平和业务水平，尽管单位经费十分困难，仍想方设法拿出近万元经费订阅党报、党刊、业务书籍和培训学习，积极为职工创造好的工作、学习环境。
(五)认真贯彻落实科学发展观，加强社会主义荣辱观重要思想教育。
认真贯彻落实科学发展观。局机关结合审计部门的工作性质和职责，组织学习《党章》、党的“十七大”精神，以及党的纪律等等，要求大家深刻领会科学发展观的深刻内涵和精神实质，要解放思想、实事求是，服务大局、因地制宜。一是把深入贯彻落实科学发展观与尹厅长提出厅机关开展此项主题活动要做到“三个准确把握”抓好六项具体工作的要求结合起来。把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。二是把深入贯彻落实科学发展观与局机关深入开展学习实践科学发展观主题活动提出的要求结合起来。认真履行审计监督职责，规范资金的管理和使用，确保经济、社会各项建设事业运行安全有序、健康发展。三是把深入贯彻落实科学发展观与项目审计的效益和效果结合起来。确保国家投入建设项目发挥好效益，同时，维护好老百姓的利益。四是把深入贯彻落实科学发展观与贯彻执行省政府第145号令《云南省政府投资建设项目审计办法》结合起来，加强学习，提高审计的技能和技巧，吃透政策，坚持原则。
加强社会主义荣辱观重要思想教育。按照胡锦涛提出的“培养社会主义荣辱观”的要求，认真贯彻党的基本理论，基本路线和基本纲领及各项方针政策。进一步促进审计干部特别是党员干部思想道德素质的不断提高，构建和谐审计环境。全体党员、审计干部牢记党的教导和宗旨，竭力做好本职工作，针对机关作风建设，用“三个代表”重要思想作指导，结合自己应该做什么，开展《公民道德建设实施纲要》的学习，各股室实行责任制，股长向领导负责，职工向股长负责，组员向组长负责。环境卫生实行门前“三包”，全体职工每周一积极主动自觉地打扫公共卫生，卫生区域按划分的`时间、地段不缺不漏地打扫。使机关院坝、卫生区域整洁，环境优雅，职工工作起来心情舒畅。
(六)遵纪守法，从我做起，树好审计机关形象。
局机关以“平安单位”为载体，制定“平安单位”创建工作计划，认真扎实地开展了平安单位的创建工作，重视对家属、子女和租房户的教育和管理工作，局机关与其签订了门前三包责任书和社会治安综合治理责任制。加强遵纪守法教育，一年来单位职工、家属、子女中多年来从未有违法乱纪事件、安全责任事故、黄、赌、毒、 等邪教事件发生，无违反计划生育政策人员。做到遵纪守法，从我做起，违纪违法的事坚决不做。
(七)加强政治、业务学习，开展精神文明创建活动，提高队伍整体素质。
为进一步增强审计干部职工的思想政治素质，提高理论和业务水平，促进审计工作的改革和发展，制定了年度学习计划，做到学习内容明确，学习时间具体，每周五为政治、业务学习时间(特殊情况可提前或推后);为提高审计干部的政治业务素质，加强队伍建设、思想作风建设、廉政建设、法制建设、精神文明建设，有针对性地开展审计人员的政治思想学习和业务培训，提升依法行政的能力;学习的内容包括党的路线方针政策、《党章》、党的知识、精神文明建设和有关法律、法规、规章制度、审计业务知识等内容。开展精神文明创建活动，推动精神文明建设的创新和发展。在获得市级文明单位的基础上，进一步强化精神文明建设意识，建立健全各项规章制度，落实各项目标责任制。
(八)积极开展“解放思想”大讨论和“除陋习、讲文明、树新风”携手共进爱我家园活动，认真落实“四项制度”， 切实加强执行力和公信力。
积极开展“解放思想”大讨论学习活动。思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。通过学习讨论，查问题、找差距、激发职工的思想活力，形成人人动脑筋想办法，个个转变观念谋发展的生动局面，使机关干部职工思想得到解放，观念逐步转变，工作上分工合作，生活中互相帮助，思想上共同进步，树立了克服困难努力做好各项工作的信心增强了机关的凝聚力和战斗力。
为了全面改善和提升**人的对外形象，把**建设得更加文明美丽和谐。局机关在“除陋习、讲文明、树新风”携手共进爱我家园活动中，认真搞好宣传教育工作，在局机关干部职工中召开专题会议进行学习，把建设文明美丽和谐**贯穿于审计工作的始终。要求大家用真诚的心灵和实际的行动，告别陈规陋习，传承文明火炬，弘扬文明新风，知荣明辱，为建设富裕民主文明开放和谐美好新**而努力奋斗。
同时，认真贯彻落实“四项制度”，切实加强机关执行力和公信力。为把“四项制度”的贯彻落实抓紧抓实，抓出成效，局机关成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的贯彻实施行政问责办法等四项制度领导小组。把行政问责办法等“四项制度”印发到每个审计干部职工手中，做到人手一册。全面开展“四项制度”的学习宣传活动，使每个审计干部都知晓“四项制度”的内容和要求，深刻领会实施“四项制度”对提高政府执行力、公信力，提高为人民服务质量和水平的重要意义。
(九)抓落实，树立机关和谐、奋进和关爱的形象。
一是挂钩扶贫和新农村建设工作，审计局挂钩扶贫点——墨翰乡箐林村，2月遭受冰雪灾害，深入扶贫点箐林村了解受灾情况，大部分农业社受灾严重，让受灾群众生产自救，职工在并不宽裕的情况下，单位、职工捐资3000元。纪检组长长期在挂钩扶贫点工作，以“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的二十字方针为工作目标，充分调动和发挥广大村民群众参与的积极性，积极地推动了社会主义新农村建设。
二是围绕县委、政府工作中心，不厌其烦地，忍辱负重，从未间断地做移民工作。我局统一思想，尽心尽职，以移民工作为重，调整充实了溪洛渡水电站施工区包户移民工作领导组，按照县委、政府对移民工作的要求，进一步落实责任，掌握移民基本情况，建立移民包户档案卡。
三是积极开展向四川汶川5.12地震灾区捐款活动。2009年5月12日，四川汶川县发生了8级地震,人民群众生命财产遭受严重损失，为切实帮助灾区群众抗灾救灾，重建家园，审计局全体干部职工积极主动向灾区捐款献爱心，无论是在昆明、昭通出差在外或是在乡下审计的人员都慷慨解囊，审计局干部职工向四川汶川5.12地震灾区捐款4758.9元，为“5·12”地震灾区缴纳特殊党费，每人100元至500元不等。在恢复重建工作中，局机关为抢抓建设，在经费紧缺的情况下主动拿出1000元钱来修复公路，以确保恢复重建工作的及时顺利推进。
四是积极响应县委政府号召，认真开展“送温暖、献爱心”活动。为受灾困难群众献爱心，机关16名干部职工累计捐款620元，捐八成新及以上冬大衣和毛衣共17件、冬裤22条。让困难群众感受到党和政府的关怀，感受到社会主义大家庭的温暖。在繁忙的工作中，局党组还组织在家审计干部看望和慰问退休职工及遗属，看望生病职工及家属，充分展现出审计局机关“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神。
二、存在的主要问题
一是精神文明建设工作与新时期的审计工作要求有一定差距，还有等于进一步加强。由于工作任务重，审计力量不足，不能保证机关业务知识学习按时进行，审计信息滞后。
二是经费严重不足，适应不了开展审计相关工作的需要。16名在岗人员每年还不到2万元公务经费，由于经费的奇缺，很多审计项目出现舍本逐末的现象，单位的审计信息化建设达不到上级审计机关的要求。
三是机关职工思想沟通不够。由于工作任务繁重，审计人员没有多余的时间去学习相关业务知识和总结经验教训，职工之间缺乏广泛的交流、沟通和协调。
三、下步工作打算
认真贯彻落实党的十七届三中全会、上级审计机关和县委、县政府相关会议精神，以科学发展为指导，紧紧围绕中心、服务大局，以关注民生、关注社会热点、关注农村建设的重大事项，加强审计调查和审计监督力度，提出改进和完善的建议，促进审计工作为保障社会公平正义、制约和监督权力运行、廉政建设等方面发挥积极作用。
一是加强学习。认真学习党的路线、方针、政策，贯彻落实县委和政府重大会议精神，紧紧围绕县委、政府经济工作思路和“十一五”规划要求，克服前进中的困难，把审计工作搞得更好。
二是抓落实。努力实践“三个代表”重要思想，进一步提高审计干部的政治业务素质，加强队伍建设、思想作风建设、廉政建设、法制建设、精神文明建设，有针对性地开展审计人员的政治思想学习和业务培训，提升依法行政的能力。
三是围绕县委、县政府的中心工作，确保完成县委、县政府和上级审计机关交办的各项工作任务。
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