面试常见问题有哪些

时间：2023-11-20 22:55:15 晓丽资料大全我要投稿

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面试常见问题有哪些

　　找工作，最关键的环节就是面试，因为简历只记录了一个人的工作经历，而面对面的沟通，才能充分展现和了解一个人的能力，面试是由一个个的问题组成的，回答好面试官提出的问题，对于面试结果起到关键的作用。下面是小编整理的面试常见问题有哪些，希望大家喜欢。

面试常见问题有哪些

　　面试常见问题有哪些

　　面试常见问题有哪些？答案就在应届毕业生面试频道

　　“你最崇拜谁？”

　　“你的座右铭是什么？”

　　“谈谈你的缺点”

　　“谈一谈你的一次失败经历”

　　“你为什么选择我们公司？”

　　“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　“我们为什么要录用你？”

　　“你能为我们做什么？”

　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　“你希望与什么样的上级共事？”

　　“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　面试常见问题有哪些

　　一、面试对象使用了哪些工行的服务？

　　电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。

　　二、你可以接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？

　　能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

　　三、你知道作为身边的银行与其他银行有什么区别吗？

　　服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。

　　员工的精神面貌。

　　营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。

　　建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。

　　四、理想的薪酬要求是多少？

　　现在正处于金融危机阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的话，3000元我也是可以接受的。

　　五、个人职业生涯如何考虑？

　　新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。

　　六、你最大的缺点是什么？

　　问题分析：认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

　　面试常见问题有哪些

　　一、为什么学生会偏科?

　　答：一)家庭影响。

　　家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐;家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。

　　(二)学生原因。

　　学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。

　　1、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。

　　2、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。

　　3、还有的同学某个科目总是学不好，久而久之就对这个科目产生了恐惧心理和排斥心理，成绩也就越来越下降。一旦学生出现了偏科，如果得不到正确的帮助和引导，往往会越是偏科，越容易走入厌烦该科的恶性循环。

　　(三)学校的原因

　　中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有意偏科，或是主动偏科。

　　(四)教师问题。

　　学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环;反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。

　　二、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　答：我个人认为最重要的特质是：

　　1.培养学生良好的思想品德和科学的世界观

　　2.发扬教育民主，倾听学生的意见，教学相长

　　3.发展学生的能力和体力，教会学生学习

　　4.培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

　　5.掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧。

　　三、为什么要选择教师这个行业?

　　答：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

　　附加：

　　1、为什么学生会偏科?

　　2、你最尊敬的教育家是谁，为什么?

　　3、你最赞赏的教学方法是什么?

　　4、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?

　　5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　6、新课程标准的价值取向是什么?

　　7、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力

　　8、你认为一种科学的备课方法是什么?平时你是怎样备课的?

　　9、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

　　10、你这样认识集体备课制，它有优势吗?

　　11、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?

　　12、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?

　　13、一堂好课的标准是什么?

　　14、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法?

　　班主任

　　1、如何组织与培养班集体?

　　2、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种?

　　3、主题班会有那些类型，你怎样组织班会?

　　4、请你描述青春期男女学生的心理特点。

　　5、什么是“班级文化”，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设?

　　6、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?

　　7、请讲述一件最能让你感动的师生情景?

　　8、学生心目中的好班主任形象有哪些?

　　9、何谓“班级文化”，怎样营造?

　　10、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育?

　　11、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻?

　　12、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?

　　13、你最欣赏的班主任是哪一种类型?

　　14、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗?

　　15、如何发现“差生”身上的闪光点?

　　教师是一个神圣的职业，肩负着祖国花朵的培育，因此教师对于自身的修养是非常重要的。

　　面试常见问题有哪些

　　一、美国私立高中提供面试的时间？

　　不同的学校会有不同的要求，大多数学校是在申请人提交了部分申请资料之后（包括个人信息）即可预约美国私立高中面试，部分学校是需要提供托福成绩之后才能提供面试。

　　二、考试需要在什么时候预约面试？

　　预约面试早越好，通常来说1月-2月中旬都是面试的高峰期，留学指南《美国私立高中面试常见问题有哪些？》。注意不要因为递交材料太晚而错过了面试截止日期。

　　三、面试地点以及面试方式

　　去学校面试是个很好的机会，一方面更进一步考察学校的情况获得直观的感受，另一方面考生的表现可以给面试官和学校老师留下更直观深刻的印象。或者学校会给不能到学校进行面试的学生提供电话或者skype面试的机会。通常skype是双方进行视频的形式。

　　四、面试中会问到的问题有哪些？

　　美国私立高中学校面试的问题多种多样，有很大的灵活性，基本问题有：个人情况，兴趣爱好，学校生活，择校的原因等。

　　五、面试时是一问一答吗？

　　面试过程中多是以问与答互动的形式进行，和面试官的互动是很重要的，最能展示出考生的交流能力和随机应变的能力。

　　面试常见问题有哪些

　　一、个人素养类

　　1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。

　　2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

　　3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么）

　　4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点）

　　5、介绍你应聘这个职位的优势和不足

　　6、你的直接上司经常对你说的话是什么

　　7、领导怎样考评你的工作

　　二、专业技能类（不分先后）

　　1、你以前的工作经历和公司简介

　　2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么

　　3、介绍培训部架构、各自职能

　　4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗

　　5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

　　6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍如何进行

　　7、你对你工作最满意的地方在哪里

　　8、你认为培训最难做好的环节在哪里

　　9、员工流失率如何降低

　　10、对员工进行回访的报告起到什么作用

　　11、什么是培训，培训对公司的意义何在

　　12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行

　　13、培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作

　　14、你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现

　　15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占重要程度的比例

　　16、公司怎样评判你们的培训工作

　　17、你的工作绩效如何评判

　　三、个人发展类

　　1、对以前公司的总体评价及离职原因

　　2、你的职业规划

　　3、你的薪资要求

　　4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如何灵活处理问题）

　　5、对我们公司还有什么疑问

　　面试常见问题有哪些

　　申请美国留学，首先同学们要过的是面试这一关，如果我们连这关都过不了，那么我们的留学梦就成了泡影了，那么美国本科面试常见问题都有哪些呢?这是很多同学们都比较关注的问题。

　　对于美国本科面试常见问题，其中美国本科面试的关键在于自信。面试的时候如果教授问你一个问题，如果你面对问题时表现出没有思想准备的表情，肯定会给人一种不自信的印象，他们在美国本科面试中更希望看到你能胸有成竹，侃侃而谈，充满自信。

　　要为美国本科面试做充分的准备。不要忽视每次面试的重要性，要好好为每次的面试做准备。只有充分准备才能在教授问到问题的时候自信的回答出来，如果一点都没有准备的话，当教授问你一些专业问题时，申请者肯定不能好好回答，错过这次机会，很可能就与这个学校无缘了。

　　要了解对方学校。学生对于将要进行美国本科面试的学校要充分的了解，将自己希望了解而在学校网站及其他文字材料无法了解到的问题一一记录，以便在面试中向面试老师问询。同时，要明白自己为何选择该学校而不是其它学校。这点很重要，无论哪所学校都非常希望招到适合自己学校的学生，反之亦然，无论哪个学生也都非常希望申请到适合自己的学校。

　　了解美国本科面试的老师很必要。学校网站上都有老师的名字，学生面试前，尽可能多地了解面试老师，了解的越多越好。这样，在面试的过程中，学生才好充分沟通交流，给老师以准备充分的好印象。至少对老师的名字要很熟悉地叫出来，才显得很亲切和熟悉，不至于冷场。只要掌握了以上几点，在美国本科面试中好好发挥，肯定会为将来的录取加分的。

　　其中有良好的心理素质和过硬的技术都是很重要的，所以同学们不要为了美国本科面试常见问题而烦恼了，美国本科申请面试问题基本上都围绕着学习的课程、专业兴趣、平时的活动、课外交流、家庭背景、及学校环境等。

　　面试常见问题有哪些

　　一般在应聘教师岗位时，考官会提出以下个常见问题，来观察面试者的能力及职业素质高低：

　　教师面试题1、

　　教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？

　　回答：

　　我更喜欢说教育是一门技术含量很高的艺术，因为教育不是任何人都可以做好的，它有很强的技术性，但一个好老师需要把这些技术完美的融入日常的教学中。

　　教师面试题2、

　　当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

　　答案：（以下几点都适用）

　　1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。

　　2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

　　3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。

　　教师面试题3、

　　你对工资和福利有什么期望？

　　回答：

　　我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　教师面试题4、

　　将要走上讲台的你，自我感觉对于教师这一职业，你最大的优势与最大的不足分别是什么？

　　回答：

　　我认为我的优势，年轻，有的是精力，创造力，有强烈的上进心，有教好的前沿的理论和文化素养，易于接受新事物，能够更快地适应新课改，不仅可以用老教师的知识经验弥补自己的缺陷不足，而且还可以用新教师的新理念和新观点撞击老教师的旧思想、旧模式。

　　在实施新课程的过程中我能够把自己融入到学生的学习和生活中去，和学生“打成一片”，成为学生平等的朋友和“首席”，适时激励和引导学生，我想我会成为一位受学生欢迎好老师。

　　我的最大不足是缺少实践的积累，但是我有一颗好学上进的心，我恪守着“三人行必有我师”的古训，虚心向教育界的专家、前辈、有经验的同行等学习，多渠道积累自己的知识，增长自己的才干！

　　教师面试题5、

　　许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗？

　　回答：

　　培养集体意识，防止学生攀比。

　　教师面试题6、

　　如果学生当面指责你，你会如何处理？

　　回答：

　　作为教师遇到这种情况千万别急，急了会出乱，乱了就失分寸。个人认为当面别激发矛盾，面子重要，但我们的修为更为重要。面对学生教师的言行直接影响到今后的工作，面对学生我们如何有效地进行交流这是一种艺术。

　　首先搞清楚为什么学生会有这种态度，是我的原因还是有什么误会；

　　其次不管是谁的原因都要保持冷静，不要觉得丢脸而打骂学生。

　　最后在了解情况后再做出判断，如果确实是我的错，我会表示以后注意自己的方式方法，但是学生可以私下给我交谈而不要采取这种过激犯的方式。

　　扩展：

　　1、最能概括自己的三个词

　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

　　2、谈谈家庭情况

　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。

　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

　　3、有什么业余爱好

　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来「点缀」形象。

　　4、最崇拜谁

　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

　　5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

　　考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

　　6、谈缺点

　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　7、为什么选择我们公司

　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」

　　8、如果录用你，你将怎样开展工作。

　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如「首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。」

　　9、我们为什么要录用你

　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。

　　考查内容：招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　面试常见问题有哪些

　　1.请做一下自我介绍

　　2.你为什么想当一名乘务员？

　　3.你父母对你当乘务员怎么看？

　　4.你从何时起想成为一名空中乘务员的？

　　5.你想拿多少月薪？

　　6.如果你被录用，你会与我们共事多久？

　　7.如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做？

　　8.请你说一说学分达到平均分以上的原因？

　　9.你以前做过兼职吗？

　　10.你在学校生活期间的特殊活动是什么？

　　11.学校生活给你印像最深的是什么？

　　12.在上大学前你做什么？

　　13.你打算在此工作多久？

　　14.你对工作时间以外的超时工作怎么看？

　　15.请说一说本人的职业观？

　　16.你决意离职的动机是什么？

　　17.你向其它公司申请了吗？

　　18.你认为自己的英语实力如何？

　　19.你有资格证和特殊技能吗？

　　20.你认为自己的性格如何？21你的优点和缺点是什么？

　　22.学生时代印象最深的是什么事？

　　23.你喜欢什么俱乐部活动？

　　24.你有学位吗？25.你的大学成绩如何？

　　26.你最喜欢哪一课？

　　27.你在大学的专业是什么？

　　28.你毕业于哪一所高中（大学）？

　　29.你理想中的女性形象应该如何？

　　30.你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？

　　31.你最近关心什么？

　　32.大学时做过什么活动？

　　33.请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

　　34.你的英语水平如何？

　　35.你在休息日做什么？

　　36.做为社会的一员，你的梦想是什么？

　　37.请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法38今天心情如何？

　　39.你的兴趣是什么？

　　40.如果乘客晕机你该如何处理？

　　41.你如何保持健康？

　　42.放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么？

　　43.你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的？

　　44.迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象？

　　45.你做过兼职吗？

　　46.如果孩子打扰乘客，你该如何去做？

　　47.你对女性吸烟问题如何看？

　　48.你有座右铭吗？

　　49.你擅长社交吗？

　　面试常见问题有哪些

　　有家大公司正准备以高新雇佣一名汽车司机，因为这家公司在当地有很高的知名度，所以前来应聘的人很多。经过层层筛选，3名非常出色，技术水平不相上下的竞争者进入了最后的决赛。

　　公司最后一轮面试的题目是：如果悬崖边有块金子，现在让你开车去拿，你们觉得自己能距离悬崖多近而不至于掉下去呢?

　　第一位应试者思考了一会儿，设想了一下实际中会出现的重重情况，然后推算出自己保证安全的距离大概是两米，所以他回答说："两米".

　　第二位应试者可能自认为驾驶技术非常高超，所以想都没想便十分有把握地说：“我觉得距离1米时，我也能保证安全。”

　　第三位应试者在前两位回答时只是静静地坐着，好像根本就没有思考这个问题。当被问及时，他淡淡地回答道：“这个问题无需考虑，如果金子所在的位置真的是悬崖边，那么我会选择尽量远离悬崖，愈远愈好。”

　　最后，只有第三位应试者被录用了，因为只有他的安全意识最强，能够断然拒绝诱惑。而作为司机，这一点是必须具备的。

　　面试常见问题有哪些

　　置业顾问面试的常见问题：

　　1、简述接待客户的基本流程及礼仪?

　　2、认为一个好的置业顾问应具备哪些专业知识?

　　3、你如何看待和理解置业顾问这份职业?

　　4、当你接手一个新楼盘时应该先做些什么?

　　5、你会怎样整理和回访你的客户?

　　6、如果你现在正在销售一个在建楼盘你会从哪些方面向客户介绍?

　　7、你认为一个好的楼盘应具备的条件有哪些?

　　8、如果你所销售的楼盘和同区域的其它楼盘相比价格偏高时你会采取什么样的方式、方法向客户推介?

　　9、当销售进入淡季时你认为一个好的置业顾问该干些什么?

　　10、当你所销售楼盘已接近清盘且所剩房源并不是很好时你会怎样进行销售?

　　11、房地产行业通常指的5证2书是什么?

　　12、简述框架结构与砖混结构的区别及各自的特点?

　　考官常问到以下客户提出的购房问题：

　　1、我不喜欢期房，为什么不等建好了再卖?

　　2、购买现房有什么好处?

　　3、为什么说投资房产时很好的选择?

　　4、买高层的好处是什么?

　　置业顾问面试技巧：

　　1、简单的自我介绍，如果是刚大学毕业的，可以说说在大学里的学习和生活经历，或者实习方面的经历，以及自己平时的兴趣爱好。尽管自我介绍很简单，但却是面试中非常关键的。因为从自我介绍就能看出您的性格，能力等方面的问题，以此来判断您是否能胜任置业顾问这份职位。

　　2、对房地产的了解，尽管您对房地产没任何了解，但您可以说您对房地产行业充满激情，觉得能通过这份职业带给自己光明的前途，因为房子是居住的地方，其它东西可以没有，唯独不能没有房子。

　　3、认为营销人员是什么？这时您一定要充满自信，表现出自己的亲和力。

　　4、为什么要面试置业顾问，可以实话实说，但一定要补充觉得年轻人就该有激情，梦想，挑战高薪等。

　　面试常见问题有哪些

　　1、请你做个自我介绍

　　几乎每一场面试，开始都会让求职者先做个自我介绍，目的有三个，第一，了解求职者的表达能力；第二，让求职者通过自我介绍放松心情；第三，面试官通过求职者的自我介绍发现问题。

　　做好自我介绍，其实并不是一件简单的事，尤其是哪些该讲哪些不该讲，大概讲多久？都是需要考虑的，在这个环节中，建议求职者事先做好介绍内容的规划，并在面试前演练一下，做到万无一失。

　　需要注意的四个点：

　　1）介绍的时间控制在3分钟之，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。

　　2）介绍的内容要与简历保持一致。

　　3）重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。

　　4）一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。

　　2、你有什么缺点？

　　这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力，因为谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满化解这个问题。

　　比如可以说自己有一点强迫症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。

　　也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。

　　还可以说自己性子有点急，凡事总想第一时间就做完等等。

　　3、你的优点是什么？

　　这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的优点跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。

　　如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，责任心强等。

　　如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。

　　如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。

　　一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些优点时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。

　　4、你的业余爱好是什么？

　　当然不能说自己爱打麻将，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。

　　说一说一些比较正向的业余爱好：比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。

　　5、你怎么评价你的前任领导？

　　不管你对你的前任领导再不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，你今天说前任领导的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。

　　但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠，因为面试官会想，既然你的前任领导这么好，你为什么要离开？

　　所以，回答这个问题偏中性客观就好了，比如这样回答：

　　我的上司是一个做事很认真的人，对事不对人，对下属一视同仁，我很感谢他在这些年对我的帮助。

　　既客观评价了前任领导，又让面试官觉得你懂得感恩。

　　6、你的离职原因是什么？

　　回答这个问题有几个需要注意的：

　　第一，不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。

　　第二，说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。

　　第三、不要解释太多，越解释越让人怀疑。

　　7、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？

　　这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：

　　首先，我在某公司担任了5年的xx职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。

　　其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如xxxx，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。

　　第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。

　　所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。

　　8、你希望与什么样的领导共事？

　　这个问题考验的是面试者的适应能力，如果你真的去罗列你所希望的领导的特点，那你就掉进面试官所设的陷阱了。

　　有的面试者还真的将自己的理想中上司如数家珍地说了出来，什么一视同仁啦，什么有效授权啦，什么对事不对人啦，什么帮助员工成长啦等等，面试官看着你一副认真地样子，他也会认真地在心里给你打个叉叉。

　　职场最核心的是做事，领导是谁，你也选择不了，也不会给你机会选择，无论是怎样的领导，作为下属，都要努力去适应和配合，所以这个问题可以这么回答：

　　作为下属，无论是哪种类型的领导，我都要努力去适应他的管理风格，既然他能成为我的领导，必定有他的优秀之处，学习领导的优秀，才能更快地成长。

　　9、你为什么选择我们公司？

　　这个问题看似简单，其实并不好回答。

　　诸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“离家近”、“美女多”等理由只会让人觉得过于直白。

　　如果是基层职位，回答得直白一些也没有什么大问题，但如果是管理职位，就不能太直白了，显得头脑过于简单。

　　回答这个问题的核心在于“真诚”和“用心”，真诚体现在你求职的态度，而用心则体现在你对于你想加入的公司是否有深入的了解。

　　简单地说就是你通过对公司的了解，有没有找到与你个人发展相契合的东西，比如公司文化方面，公司的发展目标方面，就像有人这么回答：

　　我很喜欢公司的企业文化，公司提出的在十年内要发展成为行业的领跑者，这和我个人发展目标是很契合的，我希望能够在这样的公司工作。

　　有的人认为这样会不会有些谄媚，好像是有种投其所好的感觉，如果故意这么说，那确实是在献媚，但是如果你通过对公司的了解，确实是这么想的，何来的献媚呢？

　　10、你对于这项工作，有哪些可以预见的困难，如何解决？

　　这是一个情景问题，也是一个问题陷阱，因为面试官关注的不是你可能会遇到哪些具体的困难，而是你对于困难的态度。

　　所以回答这个问题，不要去罗列可能出现的困难，而是表达自己在面对困难时的态度，比如这样回答：

　　工作有困难是可以预见的，不管是过去还是这项工作，都会有困难出现，但是我的经验和态度能够很好地面对和处理这些困难，当然，我也相信新的困难会不断涌现，我也会不断地学习，提升自己解决新困难的能力。

　　然后可以列举一个你曾经在工作中遇到困难的案例，让面试官看到你有过处理问题的能力和实践经验。

　　11、你对加班怎么看？

　　不要以为面试官问这个问题，就代表公司的加班情况很严重，其实有些公司很少加班，甚至不加班，也会常问这个问题，就是想考察面试者的抗压能力。

　　有的人一听到“加班”两个字，就认为公司有加班文化，因而表露出自己对于加班的厌恶，或者一下子不知道该怎么回答，都会影响最终的面试结果。

　　这个问题该怎么回答比较好呢？

　　不要简单地回答可以接受加班或者不接受加班，可以这么回答：

　　我会提高工作效率，尽量减少不必要的加班，但是如果工作确实需要加班的话，会主动加班完成工作。

　　12、你的职业规划是什么？

　　如果你说我没什么规划，只想做好现在的工作，面试官会认为你没什么上进心。

　　可如果你说我希望三年以后能够做到部门负责人或者更高的职位，他们又会觉得你好高骛远，不切实际。

　　可以参考下面的回答：

　　1.如果你是走专业线：首先我要做好现在的工作，这个是成长的基础；其次我要加强学习，不断提升自己在专业领域的能力；第三，在未来三五年里，我希望通过努力能够在现在的专业方向上有突破，能够成为这个专业的技术专家。

　　2. 如果你是通用职位：我的职业规划分成三个阶段，第一个阶段是在半年到1年内，做好自己的本职工作，并不断提升自己的专业能力，让自己成为这个岗位的专业人才；第二个阶段是在未来的1-2年内，能够通过轮岗的方式，学习其他的岗位工作，提升自己的综合能力；第三个阶段是未来的2-4年内，能够从专业岗位逐渐转向管理岗位。

　　13、如果低于你所期望的薪酬，你如何选择？

　　这个问题是个陷阱，如果你回答要看少多少或者说不能接受，都会让面试官认为你很关注薪酬的多少，而不是工作机会本身。

　　可以这么回答：

　　我找工作会更看重职位的发展空间和公司的发展前景，如果公司确实不错的话，薪酬稍微低一点，我是可以接受的，不过我也相信，公司也一定能看到我的价值，能够提供符合我价值的合理薪酬，所以，我更愿意与公司共赢。

　　14、如果你跟你的上司在某个问题上存在分歧，你如何处理？

　　这个问题主要是考察服从性的问题，有的面试者会这样回答：如果我觉得我是对的，我会坚持并尝试说服我的上司。这样的回答基本是没戏的。

　　因为这个问题的关键不在于谁对谁错，而在于你跟上司的分歧，也就是说有可能是你对，也可能是上司对，所以你不能假设立场，因为你觉得是你对，也就是说你也不肯定是你对，只不过你要坚持自己的立场而已，这样就有问题了，还是个大问题。

　　比较合理的回答：

　　我会将我的判断和看法跟上司沟通，如果上司还是坚持他的看法，我会坚决服从上司的安排，并全力配合上司的工作。

　　15、给我们一个录用你的理由（这个问题与7类似）

　　这是一道阐述题，就是要让你谈谈自己跟这个岗位的匹配度。简单地说，就是你能给公司带来什么价值。

　　有些面试者会说一堆自己多优秀，多么匹配公司的要求，其实这些都不是面试官想听的。