深圳大学打破铁饭碗 1249名教师提出聘任申请
●本次教师聘任范围为全校教师(不含师范学院),包括事业编制教师、全职聘任教师和雇员教师。其中,对事业编制教师,拟签订“深圳大学教师聘任合约”,对全职聘用教师和雇员教师,拟协商更改原聘任合同。
●改成聘任制后,对教师的工作量要求有所提高,与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。“改成聘任制之后,每周教学量有所增加,譬如要求系主任每周上课的课时要达到10—12节课。此外,还提出一些约束,例如带学生实习之类的社会工作也必须参与,否则就算违约”。
●将探索退出机制,新人一步退出,老人是三步退出:2009年9月以后进入深圳大学的新人,如果违反聘约,就一步退出；而至于三步退出———正教授首先退到副教授,再次安排做其他工作,再不行就直接退出。
近日,深圳大学教师聘任委员会、技术人员聘任委员会正式成立,拟对1249名教师和446名技术人员进行签约聘任。深圳大学将在全校推行职员制、聘任制,打破原教师岗位的“铁饭碗”,人员去留与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。
据了解,目前该校大部分教师已提出聘任申请。相关人士透露,近期该校将下发教师聘书。
教师聘任委员会、技术人员聘任委员会成立
深圳大学早在2005年便开始酝酿人事制度改革,其中人事制度改革方案已经深圳大学教职工大会表决通过。方案提出,深圳大学将逐步淡化行政本位,实行全员聘任制,今后全校所有教职员工不再具有传统的国家干部身份,每个岗位能上能下。
根据《深圳大学人事改革方案》要求,10月11日,深圳大学教师聘任委员会、技术人员聘任委员会正式成立。据聘任委员会相关负责人介绍,本次教师聘任范围为全校教师(不含师范学院,下同),包括事业编制教师、全职聘任教师和雇员教师。其中,对事业编制教师,拟签订“深圳大学教师聘任合约”,对全职聘用教师和雇员教师,拟协商更改原聘任合同。
据统计,在本次聘任的1249名教师中,教授310名,占教师总量的24.8%；副教授504名,占40.4%；讲师411名,占32.9%；见习讲师24名,占1.9%。其中,长聘教师410名,占32.8%；固定期教师830名,占66.5%。
在本次教师聘任中,现中层领导(院长、书记、副院长等),符合教师聘任条件的,先按教师予以聘任。而此前,深圳大学校领导曾透露,学校原来具有行政级别的处级以下干部,其行政级别将变为岗位级别。
深圳大学校长章必功11日在会上指出,深圳大学的人事改革目前正在有效平稳地进行,聘任委员会须具高度责任感,使聘任工作得以顺利完成。记者从深圳大学了解到,全校1249名教师目前已经提出聘任申请,所在单位同意聘任的教师1188名,拟通过协商更改合同的教师44名。
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