热点评论:公务员考试试题该不该赶时髦

热点评论:公务员考试试题该不该赶时髦

时间:2014-05-03 公务员考试信息

  本文选自《地球云公务员济南分校》的博客,点击查看原文

  就我个人而言,我认为公务员这个群体毕竟庞大而特殊,笔试出题应该围绕着职业特点展开,而且应该非常谨慎,否则会产生不好导向。不是说流行的东西不能考,而是该占多大的比重分值,出题人应该细细思量,实际上,上述考题提到的韩剧主要是偶像剧,它也并非一部足够优秀完美的韩剧,里面同样有很多制作粗糙、故事老套的情节饱受诟病,如果将这样一部火热一时的偶像剧作为公务员笔试的一道大题,就未免有失妥当。

  其实韩国对中国输出的流行娱乐文化,并非其文化的全部内涵,其全面领先的仅仅在偶像剧这一方面。前些年,我们的历史正剧“秒杀”全亚洲。当年《还珠格格》在韩国爆红,直接导致韩国开始对中国产电视剧进行严格限制。所以要考,莫不如考考中韩在文化输出方面的异同优劣,以及我国如何将文化产品成功输出海外作出的努力。

  公务员考题,其实应该重点围绕它清廉务实为民的主基调展开,譬如:公务员必须执行上级的指示吗?如果上级的指示明显违反法律规定、程序正义,你应该怎么办?在“阳光工资”以外,部门另外发了福利,你应不应该接受?逢年过节,你要不要去领导家问候?如果去,你会不会带些礼品去?你认为应如何规范类似行为?凡此种种,当这些国考大军中的佼佼者入职后会普遍应对的问题,是不会随着流行不流行而发生改变的,这些体现职业尊荣感的题目才应是答辩的重点。

  目前来看,公务员考试试题确实有可改进的地方,比如所有的行业、种类都是一张卷子,不管报考文秘、财会,还是税务、公安等岗位,都是一样的题;并且,省、市、县、乡四级联考,这都不太符合客观需求。比如,同样是文秘岗位,省政府比乡政府所需的人员素质要高许多,这就需要加大相关专业的考试内容,分类、分级去招录。在可以想见的未来,公务员招录考试能否按照不同类别、不同级别的岗位需求,提供相应专业的试卷?面试中,是否可以创新方式,如聘请专家组讨论,让考生追问考官等,以便把考生的真正水平挖掘出来,求真务实地选拔真正所需的人才?而专业性强的工作,以及乡镇一级招录公务员,能不能单独命题?这些都需要大家来探讨研究。

  不管怎么说,今后国家对公务员的能力、素质,包括道德品质等综合素养要求会越来越高,这是一个趋势。广大报考者应将思考更多放在公务员这个职业本身。社会上正逐渐打破公务员捧“金饭碗”的概念。随着公务员队伍改革,聘任制的推广,以及特权思想的淡化,公务员也将会是“高风险职业”。西方一些国家的公务员从D级干起,按照其业绩30年后才能跻身A类公务员序列,这时才可算作“终身公务员”,捧上所谓的“金饭碗”,其他阶段都属于临时聘用。我们,或许要用行动来思考这一道道公务员试题。