大学学生会主席工作总结

时间：2023-10-27 07:39:48 学生会工作总结我要投稿

【优秀】大学学生会主席工作总结

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以促使我们思考，不妨让我们认真地完成总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是小编为大家整理的大学学生会主席工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【优秀】大学学生会主席工作总结

大学学生会主席工作总结1

　　一、自我教育方面

　　1、加强党的基本路线、基本理论的学习，学生理想信念更加坚定。20xx年，我们利用全院学生大会、学生干部大会、主题班会和板报、座谈会等形式，有计划地开展了学习“报告”、“讲话”等的学习活动。通过学习，学生深刻领会好党的精神，以思想道德建设为基础，解放思想、实事求是、与时俱进，在学习中不断发展自我、完善自我。

　　2、广泛开展爱国主义教育和革命传统教育，学生作风明显好转。以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，广泛开展爱国主义教育活动：如每天晨起跑操全体背诵“中国少年说”；开展“心理健康主题班会”等重要活动，开展“两个一百年”主题教育，举办红歌大合唱、主题演讲赛等等，增强了爱国热情，同时也体现了广大团员青年们听从党的召唤，紧跟党的步伐，充分发挥党的助手和后备军的作用。

　　3、配合专业知识学习，开展各类专业技能比赛。为凸显职业技术院校的特色，调动广大同学对专业知识的学习热情，加强大家的实践能力，我们组织带领30余人参加了省中等职业学校中华优秀传统文化大赛等专业性较强的.技能比赛，并取得了3个二等奖、3个三等奖的好成绩。通过比赛，形成了参加人数多，专业性强、团队性强、实践性强等特点，让同学们从中学会了与自己相关的理论知识，又锻炼了同学们的实践能力，还培养了大家进行团队合作的能力。

　　4、积极开展丰富多彩的第二课堂，促进同学们在德智体美劳等方面全面。发展现代社会需要全面发展的人才，社会工作对个人各方面素质的要求正不断提高。为加强同学们在体育、美育、热爱劳动方面的教育，我系团总支学生会组织开展了“跳绳比赛”“拔河大赛”、“校园歌手大赛”、“篮球比赛”、“演讲比赛”、“百科知识竞赛”、“校园运动会方队”“12．9合唱比赛”、“文明宿舍评比”等多种活动，丰富学生的第二课堂。

　　二、自我管理方面

　　1、以党建促团建，支部工作目标明确，措施得力，凝聚力和战斗力得到显著增强。在五年制党总支的直接领导下，部党总支把团建工作纳入到重要议事日程，并召开专题会议，讨论制定我部共青团工作重点及工作方向。明确责任，分工负责，以党建带团建，更新思想观念，创新工作思路，在支部中做到班子齐全，制度健全，活动正常，时间保障，并完善了党总支领导下团总支的各项工作机制，实现团的建设的新突破，切实增强了团组织的凝聚力和战斗力。

　　2、加强制度建设，责任明晰，形成齐抓共管的工作格局。为加强团总支学生会的风气建设，端正干部的工作作风，指导老师和主席团成员在工作中作好表率，勤奋工作，求真务实，严于律已，团结协作，努力以一个负责任的形象展现在广大学生干部面前，起到一个好的带头作用。例如周一部长级例会，周三为例会时间，汇报交流各部门各班工作情况，思想动态。此外团总支学生会各部门分工明确，责任明细，所有成员定期总结交流工作细节，积极完善不足。

　　3、优化结构，加强干部队伍建设，提高工作效率。设立学生会主席团，加强各部门间沟通协作。团总支学生会主席团现由一名主席，三名副主席组成，为加强各个部门之间的沟通合作，有利于整体统筹规划、整合资源，对主席团成员进行了明确的分工。主席总体负责全局工作，副主席分别分管学习部、文体部、生活部、组织部、卫生部、宣传部。设立分管副主席后，打破了各个部门彼此独立，相互之间缺乏沟通合作的局面，由主席团对全局人力资源、物质资源进行统筹规划，加强了主席团与各个部门之间的沟通，也加强了各个部门之间的相互了解，相互合作，培养了良好的团队精神。

　　4、推行“以人为本、德育为先”的管理理念，采用优中择优方案，努力建立并建全团总支机构，搞好团的基本建设工作。20xx年新发展50名新团员加入团总支队伍中。并对新生50名的团员档案进行了详细的分类整理，建立了一整套完备的团员档案，较全面的掌握了各团员的实际情况，使之各尽其能，施展才华。

　　三、自我服务方面

　　1、开展活动让学生登台唱主角，受到了良好效果。如：组织团员学生开展主题团课教育，强化团员对团组织的认同感和归属感，牢固树立“四个意识”，即“政治坚强、思想上进、善于学习、实践成才”，撸起袖子加油干，坚定走中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念，树立远大理想，勇于拼搏、敢于创新，为实现我国特色社会主义勤勉奋斗，为五年制留下自己最美的一抹色彩；通过征文比赛、黑板报设计大赛，演讲比赛等活动，加强正面教育，使广大团员明确新时期团员先进性的要求，进一步增强共青团员组织意识、身份意识，引导激励广大团员青年坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，积极培育和践行社会主义核心价值观。

　　2、发挥专业优势，打造精品活动。为加强学生人文素养，组织“经典诵读”、“汉字听写”等特色活动，参加河南省教育厅“中华传统文化大赛”和第四届省中等职业学校学生素质能力大赛等，极大地丰富了学生的课余文化生活，同时也扩大了我校及五年制在社会的影响度，在第二届中华传统文化大赛获得团体二等奖，2项三等奖，在省中等职业学校学生素质能力大赛分获二等奖和三等奖。

　　另外，成立“五月花”艺术团已经两年，在这两年中，艺术团活动丰富了学生们的课余生活，帮助他们找到了展示自我的舞台。同时，由学生和老师共同编辑出版的“五月花系报”，给学生们提供一些互相学习和交流的平台，获得锻炼能力和素质的机会。

　　四、存在的不足

　　1、对外宣传的力度不够，影响力还有待于进一步加强。与其他系部的团总支学生会交流比较少。

　　2、在工作的细度、密度上还有欠缺。

　　3、一些规章制度还需要在实际工作中逐步改进。

　　五、下学年计划

大学学生会主席工作总结2

　　一、部内成员权利与义务制度

　　部长权利及义务：

　　1、制定、修订科创部的工作条例，并递交主席团审核;

　　2、决定或修定科创部的工作方案和活动方案，并递交主席团审核;

　　3、每次活动之前进行财务预算，活动后审核部内工作一切经费开支;

　　4、积极配合其他部门的工作，接受主席团的正确领导;

　　5、关心部员的生活学习，在思想上予以正确引导。

　　部员权利及义务：

　　1、参与科创部工作条例的制定、修订;

　　2、定期对自己的工作进行小结，总结经验，弥补不足;

　　3、参与科创部工作方案、重大事项的制定与规划;

　　4、团结部门成员，积极配合其他部门的工作;

　　5、接受部长的正确指导。

　　二、例会制度

　　例会时间：每周周五晚9：00—10：10

　　例会地点：学生会办公室

　　例会要求：本部人员必须参加每次的.例会，部员若有特殊情况者，经部长允许后，方可请假。部长若有特殊情况需向主席团请假，经许可后方可不参加会议。任何人不得无故不参加会议，否则一律视为缺勤。与会者做好详细的记录，并为科创部工作发表自己的看法，提供良好的建议，部员之间更应互相交流工作经验和心得。

　　例会内容：会议主要是传达主席团每周下达的新任务，科创部即将开展或进行中的活动的具体安排，进行人员调控，并对之前的工作做小结。

　　注：(1)若遇突发事件必须召开紧急会议，时间地点另行通知。

　　(2)开部分小型会议，有事的可安排专人负责代开或进行电话传达。务必做到及时、详尽。

　　三、财务(包括赞助)制度

　　1、科创部每次主办活动，应在活动之前二周，制定出经费预算，上报主席团。

　　2、未经主席或部长认可，科创部其他成员无权自行以学生会名义进行任何开销。如遇特殊或紧急情况，应在第一时间及时和部长或主席团沟通，方可代支学生会活动经费。开销报销需有正式发票。

　　3、提倡科创部成员根据活动拉赞助，自行解决经费。

　　4、科创部干事无权自行以学生会名义与社会企事业单位或个人洽谈任何活动。各种涉及活动赞助和学生会回馈活动的情况，必须经过主席团认可和授权方可进行。科创部以学生会名义与企事业单位或个人合作，所得经费不得自行留存或使用，必须上交主席团，有主席团做统一调配安排。

　　5、科创部成员都应遵循节约务实的原则运用经费，避免铺张浪费和重复花销。

　　四、活动制度：

　　1、每学期初新部员应上交“个人工作承诺”、“个人技能发展计划”，文章中应详细陈述在本学期内自己所希望达到的目标和高度。每学期末，部长将根据每位部员的实际表现、结合他们所定下的目标，为每位部员进行考核。

　　2、工作计划的制定：各项计划、赛程必须在比赛开始前一个月制定完毕，此时该计划应经过分工小组组内讨论一次以上，再交由部内讨论，通过后再交由主席团审核。

　　3 、活动展开中：

　　「 1

　　1)部员要有时间观、责任心，组织纪律性，主观能动性;

　　2)部员有主人翁精神，鼓励创新意识;

　　3)部员必须了解、熟知科创部的工作制度，明确个人的工作范围和职责，学习相关技能。

　　4、活动的总结：所有部员均必须在活动结束后5日内完成总结，负责该项目成员总结字数须在1500字以上，其他成员应在500字以上五、部员考核制度

　　1、本方案考核每学期一次，考核必须坚持公平、公正的原则。不得有任何个人以任何理由阻扰考核工作的正常进行，考核过程中严禁弄虚作假。

　　2、本方案采取百分制，全方位、多渠道记录每位成员的工作情况。

　　3、考核细则

　　基本分：60分

　　加分：

　　1)积极主动完成科创部日常工作，最多积10分;

　　2)按时按量完成工作计划中内容，最多积10分;

　　3)向学生会提出可行性建议被采纳者，最多积5分;

　　4)跨部门参加、组织非科创部承办的学生会活动成绩优异者，最多积5分;

　　5)会议记录工整，详细有条理，最多积5分;

　　6)获一等奖学金加5分，二等奖学金加3分，三等奖学金加1分。

　　减分：

　　1)违反校规校纪，扣5分;

　　2)无故不完成上级布置的任务，每次扣5分;

　　3)工作不认真，拖沓任务，扣5分;

　　4)无故不出席会议，缺席一次扣5分;

　　5)期末考试有一门不及格扣2分。

　　六、监督制度：科创部全体成员互相监督执行，一经发现不当行为及时向部长或主席团反映。

　　附则：

　　1、本制度自颁布之日起开始试行，学生会科创部保留其修改权。

大学学生会主席工作总结3

　　为了保证华南师范大学软件学院团委，学生会工作正常顺利地开展、加强院学生会的内部管理、提高团委，学生会干部的思想素质和工作能力、强化院团委，学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护学院同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

　　第二章例会制度

　　例会是团委，学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

　　会议参加者必须履行好的职责：

　　（一）每周星期六晚召开例会，例会分为两种：正式例会（每周必须一次）与普通例会（根据实际需要）。正式例会的召开地点在院团委，学生会办公室。要求各成员严格要求自己，做到不迟到、不早退、不旷会。

　　（二）请假必须得到批准，不得由他人代请，并向秘书长提交正式申请假条。

　　（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，指出工作问题，提高会议效率。各部门部长需轮流发表上一周工作总结，并提出自己下一周工作设想。

　　（四）出席会议时全体到会成员必须带上笔只和学生会统一的笔记本，并做好会议记录，便于会后的互换交流沟通。

　　（五）会后，学习部有关人员做好例会记要总结，并在第二天向主席团上交书面总结文书。

　　第三章工作制度

　　工作制度是为确保工作的顺利运行而制定的规则。各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作，坚守工作岗位，遵守工作流程。

　　（一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交到秘书长处，由主席团审批修改通过后电脑存档。

　　（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交到秘书长处，审批修改通过后电脑存档。

　　（三）各部组织活动前两周必须向主席团提交正式工作计划，活动结束后两天之内交必须向主席团提交正式工作总结。

　　（四）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，团结互助，对主席团分配的工作须在规定限制时间内认真负责的完成，不得拖延。

　　（五）各部门必须积极与班委进行交流沟通，定期和班委了解班内发展动态，保证院内事务正常下达，有效率进行，圆满完成。

　　（六）每个部门每半个月轮流负责弄好电子档案制度，把这半个月内的重要书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

　　（七）各部起草工作计划、总结等文件时要求格式正式规范，字迹工整、内容合理、切实可行。

　　第四章财务制度

　　（一）团委，学生会经费在学院老师、各同学的监督下独立支配。

　　（二）团委，学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，由秘书长与公关实践部部长对财务实行统一管理，并每个月末向大众公开一份本月财务报告表。

　　（三）团委，学生会各部门日常开支须提交正式的文件申请，由主席团和主管老师审核、批准、报销。

　　（四）团委，学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由公关实践部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由团委，学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。

　　（五）团委，学生会各部门的报销凭条一律采用发票，由主席团指定办公室及进行审计和各部门互相监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。

　　（六）团委，学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费非特殊情况不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须向主席团申请批准。

　　（七）公关实践联系赞助的时候，时刻谨记要维护学院根本利益，遇到原则性问题时须知告与主席团组织讨论，同时必须留取赞助方的有效联系方式（法定代表人姓名，地址，电话等）以便日后查看。

　　第五章考核制度

　　（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

　　（二）考核办法

　　（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

　　（2）考核对象：学生会所有成员。

　　（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的`重要依据。一学期考核成绩在80分以上的为优秀学生会干部干事，将给予奖励。60分以上的为合格。

　　（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

　　（1）有以下情况者给予扣分：

　　①每学期初团委，学生会干部根据学院工作重点和团委，学生处工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

　　a写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。