能力测评

能力测评最新文章

测评：能力测评方法

能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评，测评：能力测评方法。（一）一般能力测评一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验。（二）特殊能力测评特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗...
领导能力测评

请回答问题：1、在以下三种职业中，你最喜欢哪种?A、做某个组织的发言人;B、做某个团体的领导人;C、做一支军队的指挥官。2、你认为授权下级有何好处?A、有利于提高员工个人能力;B、可以让上级领导集中精力于高层管理;C、减轻上级领导的工作负担。3、当你准备作出一项与下属员工的工作密切...
个人职业能力测评

宏云时代公司联合中国权威人力资源研究机构专家，国外著名个人职业咨询公司资深顾问，并调查了国内外上百家中外著名公司人力招聘测评系统，历时两年时间开发出时代个人职业能力测评系统，它的推出将进一步增强宏云时代公司在国内外华人中高级人才服务市场的位置，宏云时代全力打造国内个人职业能力测评著名服务品牌，个人职...
管理能力测评

你想从事管理工作?却不知道是否适合，那就来测一下吧。假如您已知道您的生活将发生如下变化，是否仍能愉快地从事管理工作?1.您将越来越多地涉及管理，而和技术的联系越来越少。2.一旦决定搞管理，就不能半途而废。即使您想再去搞技术，也是办不到的，因为技术的前进太迅速了。3.您将从一个可靠的领域，即一个对自己...
交流能力测评

交流能力测评所谓交流，即将自己的想法、意见传达给别人，并让别人充分理解自己的想法与意见。对于经理人来讲，交流能力至关重要，因为它直接影响着下属的行为。你是否善于与人交流?1．你将工作计划发到每位部下手中吗?是否2．你的部下分工明确吗?是否各司其职?是否3．你是否经常召集部门会议，既讨论工作问题又探讨...
问题处理能力测评

一些日常生活中的琐事，看起来无关重要，而万一处理不当，往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题，测评一下你处理问题的能力如何。1、生日、结婚、纪念日等，这些看来你不可避免地要花钱时：告诉对方不要通知自己这些事，这样便可以不蚶裎锪恕?只送礼物给那些被你认为是重要的人。经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应...
自我评价能力测评

爱因斯坦曾经说过：“智力上的成就在很大程度上依赖于性格的伟大。这一点往往超出人们通常的认为。”众所周知，影响儿童成长及成熟的两大心理因素是智力因素和非智力因素。从某种意义上讲，情商甚至比智商更重要，情商测试是用于预测一个人能否取得成功的有效指标。测试题：1、我很希望得到父母的夸奖。A、是 B、否...
管理能力测评及答案

假如您真正了解了与管理工作有关的事项，是否仍想从事管理工作?自测一下，回答它。测验一：变化假如您已知道您的生活将发生如下变化，是否仍能愉快地从事管理工作?1.您将越来越多地涉及管理，而和技术的联系越来越少。2.一旦决定搞管理，就不能半途而废。即使您想再去搞技术，也是办不到的，因为技术的前进太迅速了。...
对经营能力的测评

本测评主要测试你在经营管理方面的能力，考察你是否具备一个经营者必备的基本素质，对经营能力的测评。下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。1．你当学生时是优等生吗? 是否 2．你读书时热哀于集体活动吗? 是否 3．孩子时代，你常常喜欢独处吗? 是否 4．你小时当过报童去挨家...
人际交往能力测评

在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。说明在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。本测试为判断...
关于《职业能力测评》系统简介

一、关于职业测评：一份适合自己兴趣的工作，并不能保证你的成功，关于《职业能力测评》系统简介。只有充分地了解自己的人格与能力，结合现实社会,认识自己了解自己,客观的找出自己的一些不足，有针对性地培养和发展自己良好的职业个性，才能最大限度地保障自己事业的成功。国家人才在线《职业能力测评系统》是由职...
综合管理能力测评

测评目的管理能力，是指影响管理者经营效率的心理特征，如：人际关系能力、思维决策能力、判断能力、创造能力、技术能力等。管理者所具备的这些能力的高低，直接决定经营管理的效率优劣。测评说明管理者的管理能力特征体现在以下几方面：(1)合作精神：能赢得人们的合作，愿与其他人一起工作，对人不是压服而是说服。(2...
算术能力倾向测评

算术能力指迅速而准确地运算能力。大部分职业都要求人们有一定的运算能力，但不同职业对人的算术能力的要求程度不同。 1、你能对一般物理量进行抽象概括。非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合 2、你的笔算能力较强，一般的加减乘除问题不必动用计算器。非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合 3...
职业能力倾向测评

“天赋”、“天资”、“能力”、“潜能”和“才能”这几个词汇经常被用来代表个人在某一知识领域先天具有的能力或能力倾向，职业能力倾向测评。比如说，一个人会说：“她具有音乐方面的能力倾向。”能力倾向意味着学习和职业发展的能力。就好像说：“我现在还不具备这项技能，但我有潜力去掌握它。” 就你的能力而言，为了...
创新能力测评

核心提示：创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。说明创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开...
能力测评：你将来能当老板吗？

无论是刚从学校毕业进入就业市场的年轻人，还是在社会打滚多年的上班族，许多人都希望拥有一份属于自己的事业。当老板可不是一件容易的事，你是否适合创业?有多少创业的潜力?下列测验可帮助你决定是否应当投入自己做老板的行列。1、你是否曾经为了某个理想而设下两年以上的长期计划，并且按计划进行直到完成?是否2、...
什么是能力素质测评

能力素质测评，是以提高实际业绩为目标，以现实事件为问题原型，以行为分层模式(见图例)为判断依据，通过测评个人的各项能力素质指标，进而预测个人绩效的方法。简单的说，它可以预测一个人在一般的、常见的情境下和在一个持续的、特定的时期内的行为方式和思维方式。能力素质测评是国际权威前沿的人才选拔工具之一，目前...
人才测评：能力倾向测验

以下是小编为大家收集的人才测试知识，仅供参考!首先介绍下能力倾向测验能力倾向测验是一种高度标准化的素质测评方法，是人才测评的测验之一，由智力测验发展而来，用于了解特殊能力差异，并且含有对今后工作绩效的预测性。能力倾向测验用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。美国劳工就业保障局1944年编制...
注意能力测评方法的初步研究

本研究自行开发了"BT-LYR注意能力测试软件(1.0版)",并发展了一套融专家经验与实际测试为一体的注意能力模糊综合评价方法.结果显示,注意能力测试软件及模糊综合评价方法都具有较高的信度和效度,值得在实践中进一步检验与推广.作者：李永瑞 LI Yong-rui 作者单位：北京师范大学心理学系,...
创业能力测评：从意外所得看你的创业能力

偶然在路边捡到一千元钱，你想去买一件很需要的大衣，但是钱不够;如果去买一只不急用的运动鞋，则又多了数百元，你会怎么做?1、自己添些钱把大衣买回来。2、买运动鞋再去买些其他小东西。3、什么都不买先存起来。-------------------------------结果分析：选1、你的决断力还算不错，...
个性测评_心理年龄测评

心理年龄测评人的心理年龄与其实际年龄并不总是一致。有的人年纪轻轻，心态却十分保守，一副老气横秋的样子；有的人虽已近知天命之年，却总是充满朝气，积极乐天，心情开朗。不妨测试一下您的心理年龄。下决心做某事后就立刻去做是不确定否往往凭经验办事是不确定否对任何事情都有探索精神是不确定否说话慢...
职业测评：你是否具有的领导能力?

有一天在路上，你遇到失去连络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么?A、两人刚认识时的甜蜜回忆B、分手时的感觉C、当初介入你们的第三者D、有一次出国旅行的经验测试结果A.两人刚认识时的甜蜜回忆你的领导才能会发挥在小团体，一旦人...