余世维职业化观后感

余世维职业化观后感最新文章

余世维讲座观后感

篇一观看了余世维教授有关管理学的视频，感触挺深的。尤其佩服他，一个非常成功的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、一个知识渊博的普通人，每一个身份都透露着他的成功……而他的视频，从表面看来，他的讲座是讲给那些企业的管理者听的，但是深思一下，我们还是能从他的话语中领悟到很多人生的知识，道理...
余世维演讲观后感

今天小编提供给大家的是余世维演讲观后感，仅供参考，希望对大家有用。余世维演讲观后感篇一：我物流处全体人员听了余世维南京邮电成功经理人的讲座。经过几天的认真聆听，我从中收获很多启发，以下是内心浅薄的感想，还需领导指导。第一，在工作过程中，不断追求有效果的方法。许多人可能都曾有过这样一种想法，工作了一段...
余世维讲座观后感

余世维讲座观后感(1)这是我第二次听余世维博士的讲座，同样的让我受益匪浅。第一次也是在老大的口中知道了余世维这个人，怀这任务的心情看了图书馆的关于他的视频，但是，当我听了两分钟后就被他的内容和气质所吸引。在这里我也再次谈点自己不同的感受吧，也算给自己来个反思。在他第三期的讲座中说道：“我认为、、”，...
余世维

余世维余世维(余世维)余世维博士，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。是目前中国最受欢迎的实战型管理培训专家，华人最权威、最资深的实战型培训专家之一，被尊为华人管理教育第一人。截止到...
余世维讲座观后感三篇

导语：余世维先生是时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。下面是小编整理的余世维讲座观后感，欢迎阅读!【篇一：余世维讲座观后感】今天看了余世维先生的成功经理...
余世维管理讲座观后感

现在国际管理界正悄悄出现一个新的管理潮流变革动向。管理变得越来越简单、自然、通俗易懂。大家有听说过余世维管理讲座吗?下面是CN人才网给大家带来的2016余世维管理讲座观后感，欢迎阅读。1、余世维管理讲座观后感已经多次听过余世维先生的讲座，每次听总会有新的感想。经典的东西之所以被誉为经典，就在于经得起...
余世维成功经理人讲座观后感

1、余世维成功经理人讲座观后感通过观看了余世维《赢在执行》的讲座，衔接到自己实际工作当中颇有启发。对于我这个从来没有接触过管理学的员工来说，相当于在管理学上进行了一次启蒙教育，受益匪浅。对于执行力的重要性以前认识较模糊，通过学习，使我对执行力有了更深的理解和认识“执行”的定义非常简单：就是保质保量地...
关于余世维讲座观后感

听了余世维博士的讲座，我受益匪浅。他的思想很先进，经验很丰富，讲的话很有道理，令我十分感触，下面是CN人才网给大家带来的2016关于余世维讲座观后感范文，欢迎阅读。2016关于余世维讲座观后感(1)看了余世维教授讲座实录，录像已结束，还在回味，考虑，明白了许多道理。余世维先生提出了一个尖锐的成绩：为...
余世维语录

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。下面是CN人才网小编给大家分享的余世维语录，希望大家喜欢。1. 答应人家的事一定要做到2. 我们要最后笑，免得被人笑。3. 要负起个人责任!4. 不要“辩解”，只要“表现”5. 性格左右命运,气度影响格局6. 君视臣如草芥，臣视君...
对“校长职业化”说不

对“校长职业化”说不公立中小学校长职业属性定位应认真考虑基本制度在今后比较长的一段时间内，不宜将公立中小学校长职业性质定位为“职业化校长”。甚至可以搁置校长职业性质定位问题，只根据教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）发展的要求，探讨校长素质的专业化发展及其相关制度。近两年...
余世维经典语录语句

余世维经典语录语句1、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。3、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。4、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定...
余世维中层危机心得

本阶段通过学习余世维主讲的《中层危机》，学习了中层管理人员基本素质及能力要求、执行高层指令的方法、对企业链支持、对自己与下属人员的提升等方面的内容。感悟和心得颇多，下面从中层管理者的作用及辅导下属这两个方面谈谈心得体会。一、中层管理者的作用根据中层管理者的在管理链中所处的位置，主要是起到两个作用，首...
把“办公室政治”职业化

在公司评估中，人们往往抱怨某个人的成功是因为“公司政治”，把“办公室政治”职业化。但鲍勃·沃尔看到的是那些善于与整个公司的人建立人际关系网络的人。事实上，能够很职业地表达不同观点，甚至能增强一个人与其他人合作的能力。和同事相处好，一份很单调的工作也会变得很有兴趣。得到晋升的员工必须显示出与他人共事并...
校长职业化为什么

如果对已经出现的“校长职业化”进行社会学分析，我们应将其结论为这是校长的职业化。因为社会存在决定社会意识，所以我们应循此分析校长职业化现象的社会基础，以理清校长职业化的渊源并认知其价值意义所在。校长职业化是当今时代人力资源资本化的反映当今时代，人力资源已资本化。人力资本的拥有者，以其知识、技术技能、...
法律职业化的难题

贺卫方在当今世界上，法律职业化几乎已经成为全球化的趋势。法律界对自家行业的知识传统有了越来越明确的自觉，各种各样的研讨会和出版物都在不停地将这种知识传统精致化。越来越多的国家开始检讨法律教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）的目标定位，法律教育（www.xfhttp.com...
什么是职业化精神

今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化，团队精神的职业化同样是不可或缺的一项重要内容。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!为什么我们需要职业化精神?有时候，不是我们需要。这个社会就跟那个笑话是一样的：一只老虎追两个人，人的胜算不在于比老虎跑得快，而在于比另一个人...
余世维读后感

余世维读后感（一）余世维的讲座看过不少，看了会上瘾在网上搜了不少，喜欢他的风格生动﹑幽默，讲解深入浅出。案例多、方法多、观念新，便于记忆，利于行动，且有后续效益产生。你完全可以把他的讲座当作喜剧片来看，但是这不是一般的喜剧片，你可以从这个喜剧片里收获很多内在的东西。还有国际事件，有些我闻所未闻，长了...
求职不必过于“职业化”

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场，求职不必过于“职业化”。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？注意：从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的...
职业化人生总结2篇

篇一：职业化员工七种心态20xx年9月8日，公司全体员工在会议室参加了由办公室副主任纪倩主持的吴群学老师演讲的“职业化员工的七种心态”的培训，这次培训我们感触颇深。所谓七种心态，即：积极的心态、包容的心态、敬业的心态、付出的心态、合作的心态、学习的心态和感恩的心态。这几种阳光心态聚集在一起就是是一种...
余世维有效沟通心得

余世维有效沟通心得2011年02月27日星期日08：26沟通是一种能力，不是一种本能。沟通不是生来就具备的，是训练出来的。智慧一滴：如果这一生要出人头地，一定要学会沟通，特别是面向很多人讲话。(举例：中国的孩子在底下很会讲话，在台上却。中国的父母训练的问题。要把案例重新看)沟通的目的1.控制成员的行...
浅谈职业化的理解-《赢在职业化》读后感

浅谈职业化的理解——《赢在职业化》读后感曾经听说过这么一句话：“找份你热爱的工作，你的人生有一半是幸福的。”“热爱”是一个十分可爱的词，它指的是爱的程度很深。深到何种程度呢？深到全身心地投入去奋斗、去付出、去享受和拥有。即使在遇到阻力和挫折的时候，仍然迸发出十足的热情。我曾经满怀激情地投入房地产行业...
职场上要做职业化的自己

经理让新来的实习生复印一堆文件，实习生手脚利索，很快就把复印件交到了经理的面前，职场上要做职业化的自己。经理看后，却大为不悦，一句“毕竟是刚进社会的大学生呀，就是不够职业。”原来，那个实习生复印完毕后，并没有把文件整理、装订，而是将一大堆复印件一咕脑儿地给了经理，似乎暗示说，复印的任务我完成了，剩下...
职场新人的职业化发展

在从学生到职场人士的角色转行当中，职场新人遇到了很多困惑，比如与同事的相处、与上司的沟通、工作中的压力调适、专业度的不足等等，职场新人的职业化发展。从父母的掌上明珠到公司里的新人，从单纯的大学校园到处处充满挑战和陷阱的职场，被娇宠着的一代正经历着从幼稚到成熟的艰难磨砺时期。刚刚走出校门进入职场的你，...
员工职业化读后感

员工职业化读后感现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。可以说企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低。就像一场足球比赛，职业运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26，为何有如此大的...