职业生涯观后感300字最新文章
  • 寻找职业生涯

    职业发展中,总有一个让人探讨不完的话题---职业停滞,不经意间,很多职业经理人就会步入其中,让他们心生迷茫,事业没有再发展,不知道自己究竟要的是什么,也不知道接下来该何去何从,寻找职业生涯。无尽的烦恼,焦虑,疲劳伴随而来。好比一棵树进入了冬天,慢慢开始枯竭。向阳生涯职业规划专家发现,很多经理人在职业...

  • 职业生涯的成功

    职业生涯的成功(一)何为职业生涯成功?现代社会观念中,所谓职业成功的定义往往限于地位和财富标准,职业生涯的成功。于是,许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而苦苦追求。事实上此情景中的人已走入观念误区。一种偏见。职业成功的标准不唯一,对不同的人来说,需求不同,目标各异。有的人以获得高社会地位和社会声...

  • 职业生涯的底线

    对你的职业生涯发展而言,你自己应该对它有完整的所有权,职业生涯的底线。这是一些你可以做你的职业生涯负责的事情:1、建立你的职业生涯资本。职业资本,包括你的资历,经验和声誉。它是需要的时间和资源来发展壮大的投资。补习班和培训,都能提高你自己的能力。不要以为你的专业发展没有前途,你不努力一切都是空的。你...

  • 职业生涯名言

    1.在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向,职业生涯名言。2.职业生涯开发与管理:只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。3.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。4.在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期,挣钱...

  • 职业生涯的际遇

    职业生涯的际遇经常听人在做总结或者写文章时常说的一句套话:“这是不平凡的一年……”,这个开头有点俗气,有点官话,但今天,轻敲键盘,回望自己的2013年,我还是想借用这句俗气的开头语,我的2013,这是很不平凡的一年。步入职场已经十年了,回想这十年,自己从一个职场菜鸟到有点经验积累的“老人”,从一个年...

  • 我的职业生涯

    一篇好的人生职业规划书,应该具有可实行性和针对性。下面我就先来个自我盘点:自我盘点: 自己兴趣爱好盘点:兴趣爱好非常广泛。读书,从书中悟道理;上网,从网中览世界;画画,从画中得宁静。还有其它一些例如弹吉它、骑车等,偶尔为之。自己优势盘点:我的优势在于我能够经常反思自己,哪些做对哪些做错,以及如何完善...

  • 职业生涯管理:职业生涯规划的内容

    前面对职业、职业生涯以及职业生涯有关的概念作了大致的介绍,对大多数人而言,了解职业生涯规划的目的在于如何操作和实施个人职业生涯规划。本职业生涯规划的系列文章,将围绕职业生涯规划的内容。以便于朋友们全面、系统性地掌握。职业生涯规划包括五方面内容:自我认知、外部认知、职业选择、目标和行动。(一)外部认知...

  • 外职业生涯和内职业生涯解读

    许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作,或是换更好的工作,或是得到职位提升,或是增加工资,但这只是职业生涯发展的一部分形式。为了更好地理解职业生涯,我们研发出两个重要概念:外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯:外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇...

  • 职业、职业生涯与职业生涯规划是什么?

    其实很多的人都只知道说要写职业生涯规划?去百度,去借鉴,但是,却很少的人能够真正的明白这些词的含义。为了能够让大家更加的了解,现在小编就给大家分析一下什么是职业、职业生涯与职业生涯规划。职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的,在社会分工中具有专门技能...

  • 完整职业生涯设计

    完整职业生涯设计如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划,完整职业生涯设计。职业生涯设计五大前提1.正确的职业理想,明确...

  • 职业生涯的生存方式

    根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查,部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中,90%都曾受到过攻击,大多数人都看到过战友阵亡或受伤,职业生涯的生存方式。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险,陆战队员的心理健康受到了严重的损害。大学网据该调查表明,有1/6的士兵在完成任务后出现了心理问题。这个比例...

  • 职业生涯的陷阱

    美国《商业周刊》总编辑迪安·福斯特拜访了二十几位猎头顾问和十几位管理顾问,然后撰文分析说:“在这样的公司中,你可能感觉很舒适,但是你根本得不到高级管理者所必须的综合训练、磨练和锤炼,一旦你辞职去创业或者去其他公司担任高管,你的‘破绽’马上就会露出来,职业生涯的陷阱。” 就像老鹰乐队在《加州旅馆...

  • 如何规划职业生涯

    2008年开始现公司成立时,我便担任出纳职位,同时兼任所有后勤事务,另外有个兼职会计,每月到公司2次。公司小,事情不多,但后勤的事情很杂,如今已快3年,公司虽然业绩不断增加,但在规模上始终没有多大变化,老板是行家出生,对业务很重视,虽然人很好,但却始终认为后勤只不过是鸡毛蒜皮的事情。如今,业绩好了,...

  • 作文:我的HR职业生涯

    转眼间做人力资源工作快1年了,时间过的很快。时间其实一直过的很快,无论你充实还是颓废。充实了,感觉自己需要学的东西太多了,时间怎么挤都不够,这种人视时间如生命;颓废了,时间依旧过的很快,因为时间被自己荒废,什么都没做,自己竟然慢慢老了,等想起要做点什么的时候,发现时间已然流逝。刚毕业,刚从事人力资...

  • 如何规划职业生涯

    简单的说,职业生涯规划就是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标。 首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对...

  • 什么是职业生涯?

    职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程,什么是职业生涯?。 简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于...

  • 职业生涯的定义

    生涯,英语是“career”,“生”,即“活着”;“涯”,即“边界”,职业生涯的定义。广义上理解,“生”,自然是与一个人的生命相联系;“涯”,则有边际的含义,即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生,包含少年、成年、老年几个阶段,成年阶段无疑是最重要的时期。这一时期之所以重要,是因为这是人...

  • 个性影响职业生涯

    个性影响职业生涯谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性,个性影响职业生涯。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。一、传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见...

  • 职业生涯的成功特征

    所谓职业生涯,是指人的一生中的职业历程。人的职业生活是人生全部生活的主体,在其生涯中占据核心与关键的位置。职业生涯的成功特征,我们来看看。虽然我是专业做职业规划的人,帮助别人在职场上取得成功是我的职责,但我同时认为,就整个人生而言,职业不是人生的唯一,走到职业金字塔顶端的人,在职业上无疑是成功的,但...

  • 职业生涯的规划?

    作为一个大专学生,对自己职业的未来发展非常关注,有计划的规划自己未来的事业,是一种成熟的负责任的表现。很快我就要成为人才市场上人头涌动中的一员,虽然自己也知道幻想永远是美好的,现实永远是残酷的。但是我还知道一点,规划好自己的道路,做好一切准备,那么你只差就是大展手脚的一次机会。可是,自己仍然有迷茫的...

  • 职业生涯的成功,需要自信

    美国作家爱默生说:“自信是成功的第一秘诀”,不管是某一件事情,还是职业生涯的成功,都需要自信。一般来说,自信的人应该具备以下特征:活泼、坦诚、虚心、大度、轻松、勇敢、幽默、果断、诚信、开放。而实际上,有很多人表现出来是对批评很敏感、优柔寡断、容易悲观、固执等,其实这都是不自信的表象。心理学家认为,人...

  • 测定职业生涯时期

    每个人的职业生涯中,至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾中,会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发生了错误,而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”,想改变自己,又不忍心否定过去,想变换生活方式,又担心选择的并不是最适合自己的,测定职业生涯时期。第一个时期,14至22岁...

  • 职业生涯与职务生涯

    职业生涯列归为职业规划,职业生涯与职务生涯。在现在的职场,要明确知道职业生涯与职务生涯的关系,以便更好发展自己的事业。现提供职业生涯与职务生涯,希望对你有帮助。计划经济年代是分配定终身。给你一个职业,派你一个企业或单位,基本上就是一辈子了。嫁鸡随鸡,嫁狗随狗。什么适合不适合,喜欢不喜欢,有个工作就不...

  • 员工职业生涯管理

    职业生涯管理是指在员工职业生命周期(从参加工作到退休)的全程中,对员工的职业培训、业绩评价、岗位变动、职务升降、事业发展等进行科学规划、设计、指导和动态管理的过程,旨在留住员工、开发员工潜能、促进员工实现自我价值,满足管理者、员工、企业三者需要,员工职业生涯管理。企业搞好员工职业生涯设计、规划和管理...