劳动争议

劳动争议最新文章

劳动争议调解的机构

调解委员会是时行调解工作的机构，劳动争议调解的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表，资料共享平台《劳动争议调解的机构》(h...
劳动争议合同

劳动争议合同申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合...
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异

劳动争议的解决：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼所谓劳动仲裁、诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事...
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

并不是所有的劳动争议都可以申请仲裁，那么哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁呢，下面我们一起来看看吧。劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁，...
劳动争议诉讼的概念

劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动，劳动争议诉讼的概念。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 ...
解决劳动争议问题之我见

我国将劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决作为司法防线的前置必经程序，因而，出现了重复的社会劳动，增加了解决争议的社会成本和当事人的人力和金钱的负担，浪费了社会的人力资源、物力资源。而且，法院与仲裁部门相互衔接不够，对劳动法的认识不统一，因而，社会效益也就不尽如人意。我国在经济体制改革向纵深发展的今天，在...
适用劳动争议案件

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)法释[2001]14号(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。)颁布日期：20010416 实施日期：20010430 颁布单位：最高人民法院为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和...
劳动争议可以仲裁吗

遇上劳动争议可以仲裁吗？我们了解了劳动争议可以仲裁来解决，不过有一定的期限，希望您注意。同时我们也对仲裁应满足的条件做出了简单介绍，下面内容均参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，希望对大家有帮助。劳动争议是可以通过仲裁方式解决的，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年...
劳动争议的调解有哪些步骤？(2)

第三节开庭和裁决第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事...
劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程，快来了解一下自己的应该了解的程序.详解劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁程序：1、申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...
劳动争议处理的小常识

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。下面小编为大家带来了劳动争议处理的小常识，希望对大家有用。一、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：(1)由于录用...
劳动争议官司该怎么打

戴某是南京熊猫电子集团的内退职工，劳动争议官司该怎么打。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照公司要求，履行了自己的职责，但公司仅支付了一个月的工资后便以“暂时困难”...
劳动争议调解的原则

（一）自愿原则劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解，劳动争议调解的原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方自愿原则体现在以下几个方面：1)是否向调解委员会申请...
劳动争议调解书格式

投诉人:姓名性别年龄身份证号码身份证地址现居住地联系办法被投诉人:单位名称法定代表人单位地址联系办法申请调解日期:争议简况:调解达成的协议:调解未达成协议的原因:工会(调解委员会)意见:调解员签名调解委员会盖章年月日...
劳动争议的仲裁程序

劳动争议仲裁程序：1、申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议的仲裁程序。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，...
劳动争议的处理方式

劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。那么劳动争议应该怎么处理呢，下面我们一起来看看吧。劳动争议的处理方式根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”因此，毕业生与...
劳动争议可以分成哪些种类

劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同，可以有不同的分类，对劳动争议分类研究，有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。下面小编为大家带来了劳动争议的种类，希望对大家有用。1、从劳动争议主体上分。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动...
遇上劳动争议可以仲裁吗

在生活中我们总会遇上许多的问题，特别是步入社会后，工作问题是我们每个人都会面对的，近些年，对于劳动纠纷案件层出不穷，那么，在生活如果发生了劳动类似的问题，我们往往就会第一时间想去通过诉讼的方式来解决，那么，在诉讼之间是否可以先通过仲裁的方式解决呢?劳动争议可以仲裁吗?劳动争议是可以通过仲裁方式解决的...
发生劳动争议的解决方式

劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：“处理劳动争议，应遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理;(二)在查清事实的基础上，依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规...
劳动争议案件解释三

【发布单位】最高人民法院【发布文号】法释〔2010〕12号【发布日期】2010-09-13【生效日期】2010-09-14最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最...
劳动争议调解的概念

劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动，劳动争议调解的概念。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争...
劳动争议案件研究

摘要：劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件，劳动争议案件研究。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。本文从四个方面对我国审判实践中的劳动争议案件进行了分析，第一，简要叙述了劳动争议的概念及种类；第二方面详细阐述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系；第...
劳动争议处理的时效问题

一、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议;(2)由于劳动报酬问题引起的争议;(3)由于劳动保险和生活福利问...
劳动争议调解是什么？

劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动...