所学专业和性别为女生们就业设“槛”
小杨今年23岁，往来于人才市场已有一段时间了。昨天，小杨对记者说，原以为她学的专业女性少能吃香，可现在班里一共6个女生，全都没找着工作。
截至今年4月，全省高校毕业生的总签约率仅为29.75％，比去年同期下降2.06个百分点。
专业和性别也为就业设“槛”
“其实我当初选择机械数控专业时还是3年前，那时这专业刚刚兴起，家人都觉得将来有发展，但现在看来却不是那么回事！”
每次小杨给用人单位打电话时，对方只要一听是女的，就干脆回绝“不招女性”，小杨感到十分伤心，“好像只要和金属、机械沾边的行业都不愿意要女生，但我的专业是技术性的，不需要很多体力劳动啊。”
无奈之余，小杨已经决定改学电脑制图了，“换个专业估计能好点”。
“如果能力强，条件也可放宽”
正在进行招工的沈阳一大型民企有关负责人表示：“我们公司也不是不招女性，但要求已婚、有小孩、无负担。”
提出这种招工要求的企业并不在少数，对此该负责人解释：“我们主要注重能力，如果能力很强，条件也可放宽，性别之分并不重要。”
辽宁省某事业单位人事负责人许女士也表示，他们招聘最看中的也是个人的综合能力，“学校的成绩都属于过去，一些毕业生总拿学校的成绩要求用人单位都是不合适的，应尽快转换角色和位置，因为没人会给你三五年的时间去调整。”