山西省营造良好氛围推动女大学生就业
前不久，省妇联组织有关人员到山西大学对女大学生、女研究生是否可以公平就业等问题进行了调研。在调研中，与山西大学、太原理工大学、山西医科大学、山西财经大学、中北大学、省财税专科学校、省建筑职业技术学院等7所大学学生部（处）负责人、部分女大学生代表进行了座谈，实地走访了已毕业和即将走出校门的女大学生。
从调查情况看，招生中性别不受歧视，分数面前公平录取，平等受教育已成大局。目前，本科、大专女性与男性基本持平，有些女性还多于男性。就业方面，尽管各校在推动女大学生就业做了不少工作，但当前就业问题凸显，大学生就业难，女大学生就业更难，多数高校毕业女生在求职中遭遇过性别歧视。参加座谈的女大学生说：“很多用人单位提出过性别限制，有的宁可用一般的男大学生，也不用优秀女大学生。2008年，太原理工大学应届毕业生协议就业46%，其中男性占34%，女性仅占12%。在山西医科大学协议就业中，女性就业率比男性低2.6个百分点。”现实中女性就业受歧视，特别是优秀的女大学生也受歧视，增加了她们的心理压力，有些女大学生因此失去自信心。
为此建议：社会各有关方面要积极贯彻落实《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规。切实保障女大学生享有平等就业和自主择业的权利，为女性创造良好的就业发展环境。
强化政府在促进公平就业中的责任，积极出台促进女大学生就业的支持性政策。对于在法律之外另设就业条件的用人单位应追究其行政和经济责任，保障女大学生的就业权益。完善就业服务，提供就业援助等措施，创造阳光就业条件，扩大公平的就业机会。
各级妇联组织要充分发挥女企业家群体优势，组织开展企校结对，巾帼牵手等活动，引导更多企业增强社会公民意识，为女大学生就业、创业提供岗位、创造条件。开展女性教育进校园活动，组织妇女就业创业典型进行巡回演讲，开办女性教育专题讲座，对女大学生进行性别差异、女性心理、生存技巧及“四自”等方面的教育，帮助女大学生树立自信心，增强竞争力。