上海外服启动系列接力行动曲线创造就业
金融危机让2009年就业形势非常严峻。为积极响应党和政府的号召，充分整合自身和客户资源，上海外服特别推出了“4×1000促进就业接力行动”，即培训1000人，实习1000人，见习1000人，就业1000人的行动计划，通过召开校园招聘会、推荐大学生实习和见习以及组织外企高管职业辅导巡讲团等活动，努力推进大学生就业。
目前，“4×1000促进就业接力行动”中的“培训1000人”和“实习1000人”项目已正式启动。上海外服正积极奔走于高校和企业之间：一方面帮助大学生提高职业能力；另一方面动员企业提供实习岗位。通过培训、实习、见习、就业这种循序渐进的方式，帮助大学生实现金融危机下的“曲线就业”。
沪上高校培训全覆盖 课程涉及学生最需要
据悉，接力行动培训项目覆盖沪上复旦大学、交通大学、同济大学、财经大学、上海外国语大学、华东理工大学、华东师范大学、东华大学、上海外贸学院、上海大学、华东政法大学、海事大学、海洋大学、上海师范大学、上海理工大学、上海工程科技大学、立信会计等17所高等院校。上海外服将为对口合作本科高校的1000名大学生，提供有针对性的职业辅导培训。
为了让学生们在有限的时间里，掌握到最需要的知识和技能，上海外服在充分了解了学生情况和外企需求的基础上，对培训课程进行了精心设计，推出了大学生就业过程中最实用的五门课程：商务英语写作、沟通技巧、实用软件操作、商务礼仪/电话礼仪、职业规划指导和面试技巧，并请聘请来自外企和外服的资深培训讲师进行授课，有的放矢地帮助大学生提升就业能力。
广征外企实习岗位 促进学生“曲线就业”
除帮助大学生充实就业方面的理论知识和职业技能，上海外服还积极利用丰富的客户资源，动员广大外企为大学生提供更多的实习岗位进行实践。尽管在全球金融危机的影响下，不少外企也都遇到了一些困难，但很多企业得到上海外服的倡议以后，都表示愿意为大学生提供实习岗位。目前，已有电通、百思买、菲亚特等157家外企，提供实习岗位475个。
为将最符合条件的学生推荐到最适合的实习岗位中去，上海外服特别委派专业招聘顾问担任培训班的班主任，深入了解每个学生的个人状况和每个岗位的具体要求，实现实习岗位与大学生人才的双匹配。而且，如有新的实习岗位需求，上海外服也会在第一时间发给学校，方便学生及时了解岗位信息，推动了大学生就业市场供需信息的高效互通。
目前，上海外服已推荐实习面试1239人次，平均每个实习岗位推荐面试2.6人次；成功推荐实习上岗109人，推荐实习上岗率达23%。
据悉，上海外服之后还将把实习岗位的推荐延伸到沪上24所高职院校，为更多的毕业生创造积累工作经验的实习机会，让他们一步步接近最终的就业目标。
企业储才学生增值 人才市场“和谐共赢”
上海外服相关负责人表示，“4×1000促进就业接力行动”是金融危机中的一项双赢举措。对于企业而言，吸纳实习大学生，不仅体现了企业的社会责任，也帮助企业弥补了金融危机造成的人员编制不够等问题，有效降低了人员成本，更可“储才越冬”，为日后发展做好人才储备；而对于大学生来说，通过培训、实习、见习这样循序渐进的方式，可以增强自身综合能力，为今后就业打下坚实的基础。
在为校企双方“穿针引线”的同时，上海外服也将积极向政府争取更多实习生方面的优惠政策，真正实现企业和大学生的“和谐共赢”。