人力资源部经理为文科毕业生择业支招
金融风暴席卷全球，就业市场遭遇“寒冬”。在各大招聘会现场，毕业生要想找到满意的工作越来越难，而文科毕业生就业更为“吃紧”。在就业形势不容乐观的情况下，文科生如何才能提高自己的就业竞争力？日前，笔者就此问题采访了部分企业的人力资源部经理，他们对文科生的择业提出了不少建议。
提高综合素质为自己加分
“文科生更应注意加强自身素养和个人能力，这样才能赢得更多机会。”深圳市港盛货运代理有限公司的黄利青经理表示，因工作需要，他们企业对文职人员的英语能力要求高，日常工作中需要大量使用英语，看得懂是基本要求，会话能力强则更好。
赣州市赐彩油墨涂料实业有限公司人力资源部的任善友说，文科类学生的个人综合素质非常重要。比如高级秘书这个岗位，小到待人接物，大到工作计划安排和执行，要事事顾及到。因此，提高个人素质是文科生的必修课。
拓宽视野主动寻求就业机会
东莞麦德龙超市人事部经理周乔认为，文科生在就业前的引导和准备很重要。其实许多行业，对于专业背景的要求并不严格，拓宽视野，可以发现很多机会。例如商贸行业，对专业对口要求并不严格，许多文科生完全有机会进入。
文科生在平时应根据自己的兴趣和未来的职业发展方向，学习和积累相关专业知识，追加一些专业知识技能，这样在求职的时候，才会有更多的选择。
找准方向积累知识慢慢转行
赣州华兴钨制品有限公司人力资源部招聘主管李启梅表示，工业制造行业对文科类的学生需求较少，文科类的学生一般向行政管理转向更容易上手，这样就需要事先了解一些行政管理专业知识。
江西中联建设集团有限公司人力资源部副部长 江先生是一名文科毕业生。“人们都说文科生是‘万金油’，这恰恰说明文科生的选择面最广。”他说，“每个企业都需要文职人员。无论进入哪个企业工作，文科生都要从感兴趣的特长入手，学习相关专业知识，经过积累后可以慢慢转向，成为某一行业的专业人士。”