6月岗位需求量创新高 下半年杭州就业形势转好
总岗位数减少了，应届毕业生的岗位数也减少了，今年上半年，省、市人才市场也在经历金融危机带来的“阵痛”。不过，先是今年3月，杭州市房地产回暖带来了大量相关人才的需求。接着，上个月，杭州人才市场的岗位需求创今年新高。人才市场，这个经济形势的“晴雨表”，正在一步步复苏。
“下半年，人才市场的形势还会好起来。”省、市人才市场的专家预测说。
【关键词：岗位】
现象：今年上半年，用人单位通过杭州人才市场现场招聘会（不含高级人才招聘会），共推出14.7万多个岗位。去年上半年，用人单位共推出15.2万多个岗位。
分析：“受金融危机影响，用人单位岗位数减少不可避免。”杭州市人才开发中心副主任洪继新说。
他举了一个例子：前段时间，他去萧山区的一家知名丝绸服装企业做调研。这家企业主要从事外贸出口，按理说应该也吃到了金融危机的“苦头”。但没想到老总说，企业现在的效益比以前还要好。
为什么呢？老总解释，虽然订单在减少，但现在的原材料价格低了，出口退税增加了，另外一个重要原因，就是缩编了外包生产的规模。这对广大的求职者来说，是个很不好的消息，因为这家企业以往每年至少要招200人，但今年并没引员计划。
洪继新说，用人单位特别是企业到人才市场来招人，主要基于两个原因：一是要扩大生产规模，二是人才流动速度加快，出现岗位空缺。
但从去年下半年开始，因为受金融危机影响，企业纷纷放慢了“扩张”的步伐，推出的新岗位大大减少。同时，很多原本想跳槽的人迫于情势，只能按兵不动，人才流动性自然不比往年。
【关键词：应届生】
现象：今年上半年，杭州毕业生就业网共收集到杭州市区用人单位的41145个应届毕业生需求岗位数，这与去年上半年相比减少了6.88%。
分析：今年以来，由于金融危机的持续影响，很多企业承诺不裁员、不减薪。为了应对危机，他们相对压缩了招聘计划。即便是有岗位缺人，也希望招有经验人士，以降低人力资源成本。因此，上半年的毕业生需求数比去年同期减少。
“比方说，滨江区有一家从事农产品生产的大集团公司，招应届生的计划是一变再变。去年8月计划招180多人，到11月减少到150人，再到今年2月，只剩下60人了。”洪继新说，一般来说，用人单位总是喜欢有工作经验的人。只有在扩大规模、开辟新领域时，才有一定数量应届生的需求。
【关键词：薪酬】
现象：上个月，浙江人才网曾对6.4万名大学毕业生做了一次薪酬期望值的调查。结果显示3000—4499元占4.64%，2000—2999元占21.02%，1500—1999元占42.72%，800—1499元占28.70%。
而浙江人才网上，用人单位提供的1.79万个岗位中，月薪3000元—4499元的占13.56%，2000元—2999元的占24.79%，1500元—1999元的占31.47%，月薪1500元以下的占24.83%。
分析：“金融危机来袭，大学生们纷纷自降‘身价’，从原来的月薪1500元—1800元，普降到1000元—1200元，有不少还是名校毕业生。不过从4月开始，随着经济环境转好，大学生的薪酬期望值又上来了。”省人才交流中心主任陈中分析说。
比较企业的供薪水平和大学毕业生的期望值，可以发现，毕业生对月薪1500元—1999元级的期望最大，占42.72%，高出供薪值的11.25个百分点，月薪2000元—2999元级的期望值则低于供薪值的3.77个百分点，3000元—4499元级的期望值则更是低于供薪值的8.92个百分点。
这在一定程度上表明，今年以来，毕业生求职薪酬要求普遍比较务实，求职心态也更趋理性。
【关键词：回暖】
现象：今年6月，杭州人才市场举办16场现场招聘会，有招聘单位2105家，总岗位27264个。在杭州人才网上，有招聘单位1337家。5月，同样举办了16场招聘会，有招聘单位1931家，总岗位23551个。在杭州人才网上，有招聘单位1180家。
而去年6月，杭州人才市场举办15场招聘会，有招聘单位是1609家，总岗位20312个。
分析：“这两组对比数据，我事先完全没有想到，真是有点意外。”洪继新说，因为从往年来看，6月的岗位需求量比5月肯定逐渐减少。但是今年完全不同，说明随着经济的复苏，企业的用人需求也在逐渐走高。
同样，因为去年人才市场受金融危机的影响，在第四季度才集中显现。当年6月时，还没有明显影响，仍保持着旺盛的招聘需求。
“而今年的数据超过了去年。我们分析一是由于经济复苏，市场重新出现货币流动性充沛的特点，企业对人才有刚性需求，另一方面因为今年就业形势严峻，人才市场增加了公益性招聘会的数量，挖掘出了企业的一些招聘潜力。”洪继新分析说。
【关键词：热门】
现象：据杭州人才市场统计，5月和6月，招聘岗位需求量前五位没变化，依次是营销/销售类、房地产/建筑类、计算机类、后勤/服务类和机械类。
这其中，以往排不进前三的房地产类岗位，近几个月迅速“蹿红”，老二的地位稳固。
分析：“房地产/建筑类岗位需求的攀升，最早是从今年3月开始的。当时杭州房地产市场开始出现回暖迹象，商品房、二手房交易量都有回升。”洪继新说。
今年3月，杭州市2009年春季人才交流大会现场，房产中介纷纷招兵买马，有家房地产经纪公司一口气招了70名房产经纪人。另一家吸纳了20名房地产咨询顾问。
“当然，需求量大并不代表工作就一定好找。”洪继新说，比如说6月，计算机类的需求岗位有2778个，应该说市场很大。
但因为现在几乎所有的高校都设置了计算机专业，毕业生水平参差不齐，名牌高校的计算机专业毕业生肯定不愁没工作，但一般的职高生就难找了。
【专家预测】
下半年人才市场就业形势看好
“下半年，人才市场的形势应该会好起来，虽然有些行业，比如外贸企业的形势还不能确定。”洪继新分析说，但相比之下，财经类如会计、财务管理等专业的大学生工作要好找些。因为他们的就业面宽，公务员、事业单位和企业都需要这类人才。不过，大学毕业生还是得调整心态，重在积累工作经验。在有些情况下，薪酬和专业甚至可以忽略不计。千万不能闲在家里，这样会更加不适应社会。
而从5月开始，省人才市场就有回暖的迹象。陈中说，从人才市场推出的岗位数来看，目前的就业形势基本稳定，并且趋好。七八月份的态势，肯定要好于往年，但也有不确定因素。因为工业企业一直是吸纳劳动力的支柱，金融危机对工业企业、特别是外向型企业影响最大。
“不过，因为浙江的企业数量多，像周边一些地区还有很大的就业潜力可挖。”陈中说，其实地方的企事业单位对人才需求量巨大。比如上个月在杭州举行的“2009年浙江省大中专毕业生(公益性)就业招聘会”上，来自杭州市以外的市、县(市、区)等单位有870多家，占总量的约58%，推出毕业生就业岗位1.75万个，约占总岗位的70%。
陈中说，就业需要解放思想，就业是一个人通过自己的劳动，为社会做出贡献后获得报酬的过程。因此，如果条件允许，可以考虑创业。