江西从大学毕业生中选聘工会工作“七大员”
日前，6名大学毕业生走进了江西省总工会机关，成为江西省工会工作者队伍中的成员。据江西省总工会组织部负责人介绍，省总今年已启动工会工作“七大员”队伍建设工程，截至9月底，根据各设区市总工会上报省总组织部的数据，全省将选聘工会工作协理员305名，其中35周岁以下的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生达224名，他们将成为全省工会事业发展的后备人才。
据最先开展此项工作的新余市总介绍，该市从今年5月起，就开始尝试“社会化招聘，派遣式用人，契约化管理”的方式，面向社会公开招聘工会工作协理员派驻非公企业工作。新余市总从100名报名的大学毕业生中第一批招聘了10人，聘用期为3年。
江西省总及时总结和推广了新余市总的做法，积极探索工会工作者职业化、社会化路子，将社会化招聘工会工作者扩大到“七大员”，即工会工作协理员、工会法律援助志愿者、劳动争议调解仲裁员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员、企业改制指导员和工会劳动保护监督检查员。
江西省总为此制定了2009年的目标，在今年年底前，全省工会工作协理员要达到300名的目标，实现各县（区）总工会招聘协理员2~4名；建立省市县三级工会法律援助志愿团，分别不少于160人、40人、20人建制；2009年不低于70％的企、事业单位和其他社会组织工会配备1名劳动争议调解员，省市县总工会配备专兼职劳动争议仲裁员分别不少于5名、10名和7名；不低于70％的企、事业单位和其他社会组织工会配备1名劳动法律监督员。
为了解除大学生工会工作者的后顾之忧，省总还建立了相应的工作经费预算制度，工会工作协理员工资和社会保险费用由省市县总工会共同承担，协理员的工资待遇参照当地公务员同类人员工资标准，省总工会对选聘的35岁以下本科以上学历且纳入市县工会干部后备人才库的给予每年每人3600元的经费补助。
江西省组织部负责人表示，启动工会工作者“七大员”队伍建设，旨在改善工会工作者队伍结构，探索工会工作者职业化、社会化的途径，把工会工作打造成组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。