高校全方位开辟就业渠道 让毕业生赢在职场起跑线
随着大学毕业生数量增多，而就业市场渐趋饱和，就业竞争日趋激烈。2010年全国普通高校毕业生达630余万人，是近年来毕业生人数最多的一年，就业工作任务更为艰巨。针对目前大学生就业难的现状，温州大学瓯江学院为毕业生全方位开辟就业渠道，让毕业生赢在职场的起跑线上。
渠道一：企业就业指导师送进课堂，为企业量身定制优秀人才
为了让毕业生更好更快地适应社会，了解用人单位对员工能力与素质的要求，让毕业生达到知己知彼，百战不殆的境界。学院聘请一大批的企业家担任就业指导师走进课堂，为大学生进行有针对性的职前培训，使毕业生的知识结构更加符合行业或企业的需求，从而使高校人才培养向为用人单位量身定制应用型人才方向发展。培训形式多样，就业指导师不仅围绕大学生面试技巧、网投简历注意事项、就业心态等方面开展讲座，针对不同专业、不同个体开展不同类型的培训，而且还开展实战训练，在课堂上进行模拟面试，从用人单位的角度对毕业生现进行场点评。让毕业生充分了解面试整个程序，达到学以致用，面试的时候做到恰到好处，赢在职场起跑线上。同时这样的方式也达到了为企业量身定制人才的效果。
渠道二：学院成立“人才快递公司”，开辟就业直通车
高校毕业生就业难，用人单位难以找到合适员工，这两难情境是当前人才市场与高校毕业形势的真实状况。为了更好地解决这样的实际困难，瓯江学院成立了“人才快递公司”。“人才快递公司”是一个以快递形式将特定毕业生推荐到特定企业的大学生就业服务机构。通过快递公司将学生的匹配信息快递到需求企业，为企业和毕业生之间开辟了直通车。
“人才快递公司”已经成功推荐16名毕业生就业，毕业生表示，这样的方式大大提高了他们求职的成功率。浙江迪亚服饰有限公司行政人力陈经理说：“人才快递公司，给我们企业提供我们所需人才，帮助企业解决了人才招聘合适性的难题，同时也为企业节约了人力、物力、财力；而且通过这样的方式，使企业更加全面了解并掌握毕业生在校期间的实际情况，方便企业针对性地分配合适岗位，缩短大学生职场适应期。
渠道三：用人单位送岗位进校园，为贫困生开通就业绿色通道
在毕业生就业难的大氛围里，还有一批特殊人群：家庭经济困难大学毕业生。他们的就业难问题尤为严峻和值得关注。这些毕业生有可能因为缺乏差旅费，有可能因购置不起一套求职面试的正装，有可能支付不起上网、打电话等通讯费用，导致信息闭塞等原因不能很好的把握就业机会。为了给这些贫“资本”但不贫能力的学生们一个公平竞争的平台，瓯江学院除提供专项就业经费资助外，不定期地举办就业专场招聘会，把用人单位请进校园，让岗位在毕业生面前展现。送岗位进校园，专门为他们开通就业绿色通道，解贫困毕业生燃眉之急。
招聘会现场陈同学说：“商务系举办的招聘会专门为我们这些就业困难学生开辟绿色通道，让我们尤为感动，今天我终于找到了工作，我有自信，保持阳光的心态，将梦想与现实相结合，加强自己的社会实践能力和创新能力。不辜负学校和社会对我们的期望。”
而用人单位反映经济困难学生的普遍综合素质还不错，也有一定的实践经验，公司看重他们更能吃苦耐劳的品质，对单位也应有好的忠诚度。同时希望他们不要有太多的心理压力，相信社会会给你们同等的机会甚至优先录取。
瓯江学院党委副书记张敏说：“我们通过开辟贫困大学毕业生的就业绿色通道，呼吁企业积极承担社会责任，优先择用贫困大学毕业生。相信会有更多的企业与高校合作，帮助高校建立起产学研合作基地和毕业生见习实习基地，为贫困大学生提供更多的专业实习和社会实践机会；我们还希望社会各界重视、关注并参与到服务贫困大学生就业工作中，从而为解决贫困大学生就业探索出一条新的路子。”