辽宁省沈阳市沈北新区人社局做实三项工作全力促进和谐劳动关系建设

辽宁省沈阳市沈北新区人社局做实三项工作全力促进和谐劳动关系建设

沈阳市沈北新区以“处处有和谐”为目标，创新工作思路，建立健全体制机制，和谐劳动关系建设工作硕果累累，得到了国家、省、市领导的充分肯定。一是借助四个强化，基层组织建设工作成绩斐然。借助强化组织领导、强化业务培训、强化宣传动员、强化硬件配备的“四个强化”方法，新区基层调解组织建设工作成绩突出，在全市作经验交流。二是落实六项机制，健全工资协商和集体合同制度。沈北新区落实了“六项机制”，即强化制度保障，建立规范运作机制；加强责任落实，建立多方联动机制；突出协商重点，建立分类指导机制；实施动态管理，建立“双覆盖”机制；加强监督检查，建立考核奖惩机制；确保资金投入，建立经费保障机制，为构建以工资协商制度、集体合同制度为基础的和谐劳动关系提供了强力保障。三是建立五项制度，全力解决拖欠农民工工资问题。为从源头上有效遏制欠薪行为的发生，建立了农民工资保障金制度、竣工项目审验制度、行政司法联动机制、联席会议议事及领导包案制度以及责任单位责任查究制度。多年来，农民工举报投诉案件按期结案率均为100%，农民工工资偿还率均到达98%以上。

【辽宁省沈阳市沈北新区人社局做实三项工作全力促进和谐劳动关系建设】相关文章：

人社局人社行风建设工作总结范文05-06

加强三北工程建设促进人与自然和谐04-30

建设和谐高校促进社会和谐论文05-01

论和谐劳动关系的构筑05-01

和谐企业建设与工会关系工作心得05-02

建设校园文化促进和谐教育04-29

安全关系促进交通工程建设的探讨04-27

和谐师生关系还需和谐环境做依托05-01

综合评价是促进师生关系和谐的重要手段05-07

人社局制度机制风险04-27