安徽省歙县多措并举为农民工维权,追讨农民工工资2400余万

安徽省歙县多措并举为农民工维权,追讨农民工工资2400余万

今年来，为进一步加大农民工维权力度，切实保护农民工合法权益，维护全县经济社会稳定大局，县人社局不断创新工作思路、优化服务细节、强化各项措施，共为农民工追讨工资2400余万元。 一是加强领导，明确责任分工，全力维护农民工合法权益。做好农民工工资支付工作是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，歙县严格按照“属地管理、归口管理、分级负责“原则，各负其责，密切配合，协调一致，及时研究解决工作中遇到的重大问题。同时为了加强对清欠工作的组织领导，建立了县领导联系重点项目农民工工资支付清欠制度，对清欠工作进行细化分解，责任到人，建立健全责任体系和工作机制。据统计，今年1-8月份，全县共受理劳动者投诉61起，处理61起涉及金额2455万元，涉及2883人，其中农民工工资拖欠案件 40起，其中立案40起，结案40 起。通过依法追欠、分头磋商、多方协调，限期付款等措施，目前已支付拖欠工资 2401.2万元，涉及2772人。 二是建立健全工资支付监控制度和工资保障金制度，足额收缴农民工工资保障金。将农民工工资支付保障金与施工许可证挂钩，有效提高保障金的收缴率，构筑农民工讨薪和维权的安全“防火墙“。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，规范企业用工和工资支付行为。歙县自实施保障金制度以来，截至2012年8月底止，全县累计收取农民工工资支付保障金的施工企业64户，收取保障金1189万元。 三是推行企业劳动保障诚信制度，将欠薪企业列入“黑名单”。对企业实行诚信管理，对拖欠农民工工资的企业“一票否决”，对于恶意拖欠、经责令仍不改正的企业，将其工资支付不良记录记入诚信档案，并向社会曝光。因诚信缺失而上了“黑名单”的企业，将被禁止在全县参加项目投标，禁止承接项目。 四是全面建立劳动用工登记备案制度，并依法督促用人单位与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。县人社部门针对不同行业特点，制定和推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的'情况以及集体合同的履行情况。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度。对涉嫌触犯《中华人民共和国刑法修正案》（八）第四十一条拒不支付劳动报酬罪之规定，及时移送县公安机关立案侦查，依法予以严厉打击。上半年，全市首例恶意欠薪案在歙县人民法院公开宣判，这是自2011年5月1日《中华人民共和国刑法修正案(八)》施行以来, 黄山市宣判的首例恶意欠薪案，此案的宣判极大地维护了广大农民工工资报酬权益。 五是健全应急预案，增强突发事件应对处理能力。加大县农民工工资支付工作领导小组各成员单位之间的密切配合，相互支持，形成合力，共同做好建设领域农民工工资保障工作。增强应急处理机制，建立节假日和非工作时间值班制度，负责农民工投诉受理，保证节假日期间24小时联系畅通，县政府探索建立农民工工资支付应急资金保障制度，以确保农民工突发事件应急处理机制的有效运行。 六是加强政策宣传力度，形成关心农民工的良好氛围。树立理解、尊重、保护农民工的意识，大力宣传国家和省、市、县关于农民工的方针政策，加强对保障农民工权益情况的舆论监督，努力营造维护农民工合法权益的社会氛围，使农民工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，从根本上维护农民工合法权益。如春节期间，县人社局专门组织外出农民工慰问组，前往浙江省湖州市织里镇，看望慰问了歙县籍农民工，把家乡人民的关怀送到他们身上，深受广大务工人员的欢迎。（张瑛）

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