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第一批“90后”学生大步挺进职场
“90后”职场新人入职手册
第一批真正意义上的“90后”大军正大步迈入职场，因为他们的出现，2012年，被称为“‘90后’入职元年”。新一代的人有新的观念，新的作为，一举一动颇受各界关注。“90后”入职究竟会在激烈的碰撞中“翻江倒海”？还是在严格的规章下“最终妥协”？在“90后”初入职场之际，他们从事不同的工作，其面临的职场生活迥异，入职感受也完全不一样。一起来看看这些“90后”职场新人的表现吧。
快消行业：销售业绩是挑战
晚上八时，小许还在超市上班，超市信号不好，每讲三五分钟就断一次，记者连拨了7次才完成对小许的采访。
小许，1990年出生，今年从职业院校毕业，进入一家知名的快消品公司做销售，入职刚刚一个月。他的工作内容有三项，一是门店，也就是和超市联系，包括搞活动，赠奖品等，这是他大部分时间的工作场所，我们也是在超市找到他。二是促销员，门店的促销员归厂家和超市双层管理，这些促销员的心态是否好，态度是否积极，小许都要过问。最后一项是团队管理，作为一个区域的产品销售，他要招募促销员，还要把公司的政策传达到每一间门店的促销员。
小许的工作“既自由，又辛苦”。销售工作意味着时间自由，不用朝九晚五，但跑起业务来也很辛苦，尤其是一些新开的门店需要自己去拓展。
销售业绩是最大的挑战。小许所辖的一间月销售额在20多万元的门店，目前下滑到5万元，很有压力，小许要找出原因，然后拿出对策。经过分析，小许认定业绩下滑的原因是特价优惠取消和商品陈列取消带来的结果。为了扭转下滑趋势，他提出了重组促销员队伍，提供支持营销，与门店沟通周日做地推等办法。
医药行业：加工资就要考试
吴同学也是1990年出生，今年从广东食品药品职业学院毕业后，在白云区一家连锁药店做店员，虽然毕业才二个月，但她实际的工作时间已经长达一年二个月。因为从去年7月开始，吴同学就在这家连锁药店实习，后来转为正式员工，一直干到现在。
店员的工作看似波澜不惊，但药店总有一套办法让店员“动”起来，那就是各种各样的考试。药店规定，实习生通过三次考试，就可以转为正式员工，正式员工有不同级别，分别是店员、高级店员、领班、店长、经理、区域经理，每个级别都是考试上去的。工作一年多的吴同学目前是高级店员。
药店的.考试可不是说着玩的，题目有选择题、问答题等，内容有药品的价格、用法、攻效、搭配等。如果考试得了满分，公司会加奖金和表扬，如果考试不及格，就要扣工资与奖金。吴同学说，大家都怕考试，都毕业工作了，还要像学校一样背书、记东西。
店员工作每天8小时，两班倒。吴同学说，做店员，也有压力，每天做什么，都要设置目标，每天的目标是多少，达到了多少，都有任务要求。有时为了完成目标，会有针对性地向顾客推销某种药品，这种行规让吴同学不太乐意接受。
证券金融行业：第一次拿工资以“透支”告终
8月份，“90后”职场新人领到了人生的第一份薪水。一项调查发现，只有0.8%的“90后”职场新人“首薪”够花，51.6%的职场新人“首薪月光”，25%的新人还在继续“啃老”。
1990年出生的小王目前任职于一家证券公司。小王的第一个月工资到手2200元，家底殷实的他似乎对于薪水多少不以为意。他告诉记者，第一个月都在接受入职培训，因此薪资可能相对较少，但之后的工资收入会随着客户及业绩的增加而增加，估计到手能拿到三四千块钱。小王第一个月工资主要花在了购买服饰、就餐、聚会上，“买了套西装就花了2000多元，好在是刷信用卡，等于要用两个月的收入来还款，工资卡上的钱都用在吃饭、聚会上了。”和许多“90后”一样，小王第一个月的工资以“透支”告终，好在之前实习时有些积蓄，收入水平目前并不高的他仍然能勉强自立。“我会买些面包、水果回家，但并没有交饭费给父母，他们也不缺这点钱。”人力资源管理专家建议“90后”职场新人应制定一个好的职业规划，新入职时薪资普遍偏低，不能一味追求时尚、超前消费，而是要有和收入匹配的消费观念。
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