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求职场同台竞技，高学历“敲门”为何不灵了？
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2013届毕业生就业招聘陆续在各高校拉开帷幕，许多硕士生放低身段，与本专科生同场竞技，这一现象颇引人注目。求职时，研究生沦为本专科生“手下败将”的现象屡见不鲜；而近期江苏、广东、四川等多地公布的高校毕业生就业数据也显示，学历和就业率呈现出倒挂的现象。
研究生就业：遭遇“山路十八弯”
近日，深圳市福田区外国语学校在南京师范大学设点招聘。记者在现场看到，该校中小学教师的岗位招聘要求是本科学历，吸引了几百名省内外高校毕业生前来应聘，其中，不乏名校研究生的身影。
刚走出面试点，华南师范大学英语专业的研三学生小陈略显沮丧，专程从广州赶来求职的她，因为本科学的不是英语专业而被这所学校拒绝。“当一名英语教师是我的梦想，为此，读研时我还特意考了英语专业教师资格证，没想到还是倒在门槛上。”
在南京市某省属事业单位2012年度招聘中,南京师范大学中北学院本科生小蒋在与7名研究生的竞争中胜出，这让几位学长很受伤。“除了笔试成绩优异以外，小蒋的综合素质较高，招聘岗位对于专业知识并没有过高的要求。”招聘方负责人解释说。
近几天，南京邮电大学研三学生小王频繁出入各大招聘会，小王告诉记者，自己手上已经有好几份Offer（录用通知），但还是想看看有没有更适合自己的工作。“在我看来，研究生就业应不成问题，毕竟研究生比本科生多读几年，在专业理论上和生活阅历上都比本科生要扎实和丰富，但要找个理想的工作也不容易。”小王说。
刚刚研究生毕业的杨同学对小王的处境深有同感：“不少人选择读研的初衷是为了将来有一份好工作,事业上能有更好的发展，研究生在就业岗位的选择和收入待遇方面都比本科生有更高的期望值，但这种期望在面对现实严峻的竞争环境时会有一定的落差。”
用人单位：个人能力和经验是“王道”
随着研究生的招生规模不断扩大，学历优势已不再是开启就业大门的钥匙。一些招聘单位表示，无论是研究生还是本科生，个人的能力和实践经验才是求职中取胜的'重要“武器”。
中盛光电集团近日在参加南京师大举办的一场招聘会上，只在招聘的技术性岗位要求研究生学历，而其他岗位则只要求本科生学历。该单位招聘负责人告诉记者，在就业形势严峻的现实下，用人单位会优中选优，在面试过程中，更看中的是个人的能力和经验，学习能力好、素质全面的学生是他们的首选对象。
美联英语公司负责招聘的工作人员则指出，不管是本科生还是研究生都应该找准自己的角色定位，应将目标放在更适合发挥自身优势的岗位上。“就我的招聘经验来看，研究生并无不好就业之说，只是他们的期望值过高，想找一个心目中理想的工作。”她表示，如果能力强、社会实践经验丰富的研究生能放低姿态“降档求职”，竞争优势就很明显，相比而言，本科生“升档竞争”胜算很小。
记者在采访中发现，用人单位的招聘原则更加理性和务实，能力成为选拔人才的首要标准。山东电视台的相关招聘人员就表示，研究生虽然学历高，但有不少人在实践方面并不比本科生占优势，实践能力和适应力差的研究生不易被社会和用人单位认可。
专家支招：专业知识实践能力相结合
南京师大研究生院党工委书记聂守平指出：“研究生就业的问题不能单用就业率说话，还得看就业质量。在我看来，研究生的就业问题并没那么突出。”聂守平表示，研究生一般都有明确的打算，相比本科生，研究生的就业质量和就业稳定性要高，隐性就业、灵活就业或创业也要考虑在研究生就业里面。
读研期间，研究生该做好哪些准备以便更好就业呢？聂守平表示，研究生首先得有明确的职业生涯规划，应当结合社会发展，调整步伐，引导自己走上适合自身发展的道路。其次，研究生应将理论与实践相结合，不能闭门造车、脱离实际，要多深入基层，培养自己的社会责任感、使命感，到实际生活中发现问题、拓宽思路。聂守平还建议研究生可适当地尝试创业，拓宽工作领域，放宽工作类型，放开就业视角。“南京市委书记杨卫泽来我校作形势政策报告时，就提出‘要把创业作为大学生自我实现的重要选择’，年轻人后劲十足，对创业要有一定的信心，毕竟国家在大学生创业领域给予了较多的政策支持和关怀。”
南京师大社会发展学院党委书记、高级就业指导师王新文则建议，面对求职“寒冬”，研究生要保持一个良好的心态，不能自乱阵脚。他认为，在招聘单位用人需求愈加理性的背景下，研究生要更加注重专业知识的学习和能力的培养相结合，“动手能力不仅是理工科学生要具备的素质，文科生也同样要具备，要主动到社会这个‘实验室’中不断成长。”
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