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湖北政协委员呼吁尽快立法保障大学生就业公平
在2013年的湖北“两会”上，不少政协委员聚焦大学生就业问题，民建湖北省委的政协委员还联名提案：尽快制定《反就业歧视法》，保障就业公平。
近年来，随着大学生“就业难”问题的进一步凸显，就业公平问题也备受公众关注。
三峡大学广电专业大四女生肖潇，曾在某媒体的视频部实习。她告诉记者，自己“能扛、能拍、能剪辑”，很想做一名视频记者，但现在很多媒体在招聘时都明确表示“视频记者只招男生”，让她很苦恼。“在湖北找工作时，一些在企业得知我不是湖北人，都不太愿意接受。”肖潇说。
民建政协委员提案指出，当前，大学毕业生找工作常会面临就业歧视，不仅仅是学历歧视、户籍歧视、性别歧视、工作年限或经验歧视等，更主要的是面对“背景”、“关系”、“人脉”等排他性歧视。
究其原因，当前的教育制度，使部分大学生重文凭、轻技能，大学生质量下降；一些用人单位设高门槛，不能对大学生平等对待；户籍制度的限制，使不同地区间的就业机会、发展机会等差异越来越大；部分优势行业和部门为自身利益，排斥其他优秀大学生流入。
提案认为，解决大学毕业生就业难、就业不公等问题，须完善相应的'制度建设：改革户籍制度，促进人才自由流动；尽快制定《反就业歧视法》及地方实施法规，通过法律和制度建设防止就业歧视，保障就业公平。
湖北是教育大省，高校众多，仅武汉市就有118万在校大学生，大学毕业生就业任务繁重。湖北省长王国生在今年的政府工作报告指出，接下来5年，湖北要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
针对就业问题，民盟湖北省委的政协委员还联名提议：加强基层公共就业服务平台建设；成立省级创业指导中心；完善就业信息管理，畅通就业渠道等。
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