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工作经验卡住应届生 家长陪同招聘不可取
“简历一页就行,厚了不中看”
“你这简历太厚了,把封面撕下来,留封面后面的第一页就行了。”20日上午,日照一家大型房产集团的招聘人员拿着收到的简历,对一位女生说。
这位女生今年大四,简历共4页,首页是封面。后三页是个人简介,工作经历等。“投了好几家单位的简历,都嫌我的简历太厚了,有的让留一页,有的让我现场重新填写的。”她说。
“简历一页就行,厚了不中看。”一位招聘主管说,“把求学经历、实习、工作经验写写就差不多了。一般招聘还会组织面试,面试和见习期的表现,那才是更关键的。”
“有部分应聘者的简历花里胡哨的,像写真似的.。花销大还不实际,简洁、干净就可以了。”这位招聘主管支招。 本报记者 张永斌
家长陪孩子应聘 招聘人员直摇头
20日,在招聘会现场,记者看到不少四五十岁的中年人在咨询工作信息,经了解,原来他们很多是陪同孩子来找工作的。
“孩子是曲阜师范大学初等教育大专生,去年毕业了,全家人就催着她找个工作,我过来陪着他看看,帮她拿个主意。”从东港区南湖镇赶来的马女士说。她手里拿着女儿厚厚的一叠简历和一个小本,她边向各个招聘人员详细咨询职业情况,边往本子上记录着相关信息。
特意请了一天假的蔡先生也赶来陪儿子找工作,他除了跟儿子一起认真倾听招聘人员介绍工作内容,还详细咨询职业发展空间等问题。“小孩是刚毕业的愣头青,很多社会上的东西都不懂,找工作只看表面东西是不行的。”蔡先生一边说一边教育着身边的儿子。
对于这种家长陪同的求职方式,多家企业的招聘人员表示不赞同。“我们找求职者首先要求对方是个完全自立的人,这点都达不到的话怎么能胜任一份工作。家长代劳了这一步,下一步谁来代劳?”一汽车销售服务公司的招聘人员说。
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