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消除“中国式”就业歧视
有些老话题会在固定的时间段成为新热点，“就业歧视”就是其中之一。近日，一则关于“北京限制非京籍毕业生落户，本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁”的报道，令不少谋求落户北京的大学生陷入恐慌。有网友称：“悲凉啊!连奋斗的资格都没有了……”一条政策，决定了无数青年人的命运。
实际上，每年的`毕业季，不仅是年龄因素，还有性别问题、高校声誉因素等等，都在影响着大学生的求职成败。一条条限制如同一道道无形的玻璃门，影响着无数毕业生未来的命运安排，如何消除“中国式”就业歧视，我们仍在路上。在今年毕业季即将到来之际，教育部发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，这被看作是治理就业歧视的新动向。
【年龄门槛】
据了解，今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，毕业生在校学习期间无在职工作经历，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。
引进非京籍生源大学毕业生，为何要设立“年龄门槛”?这一政策是否含有“就业歧视”和“年龄歧视”?
北京市人力社保局表示，此举是为了进一步调整北京人才队伍年龄结构，优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会。
如何应对：超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作
北京市人力社保局表示，超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。
据悉，近年来，北京市按照控制引进数量、提高引进质量、保障人才需求的原则，围绕各项事业发展的人才需求，在严格控制户籍人口增长规模的前提下，引进急需的、紧缺的优秀非北京生源毕业生，不断优化北京市人才队伍的专业结构、学历结构和年龄结构。此前，原则上要求毕业当年不超过35周岁。对于超过35周岁、有较长工作经历及各类在职学习的人员，可以按照北京市有关成熟人才的渠道和标准申请引进，只要是北京急需紧缺的高素质人才，都有相应的进京渠道，而这类人才引进门槛一般比应届生宽松一些。
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