破解“最难就业年”最终需给“体制内”降降温

时间：2021-09-09 17:05:56 就业参考我要投稿

临近毕业，高校毕业生的工作本该敲定，但还是有很多毕业生被落下了。严峻的就业形势成为高校毕业生们必须面对的一道坎。

破解“最难就业年”最终需给“体制内”降降温

　　为何会存在就业难的情况呢？有毕业生说，找份工作并不难，找份好工作何其难。他们口中的'好工作指的是体制内的公务员或国企、央企员工。体制内工作稳定，社会地位高，年轻人都爱往里面钻。整个社会大势如此，苛求年轻人逆潮流而动，显然不切实际。

　　但“体制内”的职位数量毕竟是有限的，真正要解决就业还得依靠“主力军”的民营企业。但很多民营企业所能给员工提供的薪资待遇自然无法跟体制内相比，也不如体制内稳定可靠，无怪乎一些民营企业“门前冷落鞍马稀”。

　　有媒体报道，在毕业生签约率低的同时，有些民营企业和基层单位压根招不到人。这表明毕业生就业难还存在着结构性的矛盾：一些民营企业、基层单位、偏远地区并不受大学生欢迎。

　　也就是说，破解“最难就业年”最终需要给体制降降温，实现资源的相对均衡。无论就业在体制内和体制外，还是“北上广”和“新西兰”（新疆、西藏、兰州），都要实现资源和机会的相对均等。有毕业生说，我可以到基层去，但我看不到希望。没有希望的工作，对年轻人是种摧残，毕业生本人和家庭都不会甘心。

　　“精英教育”的光环日渐褪去，相信很多毕业生可以做一名普通的劳动者。有关部门还需努力，让劳动者有希望，有前途，有保障，毕业生才会安心就业。

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