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毕业生初入职吃亏事一大堆
转眼又是一个毕业季，在接下来的几个月时间里，走出校门的学子们即将开始辛苦的求职之旅，不少仍在大学读书的同学也将开始一个短暂的假期打工，值得关注的问题是，在寻得一个满意的岗位的同时，刚刚踏出校门初入职场的同学们该怎样保证自身的权益?如何看穿用人单位是否在合同中动了手脚?一旦遇到了不公正待遇，该怎么办?
案例分享
案例一
空白劳动合同，签了
今年3月，南京一所“211”高校应届生小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000多元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000多元。
案例二
3万“跳槽押金”，交了
小柳是南京一所本二院校大学生，去年毕业后她进入一家民营企业工作，双方签订为期3年的劳动合同，小柳被安排到核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工流失，该公司收取了小柳3万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小柳无权要求公司退还押金。今年5月，小柳辞职向公司索要3万元押金遭拒，便向劳动保障监察部门投诉，该部门支持了小柳的申诉请求。
求职者心声
谁敢和老板较真?
近年来，由于求职难，刚踏出校门的大学生们一直处于被动的`地位。一位求职大学生就这样告诉记者，“我本来是学俄语的，但对口单位实在难找，幸好大学期间考了会计资格，才找到了一份会计的工作。找工作这么难，待遇什么的倒在其次了。”不止一位大学生表示，在和用人单位签订合同时，他们根本没有去看合同的细则，也不会去注意其中是否有漏洞。“你再犹豫，人家不和你签了，你哭都来不及。”
当然，也有不少人明确表示自己会注意合同中的条款，“但里面那么多条条框框，哪看得懂啊，即便能看得懂，谁会因为几个合同中的字眼和单位讨价还价?还没入职就这么矫情，以后单位领导怎么看你?”
律师观点
维权，要打有准备之仗
针对大学生初入职场的困惑，辽宁衡平律师事务所的龙啸波律师给出了自己的建议，他说，新入职场的大学生，虽然客观上处于被动地位，但仍需要做好准备工作，以防万一。具体来讲，应当认真学习一下劳动方面的法律、法规和政策，在与用人单位签订合同时应当对诸如劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等问题做出明确约定，并注意保留证据，以维护自身的权益。一旦遇到不公正待遇，应该向相关部门申诉。
至于收取新员工押金这一现象，龙律师说，这是明显的违法行为，违反了《劳动合同法》第九条的规定。用人单位防止人才流失可以通过提高劳动者的报酬和创造更好地工作环境等方式来实现，还可以通过签订保密协议和约定竞业限制条款来维护公司利益，但应给劳动者一定的经济补偿。
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