毕业在即 他们还“不着急”！
精英意识作祟？父母过度保护？
6月，高校毕业季如期而至。校园里，毕业生们凹着各种造型，纪念四年美好的时光。
2014年，我国应届高校毕业生人数再创历史新高，达到727万人。我省的应届高校毕业生27万多人，同样创了新高。
截止到5月底，我省应届高校毕业生的首次签约率为48.48%。
可是，无论是在各大招聘会现场，还是在各大大学校园里，大多数应届生都表示，对于工作，他们“不着急”。
“更难就业季”，为什么应届生们都“不着急”呢？
没理想工作就先不找
徐同学是浙江工商大学的毕业生，家里条件不错的她告诉记者：“我本来都已经找到工作了，但一听到只有两千的工资，我爸妈就不答应了，他们让我在家复习，准备明年的考研。”所以，她就把找工作放到了一边。
浙江大学的林同学也还没有找到理想的工作，他表示“压力山大”。然而，他近半年内安排了两次毕业旅行，也没有参加过现场招聘会。他表示，反正有父母资助，就业也不是那么着急了。
浙江理工大学的王同学今年年初跟一家单位签约了。工作了三个月，她就裸辞了。“工作不适合我，不能发挥我的优势。我打算再看看。目前，还没想好，找什么工作。”
小卢是浙江农林大学的学生。他表示，现在去找工作，也未必能找到合适的，不如先忙毕业离校的事情，等到暑假再考虑就业的问题。“其实，我考虑自己创业。我有不少同学都自己创业了。”
许同学是杭州师范大学的学生，虽然考研失利，但她还不急着找工作。“现在想进学校当老师不容易啊，没有高学历完全不行”，许同学摇着头说：“我明年应该还会再考一次研究生，再不行就申请到国外去读。”
余同学是杭州某名牌大学的学生。出身艺术世家的她，跳舞跳得非常漂亮，经常随学校的演出队到省外演出。临近毕业季了，但她却表示不会很快找工作。“我的舞蹈梦还等着我去实现呢！”
近期，重庆一所高校创办的“大学职业与创业拓展协会”，选取该校2014年毕业生中的120名未就业学生进行了访谈调查。70%的'被调查者表示因就业存在失眠、焦虑等症状，但75%的人曾经拒绝过一次以上的就业机会。
老师们有些焦虑
调查发现，到目前为止，杭州电子科技大学应届生的签约率为61%；浙江农林大学应届生的签约率因专业不同，好的专业达到了90%以上，差的专业签约率为70%多。浙江的各大院校都还有不少未就业的应届生。
朱老师，杭州某名校传媒学院主管就业的老师。说起学院毕业生的就业情况，她一脸难色。“刚开始的时候，学院200多个毕业生，只有20个找到工作。虽然现在部分同学陆陆续续地找到了工作，但都不是太理想，进大公司的学生不多，工资也普遍较低，只有三四千。”
“看着同学们找不到工作，我心里挺着急的”，面对着学院的就业率，朱老师有些无可奈何地说。“可是，学生们似乎并不怎么着急。我问学生们找工作的情况，经常会听到类似‘不怎么样’的答案。甚至有学生反问我，‘老师，怎么感觉你比我更焦虑？’”这种无所谓的语气，让朱老师甚是担忧。
对于一些就是不找工作的学生，朱老师也曾经询问过对未来的计划，得到的回答是：“爸妈说会养着我，不着急。”在跟学生的沟通交流中，朱老师了解到，现在许多学生仍然抱着“我上的可是名牌大学，怎么着也得去个大公司工作或者工资高的地方工作”的想法。所以，一些大学生宁可不找工作，也不愿意去一些小企业或是工资不高的地方“屈就”自己。
李老师是温州一所高校的老师，“我今年是毕业班的指导员，我们班的同学们跟我上一次带的毕业班学生比，确实对于找工作的紧迫性下降了。前两年，有的学生早一年就开始到处实习、到处投简历、赶招聘会了。今年的学生明显动手晚，很多人过完年才开始考虑工作的事情。记得前两年，这个时候还没找好工作的应届生，肯定早着急了。今年我们班还有几个学生，还没找到工作，可是说起工作，他们一点也不着急。问他们以后想怎么办，有没有想好找什么工作，有个学生回答说‘再说’，有个学生说‘我爸妈在帮我想办法’。”
“精英意识”致使选择面窄
应届毕业生求职为何更不急？专家归咎为“精英意识”致使选择面窄。
浙江省人力社保厅巡视员黄亚萍介绍，截至今年5月底，我省27万多大学生的签约率为48.48%。但是，相比较去年同期，今年大学生的就业压力其实要小一些。“从企业提供的岗位来看，就业机会并不少。我们几次招聘会推出的岗位数相加跟大学生毕业人数比甚至已经有2：1。目前，大学生就业的主要压力还是结构性矛盾。部分高校毕业生的就业期望值比较高，对就业的区域、企业的知名度都有所要求，影响了毕业生的就业；有些高校的专业和社会需求脱节、企业认可度低，也造成部分专业毕业生就业压力比较大。”
日前，前程无忧曾就“应届毕业生面试爽约”情况进行调查。而调查结果显示，45.1%的雇主在面试时，一半以上的被通知者爽约，甚至19%的雇主无可奈何地承认，被爽约率在75%以上，这意味着通知10个人来面试，能“屈尊前来”的仅为两三人。有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英，但是在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，适合的职业机会难得，这使他们对职场提不起兴趣。
家长过度保护影响应届生心态
多位老师和企业负责人表示，未就业大学生表现出找工作不积极的心态，这与90后独生子女家庭保护过度有关。90后父母多为60年代生人，他们享受过改革开放以来的各种经济红利，生活水平得到跨越式提高，这让90后毕业生往往没有生活压力。
业内专家表示，随着社会的发展和就业形势的不断变化，大学生的就业心态正在发生微妙的改变。如今，引导大学生转变择业观的同时，也需引导其家长更新理念，消除人为附加在各种职业身上的社会地位“标签”，共同树立新的就业观。
相对于引导学生接受“先就业、再择业”的就业观，有专家更强调家庭教育对于形成学生正确择业观的重要性。现在很多时候不是大学生挑剔工作，而是家长挑剔。一些家长自身抱有严重的职业歧视，更有甚者直接对孩子说，“与其你找一个烂工作让我丢人，还不如我先养着你。”所以，要先教育学生，必须先教育家长。
【毕业在即 他们还“不着急”！】相关文章：
毕业在即感言01-01
毕业在即实习总结 -管理资料01-01
毕业在即给同学赠言（精选50句）06-10
他们的他们11-21
优秀学生毕业在即的实习总结04-27
优秀学生毕业在即实习总结10-04
毕业在即毕业生们在干什么05-03
高考在即 心得01-13
存在即合理01-01