实习“预就业”一气呵成
江西理工大学的学生朱金飞的就业目标十分明确。他只希望在现在的实习单位里，尽可能地展示自己的能力，积累工作经验，争取留用的机会以实现就业。
朱金飞是工商管理专业02级的学生，现在江西赣南果业股份有限公司战略策划部实习。因为此前学校已经跟这家单位签订了“预就业”的规定，只要没有太大的问题，朱金飞就可以在毕业后直接到这家单位上班。
据了解，今后江西理工大学财务会计、工程造价、工商管理等专业的优秀学生，在大二、大三就可到用人单位预就业。江西理工大学已先后同宝钢、鞍钢、江西铜业、赣南果业、TCL等大型企业集团公司签订了联合培养优秀人才的合作协议，开创了“预就业”人才培养的新模式。
根据合作协议，用人单位从江西理工大学全日制二、三年级本科生中选拔符合企业用人标准的优秀学生，安排学生定期到用人单位进行实习和实践，为学生提供行业技术的最新动态，毕业时直接录用合格者。用人单位还根据需要，特别规定学生应选修的指定课程，并参与指导实习生的毕业论文设计、毕业论文答辩工作，同时将学生的实习项目作为学生职业发展全程规划的一部分。“这也是学校推进就业工作的一种探索。”江西理工大学招生就业处主任陈石清说，学校通过与各单位签订合作协议，将大学生社会实践基地变成就业指导基地，对学生来说就业更有保障。
预就业模式也得到了用人单位的认可。江西铜业集团的一位负责人介绍说，通常大学毕业生适应企业的过渡期至少需要半年到一年，“预就业”培养模式的目的就是把这个过渡期提前到学生在校期间，拉近了在校生与企业的距离，对于企业而言，这种做法为企业提供了很快就能适应工作岗位的员工，并且企业通过参与学生的课程设计后，能够得到企业自身满意的人才，在一定程度上为企业节省了相当数量的培训经费。