勤工助学专场双选会：学生实习九成职位做推销
在昨天举办的一场大学生暑期实习、勤工助学专场双选会上，记者发现，上千个暑期实习岗位中，绝大部分是市场推广、促销员、电话销售、校园推销……此类岗位，不但与众多前来“求职”的大学生所学专业根本不对口，也与他们放弃暑假，为将来就业铺路的愿望相去甚远。 观察：实习心切并不介意报酬低昨天这场实习岗位双选会在北京大学生就业之家举办，40多家企业吸引来1300多名大学生，其中有刚大学毕业未落实工作的，也有大一的学生。但记者发现，除了各类推销岗位，他们的挑选余地并不大。一位北京科技大学计算机系的大三男生向记者抱怨：“都是招促销员的！我想找个游戏软件开发的实习岗位，但一个也没有。”
记者还注意到，多数推销岗位的报酬由底薪和提成构成，二者都没有保障。设在海龙大厦的某公司实习促销员底薪为500元／月，更多公司的底薪没有明确说明。但实习心切的大学生对此似乎并不介意，求职时很少问及报酬和劳动合同。一名建筑专业的大二女生应聘某公司的电话咨询员时，甚至不知道该公司是干什么的。企业：实习经历不是就业必要条件
大学生利用暑假实习，无非是想为将来就业铺路。但实习经历真的是求职的金钥匙吗？记者曾就此问题请教过4家大企业的招聘主管，得到的回答如出一辙：企业挑选大学生，一看素质个性，二看学习成绩，实习经历不是必要条件。一家企业的人力资源经理告诉记者：“实习过当然好，但如果实习岗位的类型与我们企业招聘的岗位类型差别很大，就没有任何帮助。”专家：大学生实习应建立指导机制
北京大学社会学系教授夏学銮认为，让大学生适应社会，政府和高校应该提供更多帮助。过去大学生实习都是由高校推荐到专业对口单位的，但进入市场经济后高校完全撒手不管了。其实，高校的就业指导部门都有熟悉的对口单位，可以把学生推荐到这些单位实习。
夏学銮告诉记者，在美国，帮助大学生熟悉成人社会，这是政府和青年工作组织都很重视的一个课题。知名企业、政府部门、甚至白宫都定期选拔大学生来实习。在这方面，我们可以借鉴一下他们的经验。晨报记者雷嘉／文首席摄影记者吴宁／摄
图为一招聘会现场。 来源：北京晨报