大学生实习为何这么难
时报记者 杨启蒙
“实习难，难于上青天。”暑期将至，又到了大学生找实习单位的时候，面对压力，他们发出了如上感慨。据了解，在日趋严峻的就业形势下，不少大一大二大学生也希望能通寒暑假实习来增加职场经验、提高专业知识，为将来找工作增加一些筹码。但对于多数大学生来说，想找到一家实习单位并非易事，而大学生实习难问题也日益为社会关注。
企业怕提供实习会增加成本
广州市韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠告诉记者，现在有些单位如律师事务所、会计事务所、银行和证券交易所等专业性机构，从原则上来说“的确并没有培养实习生的义务”。他告诉记者，企事业单位的办公器材都很有限，满足正常员工的工作后，留给实习生的空间实在很小。而一些单位以前接收的实习生，由于各种因素给企业留下了坏印象，也在某种程度上使得有接收实习生的心理障碍。
此外，高校扩招，也是加剧大学生实习难的一个重要原因。一家专业人才网站负责人王先生表示，随着高校扩招，同一专业的学生数量越来越多，而接收实习生的单位数量却远远跟不上学生数量的增加，也造成了实习难。王先生认为，“实习问题其实是就业问题，只不过实习是一个短期的就业”。
此外，一些从事高端技术产品研发的公司，需要的是一些有经验的技术人员，而刚毕业的学生都需经过很长一段时间的培训才能上岗，也是他们不愿热闹收实习生的原因之一。东莞一制造业企业人力资源部负责人李先生告诉记者，企业追求的是“效益最大化”，出于节约成本，有些企业早就关上了实习大门。以前提供实习机会，只是出于对社会的回报，但这些大学生理论和生产实际实际相差甚远，企业又需为此投入了一定的人力、物力，而且会因为培养实习生而耽误生产，所以该司现在基本不提供实习机会。
暑期生实习机会更加少
“我们每年向大学生提供的实习名额非常少，大约只有5个”。富士施乐（上海）有限公司人力资源部的周小姐告诉记者：“而且这些实习机会只提供给大四学生。”
据记者了解，目前除一些大型的跨国公司比较愿意为那些成绩优秀、综合素质突出的大学生提供实习机会并当作企业的储备人才外，大部分国有企业或民营企业都不愿意接收实习生。近日，记者电话采访了广州地区十多家不同类型企业的人力资源部负责人，只有两家表示愿意接收暑期实习生。
广州市象牙塔咨询服务有限公司、“兼职网”总经理刘文才告诉记者，大学生们寻找实习机会，一般不是为了兼职赚钱，而主要是以通过实习来提前获取一定的职场经历和体验，提升专业知识和技能为目的。但目前从整体来说，除餐饮、零售、管理咨询和酒店等服务性行业，每年会出现一些季节性的岗位空缺需要实习生外，大多数企事业单位都并不需要实习生。
来源：大洋网-信息时报