公司是这样面试求职者的

时间:2021-09-01 11:53:11 求职面试 我要投稿

公司是这样面试求职者的

  世界知名跨国公司,自然是世界上一流的企业,它们的绩效是世界上一流的,它们的人员素质也是世界上一流的,它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的;而作为求职者,自然都想到世界知名跨国公司中去工作、去发展。了解和熟悉一下世界知名跨国公司的一些面试考核的方法,对于我们顺利地通过面试,实现自己的愿望,是很有必要的。知彼知己,方能百战百胜。那么,世界知名跨国公司是怎样对求职者进行面试的呢?

公司是这样面试求职者的

  Sony这个品牌在国际上是高科技优异品质的象征,而sony公司的聘人之道也像其品牌一样有其独到之处。根据岗位的不同需要,Sony的面试往往有着很强的“人性化”的特点,不明就里的人常常会被表面现象所迷惑。

  有时候,Sony面试会简单得令应聘者不知所措。苦苦等候了一个小时,结果面试却不足10分钟,而且与自己同时参与面谈的居然多达五六人,几乎没有多少机会“表现自己”。这种“排排坐”的滋味很是不自然,尤其是当并排的某位应聘人出口成章、侃侃而谈其丰富的工作经验与精彩的履历时,好胜之心不自觉地便被激发出来,每轮到自己发言的机会自然不能轻易放过,竭尽所能也要表现出自己的优势之处。

  有时候,Sony的面试却又复杂得难免令人心生狐疑。半个月里可能会被约见三四次,面试人经常更换,有时是业务部门的领导,有时是人事部的人,有时甚至是不相干的部门领导,上上下下,中方外方,很多张面孔,很多与工作无关的问题。时间短的谈上半个小时,时间长的会谈上三四个钟头。到了吃饭时间,面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐,说说笑笑地聊些家长里短或者时事爱好,不知不觉中渐渐失去了那种被面试的紧张感,言谈之中也不必时时谨慎,生怕说错了话。

  前一种“排排坐”的'方式往往被用于销售或是市场人员,考验的也正是他们在大众面前的表现力,以及在相对较大的压力下的承受能力。后一种“过家家”一样的面试一般会用在要求较高的岗位或是有一定级别的职位,比如:企划人员、项目负责人、或者主管以上的管理人员。通过多角度的接触了解,以及营造轻松的沟通环境,双方都可以从中获取更多的信息,并且建立起一定的信任和相互间的感情,为判断的准确以及今后的合作打下一个良好的基础。

  世界知名跨国公司,自然是世界上一流的企业,它们的绩效是世界上一流的,它们的人员素质也是世界上一流的,它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的;而作为求职者,自然都想到世界知名跨国公司中去工作、去发展。了解和熟悉一下世界知名跨国公司的一些面试考核的方法,对于我们顺利地通过面试,实现自己的愿望,是很有必要的。知彼知己,方能百战百胜。那么,世界知名跨国公司是怎样对求职者进行面试的呢?

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