求职面试的四大宝典
招聘会篇
宝典一先选企业再面试
建议：先领取一份招聘信息报，选出感兴趣的企业，然后直接去面试。
刚开始求职时，任陆建也像多数求职者一样，一进招聘会，就从第一家企业挨着看个遍，看到合适的就选择面试。“像太原人才市场有两层楼，这套过程下来最少也要花两个小时。面试完拿到的只是一沓复试通知书，但这个时候我们对要去复试的企业一点也不了解，只知道招聘的职位和待遇。这样成效不大。”任陆建说。在初八那场招聘会上，他花三个小时参加了五家企业的面试，最终拿到三家企业的'复试通知书，由于时间的限制，下午只能到两家企业参加复试，但没有成功。
“如果是去人才市场求职，可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业，再开始面试。”任陆建说，开始他也是试着看这样行不行，因为有时会担心这样会漏掉一些企业的求职信息。
为此，他还专门比对了一次。在人才市场提供的企业招聘信息报上，每家招聘企业前都标注了展位号，和现场企业招聘情况出入不大。于是，他便将中意的企业圈起来，根据报纸上所提供的展位号直接面试。
宝典二主动给企业打电话
建议：对于经常招聘的企业，主动向其伸出橄榄枝，事半功倍。
面试多次后，他还发现，多数企业经常招聘，任陆建就选择直接给这些企业打电话，主动要求面试。“这样很节省时间，而且企业会觉得你很主动，有诚意。”任陆建说，有时候，在电话里还可以咨询到该职位是否招满的情况。
“很多企业是长期招聘，如何发现？只要多买份报纸，或者参加三次招聘会，你就会发现，很多企业名字听起来很熟悉。对于这些企业，你可以在现场面试时避而远之。等回到家后，再致电给这些企业，你照样可以获得面试机会，还节省时间。”任陆建说。
互联网篇
宝典三用名企吸引眼球
建议：如果你有在名企工作、兼职的经历，一定要加进简历中，以提高自己的“搜索率”。
此外，任陆建还投递了无数份电子简历，都有不少的收获。他总结：若将名企工作经历写进电子简历，被搜到的几率才大。
任陆建告诉记者，他第一次投递电子简历，连续一周都没收到任何企业的面试通知。后来听宿舍一位哥们儿说写名企名称这招管用，便试着将名企兼职经历写进简历，如“我在肯德基做过销售”。没想到，那周，他收到了中国平安山西分公司回复的面试通知。
“因为一些企业的人事经理不可能看所有简历，他们一般都是搜索，如写上搜索词：肯德基、销售经理。这样的话，这些写著名企名称的求职者简历就很容易被搜出来了。”任陆建说。
宝典四别应聘近期的职位
建议：如果实在想去某企业工作，可在投递电子简历的同时，打电话询问企业招聘情况。
任陆建还建议，最好不要只应聘最近三天的职位，如果看到有企业在招聘，可以在发电子简历的同时，打电话询问。
有一次，任陆建投递的电子简历被可口可乐公司山西分公司看中，当时他想面试的职位是销售人员。“当时投递简历时看到这个信息是刚发布两三天的，想着肯定没人能看到。”任陆建将电子简历发过去后，便直接打电话询问情况，一问，已经有四十余人投递了简历。而这个职位只招聘五人。如果要是不打电话，跑过去面试岂不是很浪费时间，还不如打电话询问情况后再做相应的对策。
“由于很多企业人事经理没有及时登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面。这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人就少，成功率反而高。”任陆建说。与其一家挨一家地寻找职位，不如先在报纸上看好了再出击。
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