求职面试不宜过分包装
简历怎么设计才能在面试中脱颖而出？一支两元钱的笔，你怎么即兴发挥把它销售出去？面试官觉得你薪资要求太低，你怎么重新估价？
前晚，重庆大学第四届求职达人模拟面试大赛举行决赛，15位重大学子激烈角逐，来自金融、汽车、房产、通信界等领域的高管及学校领导共11人担任评委。面对“面试官”的“刁难”，看看他们如何应战。
解析影视角色
展现“用人”能力
在大赛中，个人PPT展示各具特色。
来自建管学院的东青应聘HR（人力资源）岗位，为证明自己的管理能力，她通过对热播剧《红高梁》中的主要人物进行“职业定位”，受到评委好评。
东青认为，九儿是“霸道女总裁”；淑娴守规矩、讲条例，适合当法律顾问；罗汉什么事都打理得紧紧有条，可定义为技术宅；张俊杰精打细算、成军师八面玲珑，分别为财务男和公关。
“你为什么以这种方式介绍自己？”面对评委的提问，东青表示：“之前的获奖、工作经历，只能代表过去。人物角色定位也是一位HR的工作，我希望通过PPT展示自己真实的一面。”
实习照简单直观
易征服面试考官
而李娟作为技术组唯一的女生，也是班上唯一的女生。与大多数人在简历上放生活照或证件照不同，李娟放了一张实习工作照。照片里，李娟蹲在一个一米多高的设备上维修机械。
几位评委认为，简历就是要简单、直观，一个瘦小的女生爬到机器上搞维修，一张简单的实习照片展示了其专业性，也证明了其实习经历，更容易征服面试官。
Q1
薪资预期多少？为何涨价？
没有标准答案
考察面试者自我认知
来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒：“你预期薪资是多少？”“4000-5000元。”“我觉得太低了，不自信，第二次报价。”“5000-6000元。”“为什么加1000元？”
“我最初看重的不是薪资，而是发展空间。”面对评委追问，程一寒犹豫了两秒称：“我以为我们是一个谈判过程，我先提出一个要约，您觉得定价太低，又提出一个反要约，我接受您的反要约，我涨价了，希望我们能达成协议签下合同。”
点评：“这个问题没有标准答案，重点是要有双向考虑。”通常情况下，这是考验面试者的认知能力，即“你觉得你能拿多少工资”。如果一口价回答，显得有些冒昧。“我不知道我能拿多少钱，这得看我能给贵公司做多大贡献，然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资。”熊先生说，这样回答比较合适。
Q2
如何把这支笔推销给评委？
推销应有自我介绍
成功后应说“谢谢”
长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题：把这支笔推荐给旁边的评委。
“虽然您已经有这样一只笔，但不能保证它不出问题。您随时都需要记笔记，所以您需要这支笔备用。”王海鹏从风险着手推销。
东青主动向评委推销笔：“您平时用的笔，最困扰你的是什么？”评委回答“写到一半就不能用了”。东青说：“那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的'问题……”
最终，两位同学都说服了评委购买他们的笔。
点评：熊先生称，两个同学的应变能力、综合素质比较强。但推销东西先得推销自己，即“我是谁，我是某某品牌的销售等”，两人都没进行自我介绍。此外，推销成功后应说句“谢谢您的支持”之类的话，这样比较诚信和礼貌。
Q3
企业为何给毕业生高薪？
考察面试者
能带来多少价值
土木学院李骥天应聘房地产采购，协信地产控股有限公司人力发展中心负责人李文波问：你认为企业为什么给毕业生高薪？你为什么选择本企业？
“给高薪目的在于企业想留住这些人，且让他们有长期发展的空间。”李骥天说，“据我了解，协信愿意给出管培生的工资，相对同行其他企业偏高。而且每年招聘的人不多，说明更看重人才的培养……”
点评：李文波表示，年薪实际是考察“怎么证明你值15万元，你能给企业带来什么价值”。面试者应谈谈房地产内部的流程、行业特点，自己能做什么事。第二个问题意在考察面试者对应聘企业的了解，以及是否愿意在企业长期工作。
微问题
这些问题
你会怎么回答？
1 你认为一个成功的HR是什么样的？
2 到目前为止，让你最烦恼的事是什么？
3 作为工科女生，你拿什么说服我们不选择男生，而选择你？
4 举两个你在学习和工作中的亮点事例。
5 你如何处理商业关系准则问题？
专家支招
找工作
就是推销自己
如何在面试环节打动面试官？
熊先生：找工作其实就是想办法销售自己。首先，面试者应展现出自己的综合能力和对应聘岗位的认知；其次，实践经历展示得越细越好，比如用照片呈现实践经历就很好。最后，不要太过矜持，也不能过分花哨，注意展示技巧，切忌形式主义。
李文波：首先，自我展示需谈清楚自身价值，切忌太复杂。其次，“表决心”很重要，忌谈空话，陈述客观事实，不要过分包装自己。HR在看不到一个人的缺点时，也是不会聘用，因此求职者有时需要适当暴露缺点。此外，在选择职业时，一定要通过社交媒体等圈子，充分了解你想进入的企业，积极主动和人力资源负责人联系，越积极机会就越多。最后，一个岗位最好坚持三至五年，HR一般不喜欢频繁跳槽的人。
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