掌握求职面试九大要点做面霸

时间:2022-04-02 14:17:36 求职面试 我要投稿

掌握求职面试九大要点做面霸

  类似面试秘笈、面试宝典、面试全攻略的各种面试策略在网上层出不穷,让求职者眼花缭乱。所谓的跳跳框框往往会让面试者脑筋打结,不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅助,自信、真诚才能真正打动面试官。

掌握求职面试九大要点做面霸

  1、管紧嘴巴,三思后答;

  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说:“言多必失”。这样应答是不明智的,其结果吃亏的往往是应试者自己。

  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

  2、留足进退的余地,随机应变;

  面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。

  3、稳定情绪,沉着理智;

  有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

  4、不置可否地应答,同样讨好;

  应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。

  5、圆好说辞,滴水不漏;

  在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。

  6、不拘一格的思维,歪打正着;

  面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。

  7、摆平心气,委婉机敏;

  应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动。

  8、放飞想象的翅膀,言之有物;

  面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动、稳操胜券了。

  9、面对“刁难”巧“较量。

  应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的.公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。

  求职面试要掌握的东西有哪些

  这些心理测试,有些是使用纸笔,有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求,然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试;他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出接受面试者。

  为何不只是采用面试?

  聘用了不合适的人,可能要付出很昂贵的代价。反过来说,用对了人,会让公司变得更好。一些个人特质,例如团队协作技巧、推理能力和对他人的同理心,是很难从面试中评估出来的,而测试能提供一个比较可靠的指标。还有很重要的一点是,心理测试可以把对性别、种族和残障的歧视降到最低,而且可以作为量身定做面试内容的依据。简而言之,这些测试可以让招聘过程对雇主和应聘者来说都更公平。

  求职面试心理测试攻略

  测试的种类

  1、能力测试

  能力测试的目标是评估对招聘职位重要的才能和知识。这些测试有许多种形式。技术类的工作可能会有专家提问或实际操作。你可能会事先被告知需要进行这些测试,因此你可以准备如下的事项:

  搞清楚测试的主题范围

  复习这些内容

  看一些模拟考题

  做练习测试

  有些能力测试不是考你有什么特别的技能,而是要评估你学习的能力。这些通常是选择题,有明确的正确答案,而且会有一定的答题时间限制。最常见的能力测试种类有:

  算数测试:测试你脑筋的灵活度,以及你对数字的理解速度。你最好复习一下九九乘法表、百分比、分数和大数字的乘法。考题可能让你算出一个数列中的某个数字、找出一堆分数中的最大值、或者解读一个表格中的数据。

  口语测试:用来评估你对书面文字的反应能力。譬如说,给你一段文字,让你描述其中的信息。

  逻辑推理:通常考你分析模式的能力。练习阅读一些你不懂又很复杂的主题。练习从文字章节中抓到它的主旨,然后总结归纳出它们的含义。

  2、性格/动机问卷测试

  它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

  秘诀:

  做你自己就好,因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能要找个具有多重性格的人,而不是某种单一的性格。个性测试问卷中,通常会暗藏验证的设计,所以应该尽量城市

  选择那个立刻浮上心头的答案,而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。

  不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息,所以这些测试不会是评断你的最高指标。

  因为性格测试的答案没有正确或错误之分,你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃,你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

  做心理测试的建议

  测试的前一晚睡个好觉,设法提早一点时间抵达,并保持平和的心态。

  如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡,要告诉管理人员。

  仔细的阅读每一个问题

  测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方,就请管理者说明清楚。

  如果你有行动不便需要特别的照护,应该提前告知面试你的公司。

  如果有问题答不出来,就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题,或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。

  如果你更改答案,要确定你最后的答案写得清楚。

  不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。

  如果你不确定怎么回答,就尽你所能的选一个答案,然后继续往下走。但是要避免瞎猜,特别是如果答错要扣分的话。

  最后,别忘了

  要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用,它也能帮你多了解自己一点,和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。

  工作面试技巧

  1、面试中的基本礼仪

  (1)、一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

  (2)、进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

  (3)、对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

  (4)、在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

  2、应试者语言运用的技巧

  面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

  (1)、口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。(2)、语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

  (3)、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

  (4)、注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

  地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

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