辽宁省人事人才工作为保增长促振兴服务的政策措施
为贯彻落实省委、省政府关于扩内需、保增长、促振兴的部署和要求，为全面振兴提供更加有效的人才保证和智力支持，提出以下政策措施。一、创新人事人才政策，支持引进重大项目和项目建设急需的高层次紧缺人才
1、鼓励和支持引进海外高层次人才、智力和研发团队，凡是在装备制造、新材料、新能源、电子信息、航空航天和生物医药等重点领域，且为世界前沿技术或国内空白的重大项目;符合国家产业政策，具有自主知识产权的关键技术、重大装备、重大目标产品项目;产品附加值高、市场容量大，能够形成具有较大规模和较强竞争力的新兴产业或高新技术产品群项目，省、市政府给予政策扶持和资金资助。省政府资助每个研发团队100万人民币，引进人才享受在国内工作的外国专家待遇，属外国籍并作出较大贡献的，授予"辽宁友谊奖"或"辽宁外国专家荣誉奖"称号。
2、四个"百项工程"重点项目承建单位，面向国内外引进的高层次研究开发专家、掌握关键技术的科技领军人才和创新骨干，对其实施的研发项目进行审查、论证、评估后，一次性给予20-100万元的启动资金，并在信贷资金担保、工作场所、生活住房、科研仪器设备配备等方面给予扶持。各级人事部门为引进的高端人才提供免费人事代理、工龄接续等服务，并协助解决其落户、子女入学等实际问题。
3、扶持重点发展区域和重大项目承建单位建设博士后人才引进平台。建设重点区域或主导产业博士后科研基地，扶持有条件的重大项目承建企业建立博士后科研基地或工作站。继续面向全省各类所有制企业敞开招收企业项目博士后，凡进入企业从事博士后研究者，省财政给予6万元的经费资助。
4、重大项目承建单位可向政府人事部门申请，选派具有发展潜力和带动作用的人才，公派到国外著名大学、科研机构、著名企业进行专门培养和开展项目合作研究，期限为6至12个月，其费用由国家财政全额负担。
5、对本人愿意调入我省、用人单位急需的省外高层次人才，省或市人事部门可为其重建人事关系。来辽宁前在机关、事业单位或国有企业工作的，其工作年限可与来辽宁后的工作年限合并计算;来辽宁前在非国有单位工作的，其缴纳养老保险的年限可视同工作年限。
二、优化人才智力资源配置，促进区域协调互动发展
6、发挥市场机制对促进就业的作用。各级人事部门要制定培育、发展人力资源市场的政策措施，所属人才服务机构实行两类业务分开管理、分类发展，从经营性领域退出，集中全部精力做好人事公共服务。加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系。强化毕业生就业、创业和人才择业服务，设立毕业生、残疾人等弱势群体就业服务窗口。对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
7、建设全省毕业生就业服务"绿色通道"。中国东北毕业生人才市场及其14个分市场， 免费为毕业生办理就业手续和户口登记。各市人事部门可互认毕业生派遣手续，及时转接毕业生人事档案。
8、依托中国沈阳人才市场、中国大连高新技术人才市场和辽西人才市场，构建统一、开放的区域人才资源信息网络平台，统一网络专用域名、职位和人才分类标准、搜索引擎以及信息配置功能。
9、企业专业技术人才申报职称，可不受户籍所在地、实际工作地等地域限制，可自行选择申报受理机关;可不受每年评审一次例会的限制，评审委员会根据申报情况随时组织评审;对引进的高层次紧缺人才，省人事厅直接认定高级专业技术职务任职资格。
10、省、市人事部门所属人才服务机构共享优质培训资源，开发、推广紧缺培训项目和本地区优秀培训产品，互派学员参加培训班次。
11、新设立人才服务机构和分支机构，由省人事厅委托所在市人事局审批、签发统一使用的《辽宁省人才服务许可证》。人才服务机构设立分支机构，可由原审批机构审批，无需再到分支机构经营地办理人才服务许可证。冠以"辽宁"名头的人才服务机构在省辖市设立分支机构，由省人事厅审批。允许中介机构跨地域开展合法的人才服务活动。
三、完善人事人才服务项目，为企业和人才发展提供优质服务
12、实施"百项引进国外智力工程"。在省委、省政府的领导下，各级人事部门要充分发挥外国专家和项目管理职能，全力投入海外研发团队的引进工作中，大力协调相关部门，拓宽引进渠道，落实扶持政策，完善服务和保障措施，努力实现引进100个海外研发团队、开发100个工业新产品的工作目标。
13、实施"十百千高端人才引进工程"。按照项目带动、单位自主、突出重点、注重效益、双向选择的原则，采取调入、投资兴办或领办企业的方式，围绕我省优先发展的重点产业，从海内外引进数十名能够引领重点支柱产业发展的顶尖科技人才;引进数百名在国际科学技术前沿取得重大突破，能够带领国际水准研发团队的科技领军人才;引进数千名拥有自主知识产权、具有较强自主创新能力的创新骨干和熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才。
14、实施"百千万企业人才服务行动计划"。收集全省100个重点项目、1000家骨干企业高层次人才需求，向上述项目和企业推介、配送10000名人才。
15、举办紧缺人才省内外联合招聘活动。不定期组织省内有招聘意愿的企业，赴长三角、珠三角等地区招聘所需紧缺人才, 开展人才、项目推介说明活动。定期开展"五点一线"沿海经济带、沈阳经济区区域内联合招聘活动。
16、启动重点园区人才智力支持工程。针对本溪医药产业基地等新兴重点园区对人才智力的需求，提供个性化、针对性的招才引智服务。
17、组织实施"你就业、我帮忙"系列活动。定期发布全国及全省各地人才需求信息和走势分析，举办十期促进就业主题公益大讲堂，中国东北毕业生人才市场及分市场每年至少举办五场大型免费现场人才招聘会，组织全省人才专家进入校园开展择业与就业教育，开通大学生就业援助热线，通过人事公共服务实现每年安置毕业生就业和人才再就业30万人的工作目标。
18、深化专业技术人才继续教育"5520工程"。2010年底前，建成10所省级继续教育基地和包括10位院士在内的专家师资库，形成分领域、多层次的创新型人才培养体系框架;完成在装备制造业、原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业等五大领域重点培训20万名中高层次专业技术人才的工作任务。